株式会社ホロンシステム
ホロンシステム

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株式会社ホロンシステム

IT/コンサル/ソフトウェア/AI/IoT/ビッグデータ/クラウド
  • OpenES
  • 正社員
業種
ソフトウェア
インターネット関連/都市銀行・信託銀行/情報処理/通信
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2021/12/20)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学・大学院卒 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1289名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年1月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学・大学院卒

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■全学部・全学科で募集
■文系・理系は一切関係なし

【求める人物像】
・協調して楽しく働ける方
・自主性を重んじる社風で働きたい方
・色々な方と出会い、自分を磨きたい方
・ITで何かを表現することに興味がある方

【チャレンジ精神を持つ方を募集】
次々に新しい技術が生まれるITの世界「刺激的で面白い」「挑戦し甲斐がある」と考えられるチャレンジ精神を持つ方を募集します。私たちは、この業界では中堅に位置しています。それ故、機動力をもって新しいこと挑戦する風土があり、社歴の浅い社員にも、多くの活躍の場が用意されています。学び続け、進化を続けられる姿勢を持つ方こそ、求める人材です。この世界に新たな価値を提供していきませんか。

募集概要

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用・選考の流れ ■限定ルート(インターン参加者&3月説明会参加者)
【STEP1】会社説明会
     先輩社員交流会
     模擬面接アドバイス
【STEP2】一次面接(★個別)
【STEP3】適性検査
     最終面接(★個別)
【OFFER】内定

■通常ルート
【STEP1】会社説明会
【STEP2】適性検査(webでの適性検査です。)
【STEP3】一次面接
【STEP4】最終面接
【OFFER】内定
※時期や選考地域などによりこれと異なる場合がございます。
職種 エンジニア

情報システムを開発・保守する仕事です。具体的には、PCなどの端末を利用して必要な情報を取り出せるシステムをつくり、いつでも使える状態を保つことです。

◆SE(システムエンジニア)
システムの設計・開発・テストをトータルに担う仕事です。求められる機能やルールをまとめ、論理を定義し、設計書に落とし込みます。お客様の業務内容を理解した上で、ご要望や課題を把握し、設計に反映する力が不可欠。それができたら、お客様にとって満足度の高いシステムになるはずです。

◆PG(プログラマー)
設計を理解した上で、プログラム言語を用いてプログラムを書き、システムが正しく動作するかテストまで行います。システムが完成した際には大きな達成感を得られますが、大事なのは全体の中で最適化されていること。自分のこだわりに捉われすぎず、俯瞰して考えることが求められます。

★PGからスタートし、3年をめどにSEへとステップアップができます!
「新入社員研修」を充実させています! ◆入社前研修
入社後の研修を効率的・効果的なものにするために、入社前に拠点別(東京・大阪・名古屋)で集合し先輩社員との交流会や内定者交流会を行っています。入社前の不安な事があれば、どんどん聞いて下さい。ITの基礎的な知識については「e-Learning」で確認。

◆新人研修
新入社員の皆さんが早くホロンで活躍する為に、ビジネスマインドやテクニカルスキルの習得としておよそ1年かけてサポートし、人財への育成していきます。

(ビジネスマナー研修)
挨拶や名刺交換の仕方、社会人と学生の違い、社会人としての基礎の基礎から学べるようにしています。
(技術研修)
プログラミングの基礎から習得できる研修です。入社前研修でわかった個々の知識・スキルに応じて対応しますので理解度を高めてもらえるはずです。研修の最後にはグループで実際にシステムをつくっていただきます。

★研修が終わってからは、現場でのOJTでフォローします。分からないことがあれば気軽に聞いてくださいね。入社時の研修後はフォローアップ研修などを用意しています。
「メンター制度」があるので、悩みを抱えることもナシ! 業務面で相談できる先輩の他に、入社3~4年目の先輩がメンターとしてつきます。

ホロンでは、創業以来、5つのスピリット「挑戦」「技術」「協働」「創造」「進取」を大事にしており、その中の社員1人1人が「協働」しあう点に重点を置いています。メンター制度を導入して10数年。メンターになる先輩も、新入社員だった時に受けている為、新入社員の気持ちがよくわかります。

日常的な業務以外の相談ごと、例えば、社会に出ると様々な年齢層の方と仕事するようになり、
学生時代とは違った信頼関係の作り方やキャリアパス、仕事に対する考え方など、何でも相談にのるのがメンターです。この制度は新入社員の方の為の制度です。メンターも全力であなたをサポートします。
入社後もスキルアップを目指せる研修をご用意! ◆SE研修
上級SEとして求められる要件分析や基本設計などのスキルを身につけるための研修を設けています。

◆階層別研修
プロジェクトにおけるリーダーや、組織マネジメントをする管理職等、役割に応じたスキルを身につけるための研修です。プログラミングの技術はエンジニアとして重要ですが、リーダーやマネージャーになるにはプロジェクト管理やマネジメントスキルが必須。キャリアアップに応じて必要なレベルが身につけられます。また、「e-Learning」や「BizCAMPUS(一般スキル研修)」も新たに取り入れました。1人1人に向き合い、1人1人の成長を実現していくのがホロンの特徴です。

◆全社員研修
創立より全社員が集まる研修を2年毎に行っています。

全社研修の目的は
1、全社員が一同に会してコミュニケーションを深めること
2、お互いに刺激を受け、さらなる自己啓発に意識を持つこと
3、会社全体の成長を身体で感じ、自己の役割を認識すること

いつもは現場視点になりがちですがこの研修は経営視点に立ったものです。現場視点と経営視点の両方を見れる、人財育成がベースとなっっています。


◆今後の研修について
ホロンは、向上心を持ち取り組める方へのサポートを惜しみません。その為に今後も研修は充実させていきます。(企画中も含む)

◇新入社員
内定者研修
新入社員研修
技術・業務研修
e-Learning研修

◇初級エンジニア層
SE必須研修
階層別研修(2年目、3年目)
初級プロセス研修(4年目)
一般スキル研修
e-Learning研修

◇中級エンジニア層
中級プロセス研修
運用提案力研修
一般スキル研修
e-Learning研修

◇上級エンジニア層
組織マネジメント研修
PM研修
昇格者研修
メンター研修

◇管理職層
次世代幹部研修
管理職研修
昇格者研修
人事考課訓練


更に、管理部による集合基礎研修の他に、個別技術・業務知識を身につけるための研修を事業部と連携して行うことを検討しています。
キャリアプランについて 一般的には、

PG

SE

サブリーダー

リーダー

とキャリアアップしていけます。
リーダーから先は「管理職コース」と「専門職コース」に分かれます。

◇管理職コースの場合

リーダー

サブマネジャー

マネジャー

チーフマネジャー

チーフマネジャーは事業の責任者として大きな責任を担います。

◇専門職コースの場合

リーダー

エキスパート

シニアエキスパート

チーフエキスパート

専門スキルを活かして事業に貢献する役割です。
勤務地 東京 、大阪、名古屋
※希望があれば面接時にお伝えください

◆東京本社
東京都千代田区三番町8番地1
三番町東急ビル2階
※東京都の優良ビル50選にも選出

半蔵門線「半蔵門駅」5番出口徒歩5分
都営新宿線「市ヶ谷駅」A3出口徒歩9分
JR・有楽町線・南北線「市ヶ谷駅」2番出口徒歩12分

◆大阪支社
大阪市北区堂島2丁目2番2号
近鉄堂島ビル16階

JR「大阪」駅より徒歩7分
JR「北新地」駅より徒歩3分
地下鉄「西梅田」駅より徒歩3分

◆名古屋支社
名古屋市中区栄1丁目3番3号
アムナットビル朝日会館14階

地下鉄東山線・鶴舞線
「伏見駅」 7番出口徒歩5分
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間45分)

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月1日入社の実績初任給

◆大学院修了
月給22万1000円~23万1000円
※一律地域手当(東京:2万円、大阪・名古屋:1万円)含む

◆4年制大学卒
月給21万3000円~22万3000円
※一律地域手当(東京:2万円、大阪・名古屋:1万円)含む
諸手当 営業手当
管理職手当
職位手当
地域手当
家族手当
子育て支援手当
住宅手当(東京のみ)
通勤手当
時間外勤務手当


★子育て支援手当などは、
次世代の社会を担う子供1人ひとりの育ちを会社全体で応援する制度です。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
育児休暇
産前・産後休暇
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 資格報奨金制度
育児休業制度
介護休業制度
退職金制度
確定拠出年金制度
親睦会(イベント費用の助成)
慶弔見舞金
ボルダリングジム利用無料

★クラブ活動が盛んです!
以下のクラブが活動中!

ゴルフ同好会
ボルダリング
フットサル
自転車
卓球
テニス
ラケットボール
バスケットボール
ボーリング
マラソン
バドミントン
BBQ
ソフトボール
試用期間 あり
入社後3ヶ月間。その間の待遇に変更はありません。
アットホームな雰囲気の会社です イベントが活発に行われていて、社員同士のコミュニケーションが盛んです。役職者でも「さん付け」で呼ぶなど、フランクでアットホームな社風です。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 21人 2人 90.4%
2018年度 24人 1人 95.8%
2017年度 26人 1人 96.1%
(2020年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 11人 6人
2019年度 15人 6人
2018年度 12人 12人
3年以内男性採用割合:61.2%
3年以内女性採用割合:38.8%
平均勤続年数 10.0年(2020年11月時点)
平均年齢 35.0歳(2020年11月時点)
研修 あり:入社前研修
マナー研修
技術研修
SE研修
全社研修会
新入社員フォローアップ研修
階層別研修
情報処理試験合格勉強会
e-LearningやBizCAMPUS(一般スキル研修)
自己啓発支援 あり:社内勉強会(有志)
資格取得報奨金
メンター制度 あり:OJTの先輩とは別に、年齢の近い先輩社員が色々な悩み相談に乗ってくれる制度です。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 12.0時間(2019年度実績)
※平均して12時間以内です。
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 6人2人
育休取得率 16.6%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
(2020年11月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB上で説明会をライブ配信いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」から日程を選択のうえご予約ください。zoomで開催します。

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、金城大学、岐阜経済大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山県立大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、一橋大学、兵庫県立大学、福井大学、佛教大学、平成国際大学、法政大学、北海道工業大学、松山大学、三重大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
会津大学
サウサンプトン大学
松阪大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒102-0075
東京都千代田区三番町8番地1 三番町東急ビル2階
【TEL】03-3511-5570
【E-Mail】jinjin@holon.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。