三菱マテリアル株式会社
ミツビシマテリアル
2022
  • 株式公開
業種
セメント
非鉄金属/金属製品/半導体・電子部品・その他/化学
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 総合職(営業職・コーポレート職・技術職) 101~200名

気になる登録人数

気になる登録人数 5472名

モデルケース

大学卒 総合職(営業職・コーポレート職・技術職)

採用人数 2021年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 7月下旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

< 求める人材像 >
ものづくりへの情熱と、失敗を恐れず挑戦し続ける気概を持ち、
周囲を巻き込み仲間とともに成長できる人。

< 選考基準 >
特に面接を重視しています。コミュニケーション力、課題や困難にチャレンジした経験、
パーソナリティやスキルを総合的に判断させて頂きたいと考えています。

※過去1年以内に弊社新卒採用選考に応募経験がある方の再応募はご遠慮ください。

募集概要

職種 総合職採用(全国、将来的に海外現地法人での勤務の可能性あり)

システム企画は、事務・技術共通職種です。

【事務系】
 -(営業)高機能製品カンパニー 銅加工事業部
 -(営業)高機能製品カンパニー 電子材料事業部
 -(営業)加工事業カンパニー
 -(営業)金属事業カンパニー
 -(営業)セメント事業カンパニー
 -(コーポレート)総務・法務・人事部
 -(コーポレート)経理・財務部
 -(コーポレート)物流資材部
 -(コーポレート)システム企画部

【技術系】
 -(技術)高機能製品カンパニー
 -(技術)加工事業カンパニー
 -(技術)金属事業カンパニー
 -(技術)セメント事業カンパニー
 -(技術)環境・エネルギー事業本部(リサイクル・原子力)
 -(コーポレート)システム企画部
 -(コーポレート)生産技術部
 -(コーポレート)開発部
 -(コーポレート)資源部
勤務地 全国各地および海外
※ただし、初任配属地が海外となることは原則ありません。
勤務時間 9:00~18:00(勤務地によって異なります。一部フレックス制度有り)
採用ステップ&スケジュール プレエントリー > 各種イベント(任意) > エントリーシート・WEBテスト > 面接 > 内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月初任給予定
大学卒:月給 222,500円(一律ライフプラン手当15,000円を含む)
修士了:月給 238,500円(        〃        )
博士卒:月給 257,000円(        〃        )
諸手当 時間外勤務手当、家族手当、住宅手当など各種
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(3月、6月、12月)
休日休暇 週休2日制(事業所毎に設定。一部土曜出勤日あり。休日月7日~9日)、祝日、GW、夏季、年末年始年次有給休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇、ウェルネス休暇など
福利厚生 施設/社宅・独身寮、スポーツ施設など
制度/退職金・退職年金制度、カフェテリアプラン、社内貸付金、財形貯蓄、持株会、共済会など
保険 雇用、労災、健康、厚生年金保険等完備
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 84人 0人 100.0%
2017年度 93人 3人 96.7%
2016年度 82人 4人 95.1%
(2019年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 72人 12人
2017年度 74人 19人
2016年度 68人 14人
3年以内男性採用割合:82.6%
3年以内女性採用割合:17.4%
2019年度 男性74名 女性25名 (女性比率25.3%)
2020年度 男性78名 女性29名 (女性比率27.1%) ※入社予定
平均勤続年数 17.5年(2018年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:三菱マテリアルは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、社員それぞれの仕事の役割・専門性に応じた多様な教育プログラムを通じて成長を支援しています。
例えば、入社時には製造業のベースを学ぶ工場実習をはじめ、年3回の集合研修、1年間の集大成として行う「課題研究発表」など、その後の成長の基礎となる力を身につけていただくための充実したカリキュラムが用意されています。また、海外赴任を予定する社員や、今後グローバルな活躍が期待される若手社員には「グローバル人材育成プログラム」を実施しており、国際感覚を備えた人材育成にも力を入れています。

また、「企業の成長を支えるのは人材である」という考えのもと、社員の能力開発に力を入れています。
具体的には、新入社員から部長職までを対象とする階層別研修や通信教育支援制度、留学制度など、目的に応じた研修体系を整えており、社員1人あたりの年間教育時間は、なんと平均18.3時間にものぼります!
中でも「グローバル人材育成プログラム」は、7年間で合計約500名の社員が受講しており、国際感覚を備えた人材育成にも力を入れています。
自己啓発支援 あり:【通信教育制度】
自身で選択して受講することができます。通信教育は、隙間時間を利用してもよし、じっくりと週末に取り組むのもよし、自分の時間を自由にアレンジして取り組めます。講座修了時には会社が受講料の50%を負担します。

【社内英検制度】
TOEIC受験に関して、全社教育研修体系の一環として費用補助を行っています。

【資格取得奨励制度】
該当する公的資格を取得した際に奨励金を支給するものであり、皆さんのチャレンジを奨励する制度です。
メンター制度 あり:【新入社員サポーター制度】
公私にわたって、相談できる先輩社員が、皆さんの不安や問題の解消や成長を支援する制度があります。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.2時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.8日(2018年度実績)
※時間単位有休を含む
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

応募資格 2021年3月までに大学・大学院を卒業・修了見込みの方
募集学科 事務系/全学部全学科
技術系/機械工学、電気電子工学、情報・通信工学、材料工学、化学・化学工学、物理学、資源工学、原子力工学、システム工学、経営工学など
系統別採用実績 (2020年4月入社予定)
  事務系/40名
  技術系/67名
  計 107名
(2019年4月入社)
  事務系/31名
  技術系/68名
  計 99名
(2018年4月入社)
  事務系/30名
  技術系/54名
  計 84名

採用実績校

北海道大学、室蘭工業大学、小樽商科大学、秋田大学、岩手大学、秋田県立大学、国際教養大学、山形大学、東北大学、長岡技術科学大学、新潟大学、金沢大学、富山大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、埼玉大学、東京大学、東京工業大学、東京外国語大学、東京農工大学、首都大学東京、一橋大学、千葉大学、電気通信大学、横浜国立大学、横浜市立大学、信州大学、山梨大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、岐阜大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、鳥取大学、島根大学、山口大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、長崎大学、大分大学、鹿児島大学、金沢工業大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、東京電機大学、中央大学、明治大学、立教大学、法政大学、東京都市大学、工学院大学、成蹊大学、青山学院大学、北里大学、日本大学、職業能力開発総合大学校、東海大学、大阪工業大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、龍谷大学、徳島文理大学
南カリフォルニア大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
青森、岩手、宮城、秋田、茨城、埼玉、東京、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、香川、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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