株式会社クボタ建機ジャパン
クボタケンキジャパン
2022

株式会社クボタ建機ジャパン

クボタグループ企業・クボタ建機の日本国内での販売・サービス
業種
商社(機械)
商社(自動車・輸送機器)/機械/その他サービス/その他専門店・小売
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒

採用人数 2021年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

●求める人材像
 ・まじめに仕事に取り組める方
 ・柔軟な発想で困難を乗り越えようとする方
 ・粘り強く折衝できる方
 ・夢を持って前向きに取り組める方
 ・他人と話すのが好きな方
 ・他人に迷惑をかけないように振る舞える方
 ・機械(いじり)が苦手でない方

●選考基準
 ・コミュニケーション力
 ・行動力
 ・適応力
 ・リーダーシップ
 ・一般常識・基礎的学力

募集概要

職種 ●建設機械の営業職
「提案型チーム営業によって信頼度No.1を目指す。」
既存顧客へのルート営業を中心に、販売特約店様、レンタル・リース会社様へクボタ建設機械の提案営業を行います。製品販売後にはサービス整備職と共に、お客様と機械それぞれにアフターフォローをしていくのが当社の営業スタイルです。そうすることで、受注のために必要なお客様との信頼関係を、営業職個人ではなく、営業所全体でチームとして築いていくのが当社の特徴です。全員が協力し合ってお客様に細やかに対応することで、顧客満足度No.1を目指しています。

●建設機械のサービスエンジニア職
「高い技術力をベースにクボタファンを増やす。」
お客様へ納品した建設機械の技術的アフターサービス(修理やメンテナンス)を行います。営業職と一緒になってお客様へコミュニケーションを取り、正確な修理とメンテナンスで顧客満足度の向上を目指しています。そのためにサービス整備職は日々、様々な修理経験を積み、新たな資格の習得をして、技術力を高めるように努力しています。アフターフォローでクボタファンを一人でも多く作ることが使命です。
勤務地 全国の営業所
(配属先希望面談の実施を踏まえて、配属先が決まります)
勤務時間 8:30~17:00 (休憩)12:00~13:00
採用ステップ・スケジュール 基本的には、会社説明会⇒1次選考(筆記試験・面接)⇒2次選考(最終面接)というステップで、約1~2ヶ月かけて選考を行います。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒 月給21.1万円
※月収例25万円(基本給21.1万円、住宅手当1.0万円、残業手当2.9万円(20H))
諸手当 通勤交通費全額支給・残業手当・家族手当・住宅手当・首都圏手当・単身赴任手当等
昇給 年1回 (5月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 年間所定休日 116日(日曜・祝祭日・土曜(年数回出勤あり)) その他(GW・夏季・年末年始))
育児介護休暇、年次有給休暇(入社時10日付与、有給取得奨励日あり)、慶弔特別休暇等
福利厚生 ・クボタグループ一括加入の「えらべる倶楽部」による多彩な福利厚生メニューがあります。
・報奨金(半期に1回)
・永年勤続表彰
・退職金
保険 健康保険(クボタ健康保険組合)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険加入
試用期間 あり(入社後3ヶ月間)
※試用期間中と本採用後の労働条件の相違:なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 8人 3人 62.5%
2017年度 2人 0人 100.0%
2016年度 3人 0人 100.0%
(2019年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 0人
2018年度 7人 1人
2017年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:92.8%
3年以内女性採用割合:7.2%
平均勤続年数 15.6年(2020年1月1日時点)
平均年齢 43.8歳(2020年1月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、クボタ建設機械基礎研修、与信管理研修、入社1年後フォロー研修、階層別教育 等
自己啓発支援
メンター制度 あり:配属先先輩社員を育成指導担当者として任命し、育成フォローを行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:配属後に育成指導計画書を作成し、計画に沿った育成を図ります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 25.7時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

宇都宮大学、大阪経済大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、志學館大学、城西大学、大正大学、高崎経済大学、大東文化大学、日本大学、武蔵野大学、目白大学、山形大学、立命館大学、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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