株式会社松永建設
マツナガケンセツ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社松永建設

総合建設業・建築・土木・環境土木・施工・設計
  • 正社員
業種
建設
建築設計/不動産/住宅/建材・エクステリア
本社
埼玉

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 289名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月11日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

私たち、松永建設はこんな方を求めてます!

・ものづくりを通じて人を感動させたいと考えている方
・向上意欲があり、前向きに物事に取り組める方
・活発にコミュニケーションし、楽しく働きたい方
・自分の長所を活かし、主体的に輝ける方
・幅広い業務を経験し、大きく成長したい方

募集概要

ここがポイント ■創業以来57年間、黒字決算・無借金の健全経営!
■熱き意思とチームワークを重んじる会社です!
■お客様にとってオンリーワンの会社に!
 まずは埼玉県No.1のゼネコンを目指しています!
■地域密着!転勤がないため将来的にも落ち着いて生活できます!
職種 ■建築施工管理・土木施工管理(総合職)

建物や道路を完成させるための方策(人・労力、材料、方法、機械、資金)を選び、計画を立て、品質・工程・原価・安全を管理しながら工事を取りまとめます。また、現場監督者として、様々な事態に柔軟・迅速に対応することも求められます。お客様や協力会社とのコミュニケーションを密にすることも欠かせません。



■企画・設計(総合職)

設計施工案件の要として建築設計の総合プロデュースをします。
お客様の納期・コスト・要望等を踏まえ、お客様の視点から
べストな提案をします。また、デスクワークだけではなく、営業に同行し
お客様へプレゼンテーションを行ったり現場の進捗確認、行政調査等も担当します。


■積算(総合職)

お客様の事業成立に向けたコストプランニングをベースとして、
設計図面等を基に建築物の各部材の数量を正確に抽出し、
建築案件の工事原価を算出します。


■営業(総合職) 

不動産情報や建築(土木)工事に関する情報収集
  ↓
お客様へのご提案、受注活動、社内でのプロジェクトマネジメント
  ↓
竣工後の引渡し
  ↓
アフターフォロー

プロジェクトの司令塔として采配を振るいます。
また、引渡し後のお客様へのきめ細やかなアフターフォローなども、
次の受注のきっかけとなる重要な営業活動の一つとなります。



■総務・経理・人事・法務(総合職)

経営管理の立場に立って、会社・グループ全体を大局的に捉え、会社経営をサポートします。各種制度設計、人事、広報から会社保有の資産、備品の管理、給与や請求への支払、決算や財務など幅広い業務について担当します。
業務の効率化、合理化にも積極的に取り組むことが求められます。



■一般事務(一般職)

総務・経理、営業、工事など各セクションでの事務作業を担当します。
人と人との密接な連携で成り立つ弊社では、潤滑油としての役割が求められます。元気な笑顔とコミュニケーション能力で、社員をサポートします。
勤務地 本社(建築施工管理、土木施工管理は各現場)

■埼玉県へのU・Iターン歓迎!
■毎年、新入社員の半数が埼玉県外の出身で一人暮らしをしています! (住宅手当あり)
勤務時間 8:00~17:00(実働7.75時間、休憩75分)
採用ステップ&スケジュール 【採用ステップについて】
◆説明会~内定まで、最短3週間を予定しています!

◇リクナビよりエントリー  
  ↓
◇社長が熱い想いを語る会社説明会   
  ↓
◇一次面接
 ≪エントリーシートをご持参ください≫
  エントリーシートは弊社HPの新卒採用ページよりダウンロードください。
  採用ページ:http://www.matsunaga.gr.jp/employment-flesh.html    
  ↓
◇二次面接(部門長)、筆記試験、適正検査
  ↓
◇最終面接(社長)
  ↓
◇内 定

★説明会では、各部先輩社員がリアルな業務をお伝えします。
 さらに!社長が登場し皆さんに熱い想いをメッセージします!
 仕事へのこだわりを説明会で感じてください!
新入社員の仕事 ◎建築・土木施工管理職の皆さんは…

・現場朝礼の取り仕切り
・協力会社への作業指示・日程調整
・作業状況のチェック
・施工状況の写真記録・書類整理


◎営業職の皆さんは…

・先輩社員と同行営業
・事業計画書、契約書などの営業書類の作成
・社内会議、プロジェクトマネジメントのスケジュール調整
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職
大学院卒:月給245,000円
大学卒:月給235,000円
専門(2年制)・短大・高専卒:月給205,000円
※住宅手当・資格手当・通勤手当・時間外勤務手当等は別途支給


■一般職
大学卒:月給181,400円
専門・短大・高専卒:月給166,050円
※住宅手当・資格手当・通勤手当・時間外勤務手当等は別途支給
諸手当 住宅手当(一人暮らしの若手社員に対し一律月25,000円)、資格手当(最大月50,000円)、AB手当(一律10,000円)、時間外勤務手当、通勤手当、役職手当等

◎2014年にこども手当、2015年に住宅手当、2017年にAB手当が導入されました。
社員の意見から、働きやすい環境づくりを常に意識しています。
昇給 年1回 (11月)
賞与 年2回(6月、10月)
※業績連動型賞与
 会社の業績に連動して賞与も伸びています。
休日休暇 週休2日制
日曜、祝日、月2回土曜(交代制)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇等

◎完全週休2日制を導入するために社内改革を進めています
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 資格取得支援制度、こども手当、住宅手当、AB手当、制服・作業服貸与、社員旅行、社用携帯貸与、退職金制度、家族旅行プレゼント制度、社員融資制度、松友会(社員会)、育児休業制度、介護休業制度 等
資格取得をバックアップ ◆資格取得支援制度とは…?
 資格取得のための通学・教材購入等の学資を無利息で融資する制度。
 さらに、合格すると返済は3割免除に!
 残り7割を毎月給与から差し引くかたちで返済していただきますが、合格後は資格手当が支給されるので実質的な自己負担ゼロで様々な資格取得に挑戦することができます。
 入社1、2年目からこの制度を利用して早期に資格取得できます!

◆合格後、技術手当(資格手当)が支給されます!
 例えば… 一級建築士:50,000円
        技術士:50,000円
        宅地建物取引士:15,000円 など
教育制度 新入社員研修、年次研修、階層別研修、職種別研修、社外研修、社内勉強会 等。
ジョブローテーションで総合的に活躍できる「人財」を育成しています。自己成長につなげてください!
社内イベント 日頃現場で働く社員が多いため、社員同士の交流は少なくなりがち・・・。だからこそ、全社一丸となるために社内コミュニケーションの一環としてイベントを数多く実施しています。
◎新入社員歓迎会、スポーツ大会、忘年会、地元のお祭りに参加、社員旅行…等
◎2018年は、創業55周年を記念して、社員の家族も招待し、記念式典を行いました!
試用期間 あり。
入社後3か月を試用期間としています。試用期間中の待遇は、期間外と変わりありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 1人 85.7%
2017年度 8人 2人 75.0%
2016年度 8人 2人 75.0%
(2020年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 6人 3人
2018年度 6人 1人
2017年度 4人 4人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 15.0年(2020年11月1日時点)
平均年齢 42.0歳(2020年11月1日時点)
研修 あり:階層別研修、職種別研修など
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度、取得資格に応じて資格手当の支給
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定等の制度 あり:資格取得支援制度、取得資格に応じて資格手当の支給
月平均所定外労働時間 38.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人5人
取得対象者数 1人5人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年11月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次ZOOMの参加URLをご案内いたします。

採用実績校

足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学園大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、学習院女子大学、学習院大学、共栄大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學栃木短期大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央工学校、中央大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本大学、白鴎大学、フェリカ建築&デザイン専門学校、法政大学、武蔵野美術大学、明海大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学
☆2018年より、ベトナム社員も採用!
ハノイ土木大学、ホーチミン市技術師範大学、交通運輸大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
株式会社 松永建設
社長室  丸山
〒339-0043
埼玉県さいたま市岩槻区城南五丁目6番6号
TEL:048-798-1923
FAX:048-798-1962
Email:jobmk@matsunaga.gr.jp
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。