株式会社ホープ 
ホープ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ホープ 

【東証マザーズ上場】自治体に特化したサービス会社
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
出版/その他サービス/電力・電気/各種ビジネスサービス
本社
福岡

先輩社員にインタビュー

人事部人事課
山崎(28歳)
【出身】北九州市立大学 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 違う環境で働かせてもらえることが、自分の成長につながっている
現在の仕事は自治体営業です。自治体へ出向いて、マチレットの無料協働発行の提案を行っています。自治体の課題をヒアリングした上で、ホープの商材を活かした課題解決の提案。自治体そして住民に喜んでいただけるよう奮闘しています。
入社して6年目になりますが、実は私、1年として同じ仕事(役職・部署)をしたことがないんです!毎年新しいことをしています!ホープでは昇降格や組織編成が年に2回行われます。でもそうやって違う環境で働かせてもらえることが、自分の成長につながっていると感じます。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
自治体から必要とされる事業につながったこと
自治体との協同発行事業については、新規事業の時から携わらせてもらいました。
当時、異動した時は実績も未だ少なく、自治体に電話で断られることが殆どでした。何度も出張に向かい、地道に実績を積み重ねていくにつれ、自治体からの問合せを多くいただけるようになり、今や年間800冊を超える情報誌を世に発行することができています。自分たちがつくった実績が、自治体から必要とされる事業につながったことにやりがいを感じています。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 自分とのギャップに成長の可能性を感じた
入社したきっかけは2つです。「1年で3年分の成長を」と掲げるホープを見て、そこで成長したいという思い。そして就活生である私たち一人ひとりに向き合ってくれる社員の姿。それを見て入社を決めました。学生時代は自分に自信が無かったんです。ホープの説明会に参加したとき、社員の人が語ってる姿はキラキラしてた。正直自分にとっては眩しすぎて気が引けたことを覚えています。今振り返ると、自分とのギャップに成長の可能性を感じて逆に惹かれたのかなとも思ってます。
 
これまでのキャリア 2014 入社、セールスプロモーション部
2015 メディアクリエーション部、主任昇進
2016 係長昇進
2017 課長昇進
2018 自治体コンサルティング部、係長降格
2019 地方協創事業部 支社
2020 人事部人事課

この仕事のポイント

職種系統 人事・労務
仕事の中身 イキイキした地域社会をつくっていく仕事
仕事のスタイル 臨機応変な対応力が必要とされる仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 顧客の嗜好を洞察する力が身につく仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

まずはできる限り数多くの企業を見てほしいです。
色んな業種や働き方を知ることで、本当に自分が大切にしたい軸が見つかるはずです。学生時代の経験だけで、本当に自分がやりたいことを見つけられる人、どんな会社で働きたいか考えられる人ってそんなにいないんじゃないかなと思います。やりたいことが分からない人はまず行動してみてください。既に業種を絞っている人も制限せずに色んな企業を見てみても良いのではないかと思います。
悔いの残らない就活を!

株式会社ホープ の先輩社員

社員の幸せについて大真面目に考える

人事部人事課
植田

最後のケツは俺が拭くから思いっきりやったらいい

事業開発室
松本

電気もジェネリックという選択へ

事業開発室
小西

関わってくれる人を幸せに出来る人になりたい

地方協創事業部 近畿第二支社 支社長
大場

誰かの成長を素直に喜べる自分に気づけた

地方協創事業部 企画制作部 冊子制作課 課長
小森園

「責任者」であり「変革者」であり「教育者」であること

地方協創事業部 執行役員
安藤

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2021/02/15

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