越後中央農業協同組合
エチゴチュウオウノウギョウキョウドウクミアイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
団体・連合会
政府系・系統金融機関/共済
本社
新潟

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学・短大・専門学校卒 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 430名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月6日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学・短大・専門学校卒

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月17万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

当JAの「行動規範」で定めている、
★感謝のこころを忘れずに、笑顔と誠意をもって行動できる人

★思いやりのこころ、人と人とのつながりを大切にできる人

★情熱と誇りをもち、持てる力のすべてを発揮できる人

★常に向上心をもち、絶えざる自己革新に挑戦できる人

を、当JAが求める人物像として掲げさせていただきます。

募集概要

採用予定職種・採用予定人数 当JA(JA越後中央)は現在、近隣JAとの「合併」を協議しており、令和4年4月1日に「新JA」となる予定です。
※現時点では、正式に「合併」は決まっておりません(令和3年12月に決定予定となります)。

その為、新採用職員の募集条件等について現在近隣JAと協議しており、正式な情報を現時点で記載する事が出来ません。

応募を検討されている方には大変申し訳ございませんが、正式に決定するまでの間、当JA(JA越後中央)における昨年度の募集条件等を、以下の通り記載させていただきます。


注:以下、令和2年度「JA越後中央」における応募条件等になります。


採用予定職種・採用予定人数は、以下に記載させていただいた内容となります。

<応募資格(全学部全学科共通)>
○「令和3年3月」に、大学・短期大学・専門学校を卒業される方(卒業見込みの方)。
○「平成30年3月以降」に、大学・短期大学・専門学校を卒業された方(既卒3年以内の方)。


<採用予定職種>
◆営農指導業務・販売業務 ※営農部門※
◆購買業務 ※経済部門※
◆金融・共済業務 ※金融共済部門※
◆農機・車両整備業務 ※経済部門※
の業務に対して、職員(正職員)の募集を行います。

<採用予定人数>
◆営農指導業務・販売業務 
◆購買業務 
◆金融・共済業務
で、4名の採用を予定しています。

◆農機・車両整備業務
で、2名の採用を予定しています。


<その他>
既卒3年以内の方は、他社での勤務歴(正社員・正職員として)が無い事が条件となります。
業務内容(簡易記載) 【営農指導業務(販売業務含む)・購買業務(配属場所:営農店舗等)】
・農家が生産する農畜産物の指導業務(栽培指導等)を行います。
・組合員の営農活動に必要な、肥料・農薬・資材等を供給する業務や、生活に必要な品々(食品、日用雑貨用品、耐久消費材等)を供給する業務を行います。
・農家組合員が生産した農畜産物を販売する業務を行います(農畜産物の検査も行います)。
★組合員(特に農家)の所得向上をサポートする業務が主となります。
★地域住民の方へ、農業に係る知識を提供する業務も行っていただきます。


【金融・共済業務(配属場所:金融店舗等)】
・窓口において、貯金・各種ローン・農業資金を提供する業務を行います。
・窓口において、万一の保障(ケガ・災害の保障等)を提供する業務を行います。
・直接、組合員・地域住民のお宅へ出向いて、金融商品等の提案を行います。
★組合員・地域住民の方の、暮らしをサポートする業務となります。


【農機・車両整備業務(配属場所:整備店舗)】
・各種車両(乗用車等)の修理・整備業務を行います。
・修理・整備業務の他にも、車両の販売業務を行います。
・農業機械(トラクター、コンバイン等)の修理・整備や、調整用装置(乾燥機等)の修理・整備を行います。
・農機具の販売業務を行います。
★整備のプロとして、組合員・地域住民の方の大切な車や、農家が使用する農業機械等を修理・整備し、安全に使用できるようにサポートする業務となります。
勤務地 ★「本店」 : 新潟市西蒲区

★「金融店舗(支店)」 : 新潟市西蒲区全域、西区・南区の一部、燕市、弥彦村

★「営農店舗(営農・園芸センター)」 : 新潟市西蒲区全域、西区・南区の一部、燕市、弥彦村

★「整備店舗(農機・車両センター)」 : 新潟市西蒲区、西区・南区の一部、燕市
勤務時間 8:30~17:00(休憩時間:60分含む)

※部署により、店舗の「早番・遅番(鍵番)制度」有り。
※休日勤務有り(月あたり1回程度) ⇒ 後日、「振替休日(平日に、休日勤務分の休みを取得)」を取得いただきます。
採用フロー図(採用までの流れ) 以下の内容をご確認ください。
なお、当JAへ応募された方はご確認をお願いいたします。



1.【応募書類の受付】 → 受付終了
<受付期間>
令和2年3月16日(月)~4月3日(金)午後5時まで

<提出書類>
「履歴書(写真貼付)」
※選考過程において、別途「成績証明書」・「卒業(見込)証明書」を提出いただく場合があります。
※「履歴書」へは、ご自身が希望する「職種」を明記の上、ご提出をお願いいたします。
※「履歴書」につきましては、指定様式はありませんので各自でご準備をお願いいたします。

<応募書類提出先>
「越後中央農業協同組合 企画総務部人事課」宛て
※(住所) 〒953-8503 新潟市西蒲区漆山8833番地
※持参又は郵送によりご提出をお願いいたします。
※受付最終日の午後5時まで「必着」でお願いいたします(郵送の場合も含みます)。



2.【第1次試験(筆記・面接試験)】
※「新型コロナウイルス」の流行拡大により延期対応となっております。

<実施日:第1次試験(筆記試験)>
※「Web試験」により、応募者の方から受験いただきます。
※「Web試験」に係る依頼メールを、令和2年5月8日(金曜日)に送信しておりますので、応募者の方は「リクナビサイト」のご確認をお願いいたします。

令和2年4月15日(水) → 延期(令和2年5月11日~5月31日までの期間で受付) → 受験終了

<内容>
「Web試験」を用いての筆記試験を実施いたします(パソコンを用いて、自宅又は学校での受験となります)。

<その他:第1次試験(面接試験)>
【第1次試験(面接試験)】につきましては、令和2年6月20日(土曜日)・6月21日(日曜日)に実施させていただきます。
会場は、「越後中央農業協同組合 巻支店」となります。
応募者の方へは、「面接試験」に係る通知文書を令和2年6月2日(火曜日)に簡易書留郵便により発送させていただきますので、ご確認をお願いいたします。
なお、選考試験に係る旅費等の支給はありませんので、予めご了承ください。


3.【第2次試験】 ※最終選考試験(最終面接試験)となります※
※「新型コロナウイルス」の流行拡大により延期対応となっております。
※詳細(面接時間等)につきましては、【第1次試験(面接試験)】終了後、該当者へ別途通知させていただきます。

<実施日>
令和2年4月下旬以降、随時実施 → 令和2年7月7日(火曜日) → 受験終了

<会場>
「越後中央農業協同組合 巻支店」

<内容>
当JAの役員との面接試験

<その他>
○「第1次試験」を通過された方が対象となります。
○選考試験に係る旅費等の支給はありませんので、予めご了承ください。


4.【内定通知(内々定通知)】
※該当者(内定者)の方へ、令和2年7月13日(月曜日)以降に通知書を簡易書留郵便で発出させていただきますので宜しくお願いいたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与(初任給):JA越後中央の場合 (2020年4月実績値)
★大学卒 : 月給173,300円

★短大卒 : 月給154,160円

★専門学校卒 : 月給154,160円
諸手当:JA越後中央の場合 ★通勤手当
 ・公共交通機関を利用する場合(定期券代金実費分)
 ・自家用車等を使用する場合(片道100mあたり100円、上限35,000円)

★家族手当
 ・扶養家族を有する職員に対して、所定金額を支給

★職務手当
 ・金融共済業務の渉外担当者   (12,000円)
 ・ローン営業センター業務の担当者(12,000円)
 ・農機または車両の営業担当者  (12,000円)

★その他
 役付・職能手当等を支給
昇給:JA越後中央の場合 年1回(毎年4月1日を基準)、当JAの規程に基づき実施いたします。
賞与:JA越後中央の場合 年2回(7月・12月)に支給いたします。
但し、業績に応じて支給金額に変動があります。
 
休日・休暇:JA越後中央の場合 ★休日
 土・日曜日、「国民の祝日に関する法律」に定めた日、年末・年始(12/31~1/3)、代表理事理事長の定めた日。
 但し、業務により休日に出勤いただく場合があります(月1回程度)。 その場合は、平日に休日出勤分の「振替休日」を取得していただきます。

★休暇
 ・年次有給休暇(最大40日間)
 ・産前産後休暇
 ・育児休暇(最大2年間:お子様が2歳に達するまで)
 ・介護休暇
 ・看護休暇
 ・慶弔等の特別休暇(最大7日間)
 ・コンプライアンス休暇(原則5日間)
 ・裁判員または裁判員候補者として裁判所へ出向く所要日数 等
加入保険等 社会保険(厚生年金・健康保険)、雇用保険、労災保険 財形貯蓄等を完備しております。
試用期間:JA越後中央の場合 試用期間はあります。
期間については、採用後3ヶ月間となります。
なお、試用期間中の労働条件(給与、社会保険への加入等)に変更はありません。
定年制度・再雇用制度:JA越後中央の場合 定年年齢は、60歳を迎えた最初に訪れる3月31日となります。
その後は、65歳を迎える最初に訪れる3月31日まで、定年再雇用として勤務する事ができます。
部署異動等について(キャリア形成に係る部分):JA越後中央の場合 当JAでは年1回、全職員に対して「職員意向調査」を実施しており、職員が希望する部署・業務内容の確認(把握)を行っております。
「職員意向調査」に記載された内容を考慮して、職員の適性を判断し、キャリア形成に生かしております。
但し、全職員の希望を通す事は難しいので、適切に対処しております。

選抜型研修(全職員の中から選出された者)へ積極的に参加させており、当JAの将来を担う職員の育成を図っています。
その他1(退職金制度):JA越後中央の場合 退職金制度を完備しております。
金額については当JAが積立を行いますので、職員の個人負担金はありません。
その他2(労働組合):JA越後中央の場合 当JAは「労働組合」があり、職員の労働条件等を経営者と協議しております。
正職員で採用された方は、「労働組合」へ原則加入していただく事になります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 11人 1人 90.9%
2018年度 15人 2人 86.6%
2017年度 13人 0人 100.0%
(2020年12月1日時点)
正職員で対象となる採用数・退職数を記載しております。
また、JA越後中央の場合で表記しております。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 5人
2019年度 4人 7人
2018年度 8人 7人
3年以内男性採用割合:44.1%
3年以内女性採用割合:55.9%
正職員で対象となる採用数を記載しております。
また、JA越後中央の場合で表記しております。
平均勤続年数 17.4年(2020年12月1日時点)
正職員の平均値を記載しております。
また、JA越後中央の場合で表記しております。
平均年齢 41.4歳(2020年12月1日時点)
正職員の平均値を記載しております。
また、JA越後中央の場合で表記しております。
研修 あり:★『採用前事前研修会(JA職員としての基礎知識の習得・マナーアップ研修・コンプライアンス研修・メンタルヘルス研修)』
★『採用後研修(担当業務研修・マナーアップ研修・農業体験研修)』
★『フォローアップ研修』等
を新採用職員として採用された方へ実施しております。

また、既存の職員に対して、『階層別研修(役職別研修)』・『業務別研修』・『リーダーシップ研修』・『コミュニケーション研修』等を実施し、職員の人財育成・意識改革・知識向上を図っております。
特に、2020年度から『中堅層職員(入組4年目を対象)』に対しての育成研修(当JA独自)を実施し、リーダーシップ・コミュニケーション能力の向上を図っています。

注:JA越後中央の場合で表記しております。
自己啓発支援 あり:人財育成の観点から「資格取得一覧表」を作成し、当組合の職員として取得するべき必須資格、及び業務別の必須資格を定めております。
必須資格等の取得取得費用の助成措置(全額補助・一部補助)を行っております。

また、通信教育(組合が指定した通信教育に限る)の斡旋も行っており、職員が自由に通信講座を受けれる体制となっております。
通信教育に係る費用は、全額補助を行っております。

注:JA越後中央の場合で表記しております。
メンター制度 なし:「メンター制度」については、制度として取り入れていません。

「メンター制度」自体はありませんが、入組後間もない職員(入組後2年程度)に対して、先輩職員・職場の同僚が助言等を行い、業務面でのサポートを行っております(OJT)。

また、新採用職員で採用された方へ、人事部署(人事課)所属職員による定期的な面談(年2回程度)を実施しております(フォロー研修含め)。

注:JA越後中央の場合で表記しております。
キャリアコンサルティング制度 あり:「職員選抜型研修(「JA中核人材育成研修」等)」や「県連JA(JA新潟中央会・JAバンク新潟県信連)への業務研修」を実施し、JAの中核を担う人財育成を図っています。

また、「人事評価制度(人事考課制度)」を取り入れ、正職員に対する評価を行っております(面談等の実施有り)。

「人事評価制度(人事考課制度)」については、組合独自の評価シートが有り、それを基に評価を行っております(数値で評価を実施=通知表のイメージとなります)。
なお、この「人事評価制度(人事考課制度)」については、新採用職員の方には入組後1年間は実施いたしません(入組2年目より実施いたします)。

注:JA越後中央の場合で表記しております。
社内検定等の制度 あり:「JA職員」として必須である資格の検定試験を受験していただく体制を構築しております。

資格取得基準については「資格取得一覧表」を定め、それに基づいて資格取得の推奨を実施しております。

「資格取得一覧表」に定めた資格に対する検定受験料については、当JAが負担(補助)いたします。
但し、合格基準に達しなかった場合は、一部検定受験料をいただく場合があります。

注:JA越後中央の場合で表記しております。
月平均所定外労働時間 7.1時間(2019年度実績)
正職員(管理職以外)の平均値を記載しております。
なお、当JAは米の取扱量(生産量)の多いJAである為、米の刈り取り時期(9月中)は繁忙期となり、所定外労働時間が多くなってしまいます。

「所定外労働時間」につきましては、当JAの1日の実労働時間が7時間30分となっている為、その時間を超えた時間を「所定外労働時間」として取り扱っております。
(例)8時間の労働を行った場合 ⇒ 「所定外労働時間」は30分となります(8時間から7時間30分を差し引いた時間で計算いたします)

注:JA越後中央の場合で表記しております。
有給休暇の平均取得日数 8.3日(2019年度実績)
正職員の平均値を記載しております。

当JAでは「有給休暇」の取得日数が低かった為、職員一人一人に有給休暇取得計画表」を策定してもらい、「有給休暇」を取得しやすい状況を完備いたしました。
これにより、「有給休暇」取得率の向上を図っています。

注:JA越後中央の場合で表記しております。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人9人
取得対象者数 9人9人
育休取得率 11.1%100.0%
(2019年度実績)
「育児休業取得者」の実績のみ、「全職員(契約職員含む)」の実績値を記載しております。

男性に対しては、育児に携わる時間を確保してもらえるよう促し、男性の育児休業の取得向上を図っています。

注:JA越後中央の場合で表記しております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 5.0%
管理職 15.2%
(2020年12月1日時点)
注:JA越後中央の場合で表記しております。

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

個人情報の取り扱い 当組合では応募者に対し、採用活動に必要な範囲内で個人情報の提供をお願いしております。
この提供された情報につきましては、採用活動以外の目的で利用することはありません。
「JA自己改革」への取り組み 「農業者の所得増大」・「農業生産の拡大」・「地域の活性化」を目的に、JAは「JA自己改革」に取り組んでいます。

JAが地域に果たす役割を再度考え、「地域の活性化にJAとして何ができるか」を一生懸命考えています。チャレンジしています。

「JA=地域に必ず必要とされる存在(組織)」になれるように、当JAは日々業務を行っていますので、貢献意欲(地域貢献に対する意欲)が高い方・業務をしながら自分自身の成長を実感したい方から応募いただけると嬉しいです。

採用実績校

秋田県立大学、桜美林大学、大原簿記公務員専門学校新潟校、神奈川大学、関東学院大学、関東学園大学、杏林大学、敬和学園大学、郡山女子大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌大学、十文字学園女子大学、城西大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、東京家政大学、東京農業大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟県農業大学校、新潟県立大学、新潟工業短期大学、新潟国際情報大学、新潟青陵大学、新潟青陵大学短期大学部、新潟大学、新潟農業・バイオ専門学校、新潟ビジネス専門学校、新潟薬科大学、白鴎大学、福岡大学、文教大学、北陸大学、松本大学、明治学院大学、明治大学、山梨学院大学、立正大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系
主な勤務地
新潟、富山、石川、福井、山梨、長野
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
既卒採用(3年以内)につきましては、他社で正社員(正職員)として勤務歴がある方は除かせていただきますのでご了承ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒953-8503
新潟市西蒲区漆山8833番地
越後中央農業協同組合
企画総務部 人事課
(担当:高島正和)

(電話)0256-70-1501
(FAX)0256-70-1511
(E-mail)jinji@echigo-chuo.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。