株式会社ヘルスケアシステムズ
ヘルスケアシステムズ

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株式会社ヘルスケアシステムズ

医療/介護/病院経営/福祉/コンサルティング/経営コンサルタント
  • 正社員
業種
医療関連・医療機関
コンサルタント・専門コンサルタント/福祉・介護
本社
東京

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

先輩たちの業務内容のご紹介♪Vol.4

こんにちは、ヘルスケアシステムズ斉藤です。
弊社新卒社員にインタビュー形式で話を伺ってみました。
今回は新卒入社8年目の現在、事務次長として業務にあたってる男性社員の話です!
 
では、早速どうぞ^^
(以下、斉藤:斉 社員:社)

斉>こんちゃー!!

社>こんにちは!ご無沙汰しております!


斉>こちらこそ!色々お伺いさせてもらうまーす。

社>よろしくおねがいします。 

斉>簡単に自己紹介とキャリアおしえてー。

社>新卒1期生です。現在は8年目で病院の事務次長を任されています。
  キャリアでいうと、入社してすぐに宮城にある行員で医事をしておりました。
  その後、熱川の病院にて医事、連携室にて勤務した後、6年目からは介護施設の施設長を
  2年ほど務め、現在に至ります。入社してから計4施設を経験しております。

斉>へー!ちなみに施設長のときはどんな事してたの?

社>事業所の予算管理や、近隣の医療機関と連携、または広報を通じ、
  新規開拓などをしていましたね。
 

斉>6年目で施設長って大抜擢だったよねー!もともとマネジメントとかはしていたんだっけ?
 
社>実は、このタイミングではじめてだったんですよね。。
  日々売り上げのシュミレーションを組み、実績とのすり合わせ、戦略を練って・・・
  今までももちろんですが、鍛えられましたね。笑
  でも、自分の責任で数値管理をし、事業のさらなる発展に携わることは刺激的で
  今まで以上面白みを感じました。
 

斉>(さすが施設長経験者。話がスムーズ。)
 
 
斉>実際2年位やってたんだよね?課題感とかはあったん?

社>事業所を継続的に運営してゆくために、マーケットを見極め、かつ「医療・介護の制度改定に
  対応できる体制づくり」や「競合と差別化できる『質の高いサービス』を提供していくこと」が
  必要であり、課題であるポイントと言えます。
 
斉>確かに、訪問看護事業の運営は訪問件数の拡充・安定化がとても重要だもんねー。
  事業所を新規開拓、社員を新規採用し拡大する場合も、案件の確保が見込めないと
  収益は上がらないもんねー。

社>そうですね。なので当時は、事業の特性を把握して、今の事業所に足りない要因を
  打ち出し、体制に組み込むことに取り組んでいましたね。
 

斉>なるほどねー。そんな経験を経て今や、事務次長。実際どうよ??

社>介護老人保健施設から病院と段階的に管理する規模も上がっていき、自身のスキルアップや
  キャリアアップになっていると強く実感しております。
 
 
斉>簡単にでいいんだけど、どんな事しているの?

社>事務部という病院の経営にかかわる重要なポジションのマネジメントをしています。
  具体的には医事・経理・総務・人事などですね。
 
 
斉>ほうほう。ちなみに今の課題感とかあるん?

社>今後はいかに安定した拡大を計画どおり運営を行なってゆけるかが大きな課題ですね。
 
斉>と、言いますと???
 
社>今いる病院施設は開院から3年と、まだ成熟した組織ではない為、解決すべき課題が
  多くあります。 特に令和2年度は診療報酬改定や新たに病院寮を手配し職員を50名採用と
  リハビリ職員は100名体制となり、大幅な拡大をする年とな~・・・

斉>あ・・・ごめん!文字数の関係でこの辺で!気になる方はぜひ説明会へ!
 

気になることは、コメントで!
それでは、次回もお楽しみに^^

▼説明会エントリーページ
  【WEB説明会】HCSの会社説明会【医療・介護・経営・コンサル】

21/06/03 12:22

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