株式会社ギャレリア・ニズム
ギャレリア・ニズム

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株式会社ギャレリア・ニズム

通信販売(ECサイト)/WEB制作/物流/店舗運営/商品企画
  • OpenES
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
インターネット関連/その他専門店・小売/専門店(複合)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
本社
群馬

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

-新入社員研修-

 
学生のみなさんこんにちは!
 
 
今年は桜の開花も早く、散り際の美しさを楽しんでいる頃でしょうか?
 
 
群馬県は風が強く、風に乗った花びらが美しいです!
 
 
みなさんの先輩方は、入社式を迎え研修の最中ではないでしょうか?
 
 
当社も新入社員が入り、絶賛研修中です!
 

先日の新入社員研修では、主にグループワークなどを中心に、それぞれの課題に取り組みました。その様子を少しご紹介いたします!
 

写真は「マシュマロチャレンジ」というチームビルディングです。
 
 
ご存知でしょうか?!当社では毎年新入社員研修での恒例となりつつあります。笑
 

どのようなチャレンジかといいますと、マシュマロ・パスタ・マスキングテープ・たこ紐など決められた道具とルールの中で、最終的に自立するタワーを作り、その頂点にマシュマロを刺し(あるいは置いて)そのマシュマロの位置の高さを競うというものです。
 
 
これが簡単に出来そうに見えて意外と難しいです!
 
 
先輩社員チームと新入社員チームに分かれて行いましたが、今年の結果は新入社員社員チームのタワーの方が高かったです!先輩社員チーム惜しかったです。

あれこれ工夫しながら試行錯誤し、一生懸命取り組んでいました。
 

ただ単にゲームをしているわけではなく、しっかりと下記のような目的や主旨があります。
 
1.メンバー全員の目的の共有。
2.協力(チームワーク)による目標の達成。
3.ゲームを通して「OODA」を学ぶ。
 
 
「OODA」とは、OODAループと呼ばれる(Observe:観察 Orient:方向づけ Decide:決定 Act:行動)理論で、状況を見ながら先を予測し、それに基づいて今後の行動を決定して実行するという一連の行動をまとめたサイクルです。
 
 
同じような理論に「PDCA」があります。(Plan:計画、Do:実行、Check:評価、Action:改善)
こちらの方がみなさんも耳にしたことがあるのではないでしょうか?
 
 
4月の最初の3日間の研修は、全体的に頭を使い取り組むことが多かったので、少し疲れたようですが、達成感や気づき、学びの多いものとなったようで何よりです!
 
 
見ているこちら側も、研修の頃を思い出し懐かしい気持ちになり初心にかえれた気がします!

本日は、簡単にですが、研修の様子をお伝えしました。
 

それではまた!
 

 

21/04/08 09:00

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