株式会社ホープ 
ホープ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ホープ 

【東証マザーズ上場】自治体に特化したサービス会社
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
出版/その他サービス/電力・電気/各種ビジネスサービス
本社
福岡

先輩社員にインタビュー

地方協創事業部 企画制作部 冊子制作課 課長
小森園(31歳)
【出身】西南学院大学 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 誰かの成長を素直に喜べる自分に気づけた
自治体への営業チームから行政情報冊子の編集チームに異動した際、編集の知識もあまり無いまま、メンバーを指導する立場になりました。
当時自分なりの教育方針等もなく、自分にできるだろうかと不安はありました。
しかし、前職での「先輩からされて感謝していることは後輩に還元しろ」という教えから、自分が新卒時代に大事に育ててもらったように、“私もちゃんとメンバーと向き合いたい”という想いで、手探りながらもメンバーへの指導に努めました。
半年後、反省も残ったし、自分のやってきたことが正解だったかは分からなかったですが、指導したメンバーから感謝の手紙をもらいました。
伝わっていた事はあったんだと感じることができたし、「誰かの成長を素直に喜べる自分」に初めて気づけた、大きなきっかけになりました。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
刺激が多くて楽しい環境
とにかく「変化」するスピードが速い会社です。転職した当時は、変化するスピードが想像以上に早すぎて、ついていく事に必死でした。その分経験も多く成長スピードも速い。
毎年違う役割を求められているため、立ち止まる暇なく走りながら考え続ける日々です。日々「変化」を求められる環境は飽きることがなく楽しいです。そして、目まぐるしい毎日の中で、上司部下関係なく、同じ志をもった刺激し合える仲間の存在はとても大きいです。
この刺激が多くて楽しい環境こそが私がホープで働き続ける理由です。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 入社した理由は直感と成長スピード
入社した理由は2つ。直感と成長スピードです。
最終面接で代表の時津から感じた、ブレない軸や、言葉に嘘が無いという感覚から安心感を覚え、「ここがいい!この社長がいる環境に入りたい!」と強く感じて入社を決意。本当に直観です。
あとは、将来、結婚して子供も欲しいと思っていたので、いつか仕事を休む時期がくる。
その時までにある程度、どこにいっても通用する仕事姿勢やスタンスは身に付けたい。
ゆっくり成長している場合じゃない!という気持ちがもともとあり、1年で3年分の成長をうたっているホープへ入社を決めました。
 
これまでのキャリア 2017 入社メディアクリエーション部配属
2018 自治体コンサルティング部配属
2019 主任昇進
2019 地方協創事業部 ディレクション課配属 係長昇進
2020 地方協創事業部 企画制作部 冊子制作課配属 課長昇進

この仕事のポイント

仕事の中身 日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
仕事のスタイル 多少のリスクにも果敢にチャレンジする精神が必要とされる仕事
仕事でかかわる人 その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
仕事で身につくもの 臨機応変な対応力が身につく仕事
特に向いている性格 段取り上手な人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

実際に入ってみないと分からない部分があるので、入社前に「全てを知ろう」とは思わないほうがいいです。事業内容、会社の文化、人、いろいろ判断軸はあると思いますが、そのどれかが自分の希望や譲れない部分にマッチする会社を選べば、そのポイントが自分を支えてくれると思います。後は、少しは直感も信じること。色々な条件も勿論大切ですが、それだけ見るのではなく、実際の選考や社内見学で、なんかこの会社で働いてみたいなって思える会社を選んでほしいと思います。

株式会社ホープ の先輩社員

社員の幸せについて大真面目に考える

人事部人事課
植田

最後のケツは俺が拭くから思いっきりやったらいい

事業開発室
松本

電気もジェネリックという選択へ

事業開発室
小西

関わってくれる人を幸せに出来る人になりたい

地方協創事業部 近畿第二支社 支社長
大場

「責任者」であり「変革者」であり「教育者」であること

地方協創事業部 執行役員
安藤

違う環境で働かせてもらえることが、自分の成長につながっている

人事部人事課
山崎

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2021/02/15

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