業種 |
外食・レストラン・フードサービス
コンサルタント・専門コンサルタント/商社(食料品)/食品/その他サービス |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 314名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
詳細は仕事内容をご確認ください |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(40週間):160時間~160時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:268,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考: 住宅手当、家族手当、通勤手当、移転手当、時間外労働手当、深夜労働手当、法定休日労働手当、店舗特別責任手当(アシスタント ストアマネジャー:月額5,000円、セカンド ストアマネジャー:月額50,000円、ファースト ストアマネジャー:月額70,000円、ストアマネジャー:月額90,000円、ブロックマネジャー以上の職位は年俸制)、単身赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考: 年2回(夏季6月、冬季12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日以上 年間休日:119日 有給休暇:10日~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 6.0年(2024年1月1日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:▼
【基礎知識の完全マスター】 ~今後のキャリアのベース創り~ ◇グループ合同新人研修 ◇オペレーション検定(半年間 毎月) ◇マネジメントトレーニングスクール1 ◇1年目研修 ------------------------------------------------------------ ▼ 【能力と人間性の醸成】 ~問題解決能力・リーダーシップ・コミュニケーション力を身につける~ ◇マネジメントトレーニングスクール2 ◇マネジメントトレーニングスクール3 他 ------------------------------------------------------------ ▼ 【組織を動かす】 ~人・物・資金・情報を思い通りに動かして成果を上げる~ ◇インストラクター研修 ◇外部研修(チェーンストア理論を学ぶセミナー等) 他 ------------------------------------------------------------ ▼ 経営幹部へ ~総合的な視野で中長期の経営戦略を図り、運営方針を決定する~ |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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キャリアプラン | “能力重視”の会社です。
年齢・性別・社歴ではなく、努力した人・成果を上げた人が評価されます。 能力によって、5段階に分かれます。 1.オペレーション 経営の基礎力を身につけるステージ 2.コントロール 経営者として実践の中で能力を養っていくステージ 3.マネジ 部下や資産を動かし、より高いレベルでの経営者として目的・目標を達成していくステージ 4.マネジメント 数字と状態を操り、経営者として革新的変化と進化を実行していく重要なステージ 5.アドミニストレーション 経営ビジョンや戦略を決定する、会社自体を動かしていくステージ |
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労働組合 | ココスジャパンユニオン(UIゼンセン同盟) |
配属について | まずは全国にある教育可能店舗からスタート。
当社では初期の教育は特に重要だと考えています。 その為、新卒社員と教育者になるストアマネジャーの適性マッチングを図り、 最適な教育者&受け入れに適した店舗に配属します。 なお、自宅から通勤できる該当店舗がない場合は、 当社で用意する寮(ワンルームのアパート/駐車場付き)に入居することになります。 |
採用学部学科 | 全学部全学科
あなたの可能性を活かすフィールドがあります!! 当社の経営には、 【問題に対して原因を確定する力】や【論理的に結論を導く思考力】が不可欠。 理系・大学院卒の先輩社員も多数活躍している理由は、 これまで培ってきた課題解決プロセスが、経営でも活かせるからです。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。