プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
化学
プラント・エンジニアリング/機械/機械設計/エネルギー |
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本社 |
東京、岐阜
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直近の説明会・面接 |
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1164名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | ※当社は総合職採用を行っております。
入社後、一つの職種に限定せず、他職種を経験していただくことで、 より広い視野で幹部候補生として成長していただきたいと思っております。 【技術職】 [技術開発] 有機溶剤の組成分析、実験、プロセス開発 [品質管理] 原料の受入検査、製品の出荷検査 [設備設計] 有機溶剤リサイクル装置・環境保全装置のプロセス・機械設計、試運転等 【開発職】 新規・要素開発、設備開発 【営業職】 法人営業(精製品の販売、原料の購入、市場動向や技術情報の収集、リサイクルソリューションの提案等) ※取引業界:電池、電子・電材、化学品、医薬、農薬、塗料、樹脂等 【製造職】 蒸留塔のオペレーション 【管理部門職】 人事、法務、経営企画、経理、財務、総務 |
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勤務地 | 東京(千代田区)、千葉(市原市)、岐阜(大垣市、安八郡輪之内町)
▼グループ会社 【国内】 福岡(北九州市)、神奈川(川崎市)、茨城(つくば市)、宮城(南三陸町) 【海外】 中国(蘇州、合肥、深セン、大連) 台湾(台北、台中、台南、新竹) アメリカ(カリフォルニア州) 【東京・都心エリア】【千葉・中央エリア】 |
勤務時間 | ■技術職、開発職、営業職、管理部門職
東京/9:00~18:00 千葉/8:30~17:30 岐阜(営業職)/8:30~17:30 (技術、管理部門職)8:00~17:00 ■製造職 交替制 千葉工場/8:30~18:30、20:30~6:30 輪之内工場/8:00~18:00、20:00~6:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 2021年4月 初任給予定
大学院卒 /月給21万3000円 大学卒 /月給20万円 高専・短大・専門卒 /月給17万9000円 |
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諸手当 | 通勤交通費
時間外勤務手当 事業所手当 |
昇給 | 昇給年1回(1月) |
賞与 | 賞与年2回(3月/9月) ※別途業績連動賞与あり |
休日休暇 | ■技術職、営業職、管理部門職 【年間休日125日】
完全週休2日制(土日)、祝日 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■製造職 交替制(千葉・輪之内工場) 【年間休日154日】 3勤1休3勤2休の変形労働による交替制 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
保険 | 各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) |
待遇 | ・退職金制度
・従業員持株制度 ・永年勤続表彰 ・借上げ社宅制度(規定に基づき、家賃50%補助) ・育児・介護休業制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・【千葉・岐阜】マイカー通勤可(駐車場あり) |
試用期間 | あり/3ヶ月
その他労働条件は変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 11.6年(2020年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2020年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修(2 年目)、OFF‐JT 研修、OJT 研修、
ハラスメント研修、管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格についての取得費用全額補填
通信教育制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告書に基づく上司によるキャリアプラン面談実施(年1回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.7時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
※育休復帰後は、時短勤務制度があります。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(選考なし) ▼ 書類選考:SPI/OpenES ▼ 一次面接(人事による個人面接) ※提出書類:成績証明書(コピー可) ▼ 二次面接(部門長による個人面接) ▽ 希望者:面談 ▽ 最終面接(役員による個人面接) ※提出書類:卒業見込み証明書 ▼ 内定 |
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『リファイン採用』 | 『志望理由は、最後に。』
志望理由は、最終面接で初めて伝えていただきたいと思っています。 限られた情報の中で考えていただいた志望理由よりも、当社のことをじっくりと知った上での、 あなたが心から思う、「当社に入社したら実現したいことが何か?」を聞きたいから。 まずは、少しでも興味がありましたら、是非説明会にお越しください。 みなさまと初めてお会いする説明会で、当社の自己紹介をさせていただきます。 「内定」がゴールではなく、「入社」がゴールでもない。入社してからがスタートです。 来春から当社のビジョンとあなたの目標を実現させるために、 最終面接で心からの志望理由を聞かせていただけることを楽しみにしております。 |
配属前研修 | 配属前研修は以下の研修スケジュールをご用意しております。
(下記のスケジュールは前年度スケジュールを参考。変更する可能性あり。) 入社式 ▼ 【座学研修(2週間)】 ▼ 【現場研修(1.5カ月)】 工場・技術部門研修(1.5カ月) ▼ 配属 6月予定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年4月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。