株式会社ホープ 
ホープ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ホープ 

【東証マザーズ上場】自治体に特化したサービス会社
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
出版/その他サービス/電力・電気/各種ビジネスサービス
本社
福岡

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 6~10名
大学卒・デザイナー職/編集職(いずれも0~1名採用予定)※募集終了 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3877名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年8月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、異動希望を申請できる

大学卒・デザイナー職/編集職(いずれも0~1名採用予定)※募集終了

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

<求める人物像>
3年後の幹部候補
(0から1を創り責任者となれる人、会社に足りない部分を補い仕事を創り出せる人)

更なる会社の成長・その先のビジョンである、2030年までに「売上高1,000億・営業利益100億・10サービス」を達成することを目指し、3~5年後に会社の中核となれる方を求めています。ベンチャー企業の変化スピードに対応でき、更に大きな変化を生み出せる人がビジョン実現のために必要な人材です。

募集概要

職種 ■総合職
営業、編集、企画、事務 など。配属先は適性によって判断いたします。

■デザイナー職
主に広告や冊子など紙面のグラフィックデザイン制作を行っていただきます。
グラフィックデザイナー(Adobe Illustrator, Adobe Photoshop)のスキル必須。
※募集終了

■編集職
主に自社メディア『ジチタイワークス』の編集業務中心に行っていただきます。
※募集終了
―総合職 ■ホープの「総合職」
2020年6月期、売上高100億円を突破。
前期比3倍以上成長するなど、創業以来の急成長を遂げているホープ。
それを実現できたのは「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」という理念を貫き、これまで以上に多くの「変化」を起こしたからです。
ベンチャー企業としての魂を忘れず、常に挑戦を続けることが私たちの信念です。

そして、その挑戦・成長を支える源泉は「人」であり、個々の成長が会社の成長に直結すると考えます。
変化を恐れず、変化を起こしていく人こそが、会社に急速な成長や変革を起こすと信じています。
だからこそ、自分自身、会社、そして社会に「変革を起こす」という意志を持ち、挑戦したい方と、共に働きたいと思っています。

■配属先・仕事内容
広告事業・エネルギー事業・メディア事業のいずれかに配属予定です。
配属先は適性や事業部の状況によって判断いたします。
仕事内容は営業、編集、企画、事務 などを予定しています。

■採用予定人数
10名程度(予定)
―デザイナー職 ■ホープの「デザイナー職」
現在、創業事業である広告事業において、現在数多くのデザイナーが在籍しています。
当社は広告会社ではなく「自治体に特化したサービス会社」であり
「自治体にとって必要不可欠な存在になる」ことを追求しています。
そのために既存事業を成長させていくのはもちろんのこと、新規事業を生み、事業多角化を目指しています。
その成功のためにはクリエイティブの力が欠かせません。
能力を発揮し、結果を出すことができれば、年齢・社歴関係なく活躍のチャンスを得られる環境です。
当社の目指すものへの実現に向けて挑戦したい方、お待ちしております。

■「デザイナー職」の現在の具体的な仕事内容
広告事業における基本の制作業務からスタートして頂きます。
・自治体と協働発行する情報冊子のデザイン
・自治体の様々なスペース(広報紙やホームページ、情報冊子など)に掲載する広告デザイン
・社内制作物(MVPポスター、社内報、名刺など)

■必須条件
グラフィックデザイナー(Adobe Illustrator, Adobe Photoshop)のスキル
・履歴書提出時にポートフォリオ(作品集)提出
・選考時に実技試験を実施予定

■採用予定人数
0~1名程度(予定)※募集終了

※選考時に実技試験を実施予定
※職種変更の可能性あり
―編集職 ■ホープの「編集職」
当社は「自治体にとって必要不可欠な存在になる」ことを追求しています。
そのために、提供価値やターゲットのさらなる拡大が必須です。
編集職が配属されるメディア事業部はその大きな可能性を秘めており、
会社のビジョン達成のために、自治体情報の最上流を目指しています。

メディア事業部が目指すもの、その先の会社のビジョン達成に
編集職として挑戦したい方、お待ちしております。

■「編集職」の現在の仕事
当社のサービスの1つに、全国各地の自治体の先進事例やユニークな事例を取り上げ、
業務改善の“ヒントとアイデアを発信する行政マガジン”『ジチタイワークス』の発行があります。
バックナンバーや各種記事が読める「ジチタイワークスWEB」や
自治体と民間企業の協働支援プラットフォーム「ジチタイワークスHA×SH(ハッシュ)」も展開しています。
『ジチタイワークス』や「ジチタイワークスWEB」などの企画・編集を行うのが編集職の主な仕事です。

『ジチタイワークス』が紹介した様々な情報を自治体が参考にすることで、
職員の方々のスキルやモチベーションアップが期待できます。
ひいては行政サービスが充実し、住民生活が豊かになる。
それが広がれば日本全体が活性化されていくーー こんな世界の構築を願い、日々の取材・編集に取り組んでいます。

■「編集職」の現在の具体的な仕事内容
・企画(企画書作成)
・取材
・原稿執筆
・デザインディレクション
・文字校正
・進行管理
・外注管理
など編集業務全般

■歓迎スキル
グラフィックデザイナー(Adobe Illustrator, Adobe Photoshop)のスキル

■採用予定人数
0~1名程度(予定)※募集終了

※選考時に実技試験を実施予定
※職種変更の可能性あり
勤務地 福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7階
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※週明け初日のみ1時間早く出社する「キックオフデー」を実施しています。
採用スケジュール ◆会社説明会参加(必須)

◆一次選考(書類選考)※OpenES+適性検査

◆二次選考(個人面接)

◆三次選考(個人面接)

◆最終選考(社長との個人面接)

◆内定

※面接はwebを中心に実施予定です。
必要書類 ・openES
・ポートフォリオ(デザイナー職希望の方のみ)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【総合職/デザイナー職/編集職】
月給215,000円(月45時間分、56,000円の固定残業手当含む。超過分は別途支給)

※総合職・デザイナー職・編集職いずれも一律
※大学院卒・大学卒・短大卒・専門卒・高専卒いずれも一律
※2021年4月新卒入社社員より、上記条件で支給予定
諸手当 交通費、残業手当、役職手当、ご近所手当
昇給 年0~1回 ※人事査定による
賞与 年0~1回 ※業績連動
保険 社会保険完備
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
福利厚生 <諸手当>
■ご近所手当(オフィスより1.5km以内にお住まいの方に月15,000円支給)
■通勤費支給(ご近所手当に該当しない方に月上限25,000円支給)

<福利厚生1>
■社会保険完備
■表彰制度(月間MVP、年間MVPなど)
■資格支援制度(資格取得にかかる費用を会社が負担)
■自己啓発支援制度(講演会、勉強会など費用を会社が負担)
■デュアルモニター(パソコンのモニターを2台標準装備)
■BOOK DAY制度(月上限3冊まで、スキルアップに必要な本を会社負担で自由に購入できる)
■妊娠・育児のサポート制度(妊娠・育児に際して特別有給券を付与)
■ベビーシッター割引券(内閣府が実施する令和2年度ベビーシッター派遣事業の利用が可能。対象児童×2,200円/1回)

<福利厚生2 ※勤続1年以上が条件>
■Family Birthday(子供の誕生日/1日休。配偶者の誕生日/午後休)
■健康手当(1年以上の非喫煙者/月1,500円支給)
■出産祝い金(第1子10万円、第2子20万円、第3子30万円、第4子40万円、第5子50万円支給)
■オムツ手当(現物支給/上限5000円分・2歳の誕生月迄)
■クリスマスプレゼント手当(子供のプレゼント代支給/子供1人につき上限5,000円・当該子が満5歳に達する年度まで)
■学資保険手当(学資保険の20%を会社負担※月払いの方)
■配偶者健康診断(専業主婦・夫の健康診断を会社負担)

※社内制度には諸条件がございます。
試用期間 有(入社後6ヶ月間) ※試用期間中も待遇は同じです

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 7人 2人 71.4%
2018年度 27人 8人 70.3%
2017年度 23人 12人 47.8%
(2020年11月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 2人
2019年度 3人 4人
2018年度 6人 21人
3年以内男性採用割合:28.9%
3年以内女性採用割合:71.1%
平均勤続年数 3.9年(2020年9月30日時点)
現社員148名中、68名が入社3年以内。
平均年齢 30.3歳(2020年9月30日時点)
研修 あり:
新入社員研修(社会人としてのマナーや実務面の教育)を実施予定。(会社の状況によって異なる)
自己啓発支援 あり:
・月3冊までスキルアップに必要な本を会社の予算で購入できる「BOOK DAY」
・仕事でのスキルアップに必要なセミナーへの参加や資格の取得を支援
・社内勉強会を実施。役員・社員を講師として勉強会を開催しており、誰でも参加可能
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし:
キャリアコンサルティング制度はございませんが、
自ら部署異動の希望が可能な「ジョブローテーション制度」がございます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 30.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 8人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 33.3%
(2019年9月30日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
敷地内全面禁煙(2020年4月より)

その他の情報

採用実績校

鹿児島大学、関西大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、香蘭女子短期大学、香蘭ファッションデザイン専門学校、佐賀大学、下関市立大学、西南学院大学、崇城大学、筑紫女学園大学、中村学園大学、長崎県立大学、日本ウェルネススポーツ専門学校、日本経済大学福岡キャンパス、一橋大学、広島国際大学、広島大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、山口大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ホープ 人事部人事課
新卒採用担当

〒810-0022 福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
TEL: 092-716-1407 / FAX: 092-716-1467
E-mail: welcome@zaigenkakuho.com
URL:http://www.zaigenkakuho.com
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。