興亜工業株式会社
コウアコウギョウ

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興亜工業株式会社

東証一部上場 丸紅グループ
  • OpenES
  • 正社員
業種
紙・パルプ
その他製造
本社
静岡
残り採用予定数
1名(更新日:2021/09/03)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒/総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 249名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒/総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

・受け持った仕事を、責任感をもって完了させられる人
・周りの人と積極的に意見交換できる人
・相手の立場に立って考えられる人
・相手の懐に飛び込むのがうまい人
・専門分野の知識では誰にも負けない人
・知らない分野についても学び続けられる人...etc

但し...上に記載したのはあくまで一例です。
われわれ興亜工業は、組織の活力を保つため、様々なタイプの社員を必要としています。
面接時に、紋切り型の「コミュニケーション能力があります」というフレーズは不要です。
本当のあなたの"取り柄"は何なのかを自信を持って伝えていただければと思います。

募集概要

職種 総合職、技能職
主な仕事内容 【総合職】

 総合職は、将来的に複数の部署をローテーションし、会社を牽引する役員・管理職となっていくことが期待されています。

 ■技術系総合職
   生産工程管理、製造管理、品質管理、施設保全、発電設備・電気計装設備の運転保守等を行います。
   主に工場部門における勤務となり、初期配属は「製造部」「生産技術部」「施設部」「動力部」「資材部」のいずれかとなります。

 ■技術系総合職(電気部門)
  製造に関する各種設備に付随する電気設備の点検保守、新設及び改造工事、部品管理などを行っています。
  工場操業を安定させるために幅広く使用されている電気設備関係業務を担当する部門です。
  初期配属が「電気部門」の部署となります。その他の待遇については技術系総合職と変わりません。

 ■技術系総合職(計装部門)
   製造に関する各種設備などを制御するために使用している測定装置や制御装置の保守保全、新設及び改造工事、部品管理等を行っています。
   工場操業を安定させるために幅広く使用されている計装設備関係業務を担当する部門です。
   初期配属が「計装部門」の部署となります。その他の待遇については技術系総合職と変わりません。

 ■事務系総合職
   紙の販売や、会社の人・金・モノの管理を行います。
   初期配属は「営業部」「業務部」「資材部」「人事部」「経理部」「総務部」のいずれかになります。


【技能職】

 工場現場で勤務し、機械を操作しながら製造を行います。直接ものづくりに関わる職種です。
 「製造部」「動力部」のいずれかに配属となります。



【一般事務職】

  今年度の募集はございません。
勤務地 本社(工場):静岡県富士市比奈1286-2
東京営業所、名古屋営業所
勤務時間 【総合職】
工場部門:8:00-16:30
本社部門:8:30-17:00

※所定労働時間:7.5時間(休憩1時間)

【技能職】
3交替勤務
7:00-15:00、15:00-23:00、23:00-7:00

※所定労働時間7時間(休憩1時間)
採用フロー 1.リクナビエントリー
   ↓
2.企業説明会
   ↓
3.SPI・書類選考
   ↓
4.一次面接 (人事)
   ↓
5.最終面接 (役員)
   ↓
6.内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与体系 当社には体系的な賃金テーブルがあり、月給は「年齢給」と「能力給」により構成されています。
「年齢給」は所定額が毎年昇給していきます。
「能力給」は前年度の評価に基づき、昇給額が決定されます。
※能力給も、あくまで昇給"額"に幅を持たせるという制度であり、洗替方式ではなく、原則毎年昇給します。
 社員が安心して長期的な生活設計をできるよう、単純な成果主義賃金制度とは一線を画し、年功的要素を取り入れ、バランスをとっています。

2020年度実績
総合職(大卒) 初任給 月給215,600円
総合職(院卒) 初任給 月給222,600円
技能職(大卒) 初任給 月給186,800円
諸手当 通勤手当、地域手当、住宅手当、抄紙手当、交替手当、世帯手当、役職手当、奨学金返還補助手当、深夜勤務手当 他
昇給 年齢+前年度評価による。
賞与 2021年度実績
計5.6ヵ月(年2回)
休日休暇 【総合職】
完全週休2日制(土日祝)、年末年始
<2020年度>
年間123日

【技能職】
年末年始、会社カレンダーによる
年間休日:103日 4週4日以上休日
保険 社会保険完備
独身寮完備
月額5,000円(電気代、水道代込)、入寮条件有り、会社まで徒歩5分
試用期間 有(6ヶ月/条件に変更はありません)
福利厚生 福利厚生倶楽部
<サービス内容紹介デモ版URL>https://www.fukuri.jp/fkr/apps/top/AASC20111.cfm

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 3人 0人 100.0%
2019年度 2人 0人 100.0%
2018年度 5人 0人 100.0%
(2021年4月1日時点)
大卒総合職のみの人数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 0人
2019年度 2人 0人
2018年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0%
大卒総合職のみの人数
平均勤続年数 16.0年(2021年4月1日時点)
正社員のみ
平均年齢 38.4歳(2021年4月1日時点)
正社員のみ
研修 あり:階層別研修(ジョブカード制度を活用した新入社員研修、総合職研修、主任主事級研修他)
テーマ別研修(ハラスメント研修、メンタルヘルス研修、評価者研修他)

特に新入社員研修に関しては、2018年4月入社組より抜本的な改善を行いました。
従来、実質的に社内研修のみであった研修プログラムを見直し、総時間計109時間(約1か月程度)のOFF-JTからなる社外研修を新たに取り入れ、新社会人としての基礎作りを支援します。
自己啓発支援 あり:資格取得報奨金制度あり。
製造業においては、公害防止管理者・危険物取扱者・第一種衛生管理者等に代表される業務運営上必要な資格が多くあるため、積極的に自己啓発を行う社員が多いです。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 21.1時間(2020年度実績)
正社員(管理職除)の所定外労働時間年間合計/延べ人数

当社の所定労働時間は、大卒者が就く日勤業務は7.5時間、高卒者が就く三交替業務は7時間であり、いずれも法定労働時間(8時間)より短く設定されています。
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2020年度実績)
2019年度の労働基準法改正に伴い、より一層社員が有給を取りやすい環境づくりに努めています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.2%
(2021年4月1日時点)
2021年4月1日より、初めての女性管理職が誕生しました。しかし女性管理職が少ないという現状は、会社としても要改善ポイントの一つとしてとして認識しています。
直近でも女性総合職を採用(2017・2019年入社)してはいますが、まだまだ絶対数が少ないため、ダイバーシティの面からも、我々はポテンシャルの高い方の力を強く必要としています。
現時点では社内のモデルケースが少ないという点は否めませんが、既存社員の中からも、職掌転換制度の活用を通して、管理職候補生としての女性総合職の底上げを少しずつ図っている最中であり、今後も継続的に実施していきます。

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
喫煙専用室を設置しております。

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 3月1日から、オンライン会社説明会を実施いたします!まずはどんな会社なのかを少しでも知っていただける機会になればうれしいです。お気軽に「説明会・面接画面」からご予約下さい。

採用実績校

静岡大学大学院、東京理科大学大学院、東京農工大学大学院、山梨大学大学院、山口大学大学院、愛媛大学大学院、静岡大学、東海大学、常葉大学、日本大学、中部大学、神奈川工科大学、群馬大学、水産大学校、同志社大学、大阪市立大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、静岡、愛知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

本社:静岡県富士市比奈1286-2
TEL:0545-38-0123
TEL:(人事総務部 人事課 直通)0545-38-0116
E-mail:saiyou@koa-kogyo.co.jp
HP:http://www.koa-kogyo.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。