業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
商社(食料品)/農林/共済/団体・連合会 |
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本社 |
三重
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4年制大学卒 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 214名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
一般事務、外務員、販売、購買、指導員など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
三重 備考: 本店および管内各地の事務所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:20(休憩:1時間) 備考: (実働8時間) ※配属・勤務地により勤務時間帯が異なる場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●農業の振興から、金融、共済、営農、生活、管理など各事業でご活躍ください。
●新人職員には専任の教育担当が付いてマンツーマンで指導するメンター制度を始め、階層別研修、通信教育、自己啓発研修など、常にキャリアアップを目指して勉強できる制度があります。 ●2~5年程度でジョブローテーションがあり、適職を見つけられます。 また、自己申告制度を利用してキャリアチェンジも可能です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:169,880円 高専/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:182,080円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:182,080円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤、職場、家族、資格 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 ※土曜・日曜が基本です(配属により曜日がシフト性の場合があります) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考: ※年間休日は2021年度実績 ※地域参加のためなどでの休日出勤あり(振替休日がとれます) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: 財形貯蓄制度 退職年金共済 ●キャリアアップの助成など各種支援制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.1%
3年以内女性採用割合:46.9% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員向け
Eラーニングを使用したビジネスマナー研修(挨拶、電話対応など) 2日間の対面研修 入組1ヶ月後のフォローアップ研修 業務別の基礎研修(経済端末の使い方や、共済商品の理解など) スキルアップしたい職員向け 業務別の研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得前
資格試験の受験料補助 資格取得にかかる講習の受講料補助 資格取得後 合格一時金支払 資格更新料補助 取得資格をもって業務にあたる場合、資格手当の毎月支払 ※上記全項目には一部対象外の資格あり |
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メンター制度 | あり:直属の先輩職員がトレーナー役となり、研修ノート等を使ってサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:農協職員資格認証試験(1級・2級・3級)
営農指導員資格認証試験 内部監査士検定試験 |
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月平均所定外労働時間 | 6.2時間(2022年度実績)
水曜日は定時帰宅日
(本店では17:00に定時帰宅日アナウンス実施) |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績)
給与の発生する休暇
有給休暇:入組日時点で10日付与 リフレッシュ有給休暇:入組日時点で5日付与 給与の発生しない休暇(特別休暇) 年末年始休暇:入組日時点で4日付与 その他:結婚休暇、出産休暇、育児休暇、生理休暇、忌服休暇、介護休暇など |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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