株式会社あつまる
アツマル

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社あつまる

(コンサル/広告/マーケティング)
  • 正社員/契約社員
業種
広告
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/ブライダル・冠婚葬祭
本社
福岡、東京
残り採用予定数
20名(更新日:2021/05/27)
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

経営者育成コース/エンジニアエキスパートコース 大学卒・営業/エンジニア 1~5名
総合職コース 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1109名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

経営者育成コース/エンジニアエキスパートコース 大学卒・営業/エンジニア

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度

総合職コース

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍

募集要項

求める人物像・選考基準

あつまるRECRUIT2022
採用基準は「夢見るいい奴」です!!!

●大企業より、自分の成長を実感できる精鋭組織で実力を磨きたい人
●より経営トップに近いポジションでマネジメントや事業構築の経験がしたい人
●自らの手で会社を創る手応えを感じながら、仲間と共に大きな夢を追いかけたい人


私たちあつまるは、
最先端のマーケティングと集客プラットフォームを駆使し、
お客様の広告宣伝費の費用対効果の最大化を行っています。

広告業界の「常識」を破り、
東京、福岡から全国、さらには世界へと挑戦の場を拡大中!

自らの背中で「無限の可能性」を伝え続ける代表石井と、
熱い仲間たち。
あつまるの経営計画は、従業員一人一人のビジョンの集合体で出来ています。
自分の人生は自分で切り拓き、世の中には可能性が溢れていることを体現することで
「無限の可能性を伝え続ける集団」を目指します。

募集概要

職種 ■経営者育成コース
経営者になることを前提に、本気で経営者になりたい人だけを採用。
このコースで入社した方は、1年目から特別コースへの配属となります。
限られた期間で、経営者になる。もちろん簡単な道のりではありません。
それだけに、まさに、このコースは当社が掲げる「最短距離成長」コースです。
新卒1年目でどこまで成長できるか。
「絶対に経営者になる!」という気概のある方、お待ちしています!

■エンジニアエキスパートコース
◯概要
MISSION:「正しいデータをもとに世界の広告を最適化する」
《事業面》
当社の主軸である「集客プラットフォーム事業」において、データレイク構築・分析モデル設計・モデル可視化・SREなどを担っていただきます。
《組織面》
エンジニア採用や育成及びマネジメントをチームとして担っていただきます。

◯開発環境・言語
・サーバ:  PHP、Python、MySQL
・Amazon Web Services (AWS)、Google Cloud Platform(GCP)
・Bitbucket、GitHub
・G Suite
・サーバ OS: Linux
・開発用 PC: Mac OS / Windows

◯入社後のキャリアパス
・入社後は3~6ヶ月程度のエンジニア研修を経て、原則、データ分析エンジニア・クライアントワークエンジニアのどちらかの役割を担っていただきます。
・「どのようなキャリアを築いていきたいか、力をつけていきたいか」について、上司との1on1ミーティングなどを通して、最大限サポートいたします。
(例:最新技術へのキャッチアップのため、会社経費にてカンファレンス参加・勉強会への登壇も支援いたします。)

■総合職(プロデューサー等)
総合職は適性、希望を考慮し、各事業部への配属となります。
1.集客プラットフォームサービスグループ(企画営業職)
2.集客プラットフォームマーケティンググループ(デジタルマーケティング職)
3.管理(総務、財務経理、労務)

■集客プラットフォーム研究室
「集客プラットフォーム」に集客戦略のビックデータを収集、その機械学習アルゴリズムを掛け合わせることで自動でアナライズし、改善書としてのマーケットレポートとしてお客様に提供します。
さらに「ATSUMARU」は、大手IT企業と繋がり、WEB情報、趣味・嗜好、人脈の繋がり、決済情報、個人情報、流通情報等のデジタルデータからリアルなデータなど、データというデータがすべてここ(「集客プラットフォーム「ATSUMARU」」)に集約され、個人一人ひとりに対して本当に価値のある広告を出していく次世代のOne to Oneマーケティングを目指しております。

※正社員・契約社員ともに同条件です。

■ITクリエイティブグループ
1.デザイナー
企画、デザイン、コーディングまで、サイトの制作進行全般を担当します。コンサルタントをはじめ、プログラマー、フォトグラファーやイラストレーターといった外部クリエイター等と協議を重ねながら、提案をカタチにしていきます。デザインはもとより、集客への動線の設計、SEO対策、ソーシャルメディアとの連携など、考えるテーマは多彩です。

2.プログラマー
大規模サイトのバックエンド開発、最新技術を利用したWEBサービスの仕様検討から設計、実装、運用までを担当します。ユーザーやクライアントの求めるゴールを明確化し、コンサルタント、デザイナー、フロントエンドエンジニアなど様々な領域のメンバーとチームを編成し、多種多様なプロジェクトに取り組んでいただきます。
勤務地 東京本社 もしくは 福岡本社
※正社員・契約社員ともに同条件です。
勤務時間 9:30~18:30
※正社員・契約社員ともに同条件です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■経営者育成コース/エンジニアエキスパートコース
大学院卒・大学卒・専門卒・高専卒 
初任給月給300,000円

■総合職、集客プラットフォーム研究室、ITクリエイティブグループ
大学院卒・大学卒・専門卒・高専卒 
初任給月給
東京本社勤務:月給 220,000円(全職種共通)
福岡本社勤務:月給 193,644円(全職種共通)

※正社員・契約社員ともに同条件です。
諸手当 一律地域手当(東京:20,000円)、役職手当、通勤手当
※正社員・契約社員ともに諸手当は一緒です。
モデル月収 ■経営者育成コース/エンジニアエキスパートコース
東京本社勤務 月給 300,000円(基本給:140,000円、職能給 一律:67,651円、地域手当 一律:20,000円、固定残業給 一律:72,349円)
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。

■総合職、集客プラットフォーム研究室、ITクリエイティブグループ
東京本社勤務:月給 220,000円(全職種共通)
(基本給:140,000円、職能給 一律:6,944円、地域手当 一律:20,000円、固定残業給 一律:53,056円)
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。

福岡本社勤務:月給 193,644円(全職種共通)
(基本給:140,000円、職能給 一律:6,944円、地域手当:0円、固定残業給 一律:46,700円)
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。
昇給 年2回
※正社員・契約社員ともに同条件です。
賞与 年2回
※正社員・契約社員ともに同条件です。
休日休暇 週休2日制(土・日)   
GW・夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
※正社員・契約社員ともに同条件です。
保険 社会保険完備
※正社員・契約社員ともに同条件です。
福利厚生 定期健康診断、社員旅行、結婚祝金、出産祝金、社内表彰制度(海外研修・非日常体験のプレゼント!!)、上質な物品購入支援制度 等
※正社員・契約社員ともに同条件です。

社内研修 新入社員研修、国内・海外研修制度 等
試用期間 有り
3ヶ月(契約社員)
※本採用時との労働条件の相違はありません。
※正社員・契約社員ともに同条件です。
※試用期間後(契約期間終了後)は、面談の上「正社員」または「契約更新」を検討いたします。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 10人
2019年度 9人 7人
2018年度 10人 2人
3年以内男性採用割合:59.5%
3年以内女性採用割合:40.5%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新人研修:入社式後、座学研修。その後、各部門にてOJT。
自己啓発支援 あり:会社のビジョン、個人のビジョン達成のためのアクションプランに必要な書籍の購入、雑誌の定期購読にあたり、会社が全額もしくは一部金額を補助します。(会社への事前相談必須)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:社長やリーダーが定期的に面談を行います。自分のビジョンやアクションプランを相談できる場となっています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
■過去3年度の育児休業取得対象者数
男性0名/女性3名

■過去3年度の育児休業取得者数
男性0名/女性3名

育休後の復職率100%
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、中央大学、法政大学、明治大学、日本大学、武蔵野美術大学、東北大学、神戸大学、立命館大学、同志社大学、聖心女子大学、九州大学、九州大学大学院、西南学院大学、福岡大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、佐賀大学、長崎大学、北九州市立大学、福岡教育大学、福岡県立大学、九州産業大学、久留米大学、中村学園大学、県立広島大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京、福岡
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社あつまる
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング21F
採用担当 脇田・薬師寺
TEL:03-3470-1413(受付時間:平日9:30~18:30)
https://atsu-maru.co.jp/recruit/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。