株式会社山上
ヤマガミ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社山上

インテリア/住宅/建設/リフォーム/建材/エクステリア/内装材
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(インテリア)
商社(建材・エクステリア)/建設/住宅/設備・設備工事関連
本社
兵庫

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(営業職) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1606名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(営業職)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【営業職】
○前向きでチャレンジを恐れない方
○相手のことを思いやれる方
○問題・目的意識を持っている方
○主体性を持って何ごとにも取り組める方

募集概要

職種 総合職(営業職) 
勤務地 兵庫県、大阪府、岡山県、広島県
勤務時間 8:30~17:30 (昼休憩は1時間)
主な仕事内容 山上はメーカーとリフォーム店様や内装工事店様などとの間に立つ
中間流通のインテリア総合商社です。

お客様への内装材料の提供だけでなく、施工支援やスピーディな商品情報の提供などにより、
内装工事店様、リフォーム店様の発展や、職人の皆様の技術向上を支援しております。

営業の仕事としては大きく5つ挙げられます。


【電話営業】
外での営業だけでなく、事務所での仕事も大切です。
電話営業とは、新しい商材の提案や案内、お客様へのヒアリングがメインです。
ヒアリングというのは、お客さんの近況を聞き出したりする事です。
会話の中でお客様が何を欲しがっているのかニーズをくみ取ることが大切です。
工事依頼も多くありますので現場の状況確認のほか注文を受けたりと内容は多種多様です。


【提案営業】
山上では、営業マン全員がアプローチブックというものを持って営業に回っています。
アプローチブックの中には、最新の商材の紹介するパンフレットなどを挟んでいます。
内装工事様店やリフォーム店様といったお客様のところに直接赴き、商品の提案だけでなくヒアリングを行います。
また、お客様から新しい情報や仕事の依頼を頂けることもあり、
実際に会って話すことでお客様との信頼関係が築けます。


【商品の納品】
お客様から注文を頂いた商品を指定された場所まで運ぶことも。
スニーカーを履いてヘルメット姿になり、
壁紙の巻物やカーペット、工事に使う糊といった重いものを持つこともあります。
でも、営業マンが力を合わせて納品するので安心してください。

【工事の支援】
住宅や店舗・リフォームの完成期日は決まっており、
さらに山上が扱う壁紙や床材といった商品を工事できる日数は限られています。
工事の状況を見極め、職人さんの手配をすることも大切な仕事です。
また、工事現場まで足を運び、作業が順調にすすんでいるか確認することもあります。

【見積もり】
商品を販売するお客様の内装工事店様やリフォーム店様から
お見積り依頼を頂くことも多々あります。商品代を始め、工事代など内容は多々あります。

以上が大まかな仕事内容で、営業マンは日々奮闘しています。
最初からすべてを新入社員に任せるのではなく、
先輩社員が付いてますので、一つ一つ仕事を覚えて成長することができます。
採用ステップ・スケジュール まずはリクナビからエントリーをお願いします!!

◆昨年のケース◆

一次選考:集団面接

二次選考:グループディスカッション

(SPI 三次選考行く方は全員受験)

三次選考:役員面接
      ↓
    内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
【WEB説明会】 3月、4月Web上で説明会をライブ配信する予定です。
詳細は決まり次第、リクナビの「採用情報」画面にて、ご案内します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 総合職
大学卒:月給200,010円
短大卒:月給195.010円

(2020年4月実績)
諸手当 ・家族手当(配偶者手当、子ども手当)
・通勤手当(月額40,000円まで支給)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)

他、決算賞与6月、会社の業績による
休日休暇 日曜・祝祭日・年末年始・夏季休暇
(土曜日は、第1・第2・第3を休日としています)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ■社員旅行
2~3年に一度 社員が希望地を挙げ、全社員の投票で旅行地を決めます。

■プロバスケットボール Bリーグ『西宮ストークス』オフィシャルスポンサー
試合に無料で招待してもらえることも!!

■達成会
営業所ごとの目標数字に到達した際は、食事会を開催。
営業所の所員みんなで喜びを共有することで所員同士の絆を深めます。
研修制度 ◆内定~入社まで◆

【内定者研修(2~3回予定)】
 内定者間だけでなく、山上の社員との交流を図るため、
 入社前に2回~3回内定者研修を開催します。

◆入社~配属まで◆
 
【ビジネスマナー研修】
 社会人に必須のビジネスマナーを学びます。
 挨拶の仕方や名刺交換といった基本のことから大切に!

【商品勉強】 
 山上では沢山の商品を扱っています。
 商品の特性を学ぶだけでなく、 取り扱いメーカーの特徴なども勉強します。
 

【ショールーム、工場見学】
 机にかじりついて座学を勉強するだけでは商品のことを全部理解することはできません。
 メーカー様のショールームや工場を訪ねて説明を聞いて、商品を見て、触って
 初めてわかることも沢山あります。
 

【営業同行】 
 新入社員が先輩営業マンの仕事に同行します。
 内装工事店やリフォーム店だけでなく、施工工事現場にも訪問。
 仕事現場に実際に触れて頂きます。
 この一日の同行で新入社員と既存の社員がコミュニケーションを図ることができます。

◆配属してから◆

【メーカー主催勉強会も月1回開催】
 日々新しいインテリア商品が発売されます。
 メーカー様に来て頂き、新商品についての勉強会を開催、
 最新のインテリア情報を習得します。


【外部の社員研修にも参加】 
 新入社員だけでなく、中堅・ベテラン社員も社内研修のみならず、社外研修にも参加し、
 ビジネススキルをアップさせていきます。
キャリアアップ制度 《役員面談》
 山上では年に1回、全社員が役員と面談する時間が設けられます。
 仕事内容や今後の働き方、将来の目標についてだけでなく、
 会社への要望や相談などもじっくり話ができます。

《評価フィードバック》
 年に2回、上司との面談があり、
 仕事や業務の進捗状況、今後の目標について話しあいます。
 どうやったらもっと実力が伸びるか、どんな仕事が出来るようになってほしいか
 といったことを意見を出し合い、今後の業務に活かします。
試用期間 あり
入社後6か月間
ただし、条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 6人 1人 83.3%
2018年度 4人 2人 50.0%
2017年度 5人 1人 80.0%
(2020年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 3人
2019年度 2人 4人
2018年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
体育会系運動部の出身者も多く、学生生活を楽しんできた社員が多いです!!
平均勤続年数 13.5年(2020年11月時点)
13.5年(2020年11月時点)
平均年齢 36.0歳(2020年11月時点)
総合職38歳 全労働者36歳(2020年11月時点)
研修 あり:新入社員研修の実施、社外セミナーへ参加
自己啓発支援 あり:資格取得支援 テキスト代や受験料の補助
メンター制度 あり:新入社員1名に対し先輩社員1名つきサポート
キャリアコンサルティング制度 あり:年一回 役員と面談
社内検定等の制度 あり:インテリアデコレーター(日本室内装飾協同組合連合主催)
窓装飾プランナー(一般社団法人日本インテリアファブリックス協会主催)
月平均所定外労働時間 22.5時間(2019年度実績)
仕事が終わり次第、パパっと退社する社員が多いです。
オンとオフの切り替えを大切にしています。
有給休暇の平均取得日数 7.2日(2019年度実績)
2カ月に1回、1日以上有給を取得して頂く制度となっています!!
半日有休制度あり。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
現在1名が育児休暇を取得中です!
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年1月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
大阪、兵庫、岡山、広島
応募資格
短大、大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社山上
兵庫県神戸市中央区港島南町7丁目2番7号
新卒採用担当 花田
TEL:078‐304‐8093
FAX:078-304-8094
mail:saiyou@yamagami-int.co.jp
http://www.yamagami-int.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。