株式会社ホープ 
ホープ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ホープ 

【東証マザーズ上場】自治体に特化したサービス会社
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
出版/その他サービス/電力・電気/各種ビジネスサービス
本社
福岡

先輩社員にインタビュー

地方協創事業部 近畿第二支社 支社長
大場(26歳)
【出身】久留米大学 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 関わってくれる人を幸せに出来る人になりたい
今は地方協創事業部近畿第二支社で支社長を行っています。その部署での主な仕事は支社の運営と所属しているメンバーのマネジメントです。支社長になり何かと判断を下すことが非常に多くなりました。1つ1つの判断がメンバーの未来、会社の未来を変えることになるので「幸せになれるかどうか」を1つの判断の軸として考えていきたい。おこがましいかもしれませんが関わってくれる人を幸せにできる人になりたいです。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
自分で決めたことを「継続する」こと
リーダーになった当初、チームビルディングに苦労しました。メンバーのことを良く知らない中で、様々な変化に合わせてチームの改善と成長を続けながら成果を上げることは困難でした。自分は元々、積極的にコミュニケーションをとるタイプではなかった。でもリーダーになってから、そのスタンスを変えました。お互いの理解を深めるためにメンバーとの対話量を増やすことから始めました。昼休みに他の社員がランチで社外に出る中、自分は基本的にデスクで昼食をとるようにしました。少しでもメンバーとコミュニケーションを取る時間を増やしたいとの思いです。自分の出来ることを考えて常に行動に移しました。結果、自分がリーダーとしてマネジメントしたチームは12ヵ月連続達成を続けることが出来ました。自分で決めたことを「継続する」ことは大事です。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 自分が大事にしている考えをこの会社も大事にしている
ホープへ入社を決めた理由は2つです。1つ目は価値観。自分はサッカーを幼少期から12年間継続して取り組みました。「上手くなりたい」「勝ちたい」という思いで毎日ひたすらボールを追いかけていました。自分にとって物事を継続することはとても大事にしている価値観です。ホープの行動指針7番「私たちは、継続の先に革新を生みだします」。自分が大事にしている考えをこの会社も大事にしている。これが決定打になりました。2つ目は1年で3年分の成長機会。ホープには若くして係長、課長になっている人がおり、年齢等に関係なく評価をしてくれることは、自分にとって魅力的でした。社会の中で埋もれてしまうことに恐怖を感じていたのだと思います。ここで、1年で3年分の成長をしたい。この2つがあって、入社を決めました。
 
これまでのキャリア 2016 入社、セールスプロモーション部配属
2017 サブリーダー(主任)昇進
2018 リーダー(係長)昇進
2019 地方協創事業部 近畿第二支社配属、支社長昇進

この仕事のポイント

職種系統 営業(企業向け・新規開拓中心)
仕事の中身 イキイキした地域社会をつくっていく仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 経営ノウハウが身につく仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

「覚悟」をもって働ける場所かどうかが重要。会社説明会に参加し、是非自分の価値観と会社の価値観のすり合わせをして下さい。
入社後にはポジティブであれネガティブであれ「ギャップ」が発生します。その時に自分を支えるのは、意思決定をした時の自分自身の覚悟そのものになります。熱量を注ぐ場所を決め、その覚悟を強くする。やりたいことに全力を注げる人が豊かな人生を送っていけると思いますので「覚悟を持てるか」を一つの基準にしてみてはいかがでしょうか。

株式会社ホープ の先輩社員

社員の幸せについて大真面目に考える

人事部人事課
植田

最後のケツは俺が拭くから思いっきりやったらいい

事業開発室
松本

電気もジェネリックという選択へ

事業開発室
小西

誰かの成長を素直に喜べる自分に気づけた

地方協創事業部 企画制作部 冊子制作課 課長
小森園

「責任者」であり「変革者」であり「教育者」であること

地方協創事業部 執行役員
安藤

違う環境で働かせてもらえることが、自分の成長につながっている

人事部人事課
山崎

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2021/02/15

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