株式会社 千葉銀行
チバギンコウ

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株式会社 千葉銀行

金融/銀行/東証一部上場
  • 株式公開
  • 正社員
業種
地方銀行
本社
千葉

私たちはこんな事業をしています

ちばぎんは、今後も持続的な成長が期待される千葉県を主要な地盤とする地域金融機関です。
お客さまや地域社会のパートナーとして、最新の金融サービスを提供し、地域やお客さまに最高の満足と感動を提供し続けることで、いつの時代でも選ばれる銀行を目指しています。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

お客さまや地域と深くつながり、いつの時代でも選ばれる銀行へ

ちばぎんは、地域とともに成長し、お客さまとともに進化を続けてきました。デジタル化やグローバル化が進み、銀行を取り巻く環境も大きな変革期を迎えていますが、ちばぎんは、今まで以上に地域やお客さまと深くつながり、既存の銀行の枠組みを超えた新たな金融企業グループとして、未来への歩みを進めていきます。

社風・風土

行員同士の距離感が近く、個性を大切にする職場。

「地域やお客さまに貢献したい」という同じベクトルを持つ行員が一丸となって働いているちばぎん。地域のお客さまにとって常に最も身近な存在でありたいと考え、行員同士に強い一体感があるのが大きな特色です。職場は個性や一人ひとりのアイデアが活かされる雰囲気で、何事にも前向きに挑戦する人を大切にしています。「人材」が最も重要な資源であるという組織の共通認識があるからこそ、行員目線の人事制度や育成プログラム、評価制度などを構築し、将来のちばぎんを担う人材の育成に力を入れています。また、育児休暇取得率100%の取り組みとワークライフバランスも重視しており、プライベートの充実が仕事への活力を生むと考えています。

待遇・制度

男女が共に働き続けられる職場づくりを推進

ちばぎんは全ての職員の能力開発とキャリア形成を支援し、出産・育児の際も、男女が共に働き続けられる職場づくりを行っています。これまでも、女性部長及び支店長の登用、退職後に職場復帰ができる「リ・キャリアプラン」の制定などの取組みを実施しております。また、職員一人ひとりが個性や能力を最大限発揮できる環境を整備するため、2014年7月に「ダイバーシティ推進委員会」、同年10月に「ダイバーシティ推進部」を設置しました。現在では、「ダイバーシティ推進委員会」「ダイバーシティ推進部」「人材育成部」「働き方改革推進室」が一体となって、職員のキャリア形成支援、各種制度の整備・改善などに取り組んでいます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

営業店では、渉外担当・相談窓口担当として、お客さまに対するコンサルティング営業を行っていきます。法人のお客さまには事業経営に関する多様なニーズに対するご提案を、個人のお客さまにはライフプランに合わせた資産運用やローンなどに関するご提案をしていきます。その他に経営戦略や営業戦略、新規事業の企画・立案やITを活用した新しい金融サービスの開発などを行う各種本部業務や海外店業務などもあります。

会社データ

事業内容 普通銀行業務(法個人渉外業務、融資管理業務、相談窓口業務、企画業務、システム開発、マーケット業務等)
設立 昭和18年3月(1943年)
資本金 1,450億円(2020年9月)
従業員数 4,300人(2020年9月30日時点)
代表者 取締役頭取 佐久間 英利
財務指標 (2020年9月時点)
預金量   13兆4,868億円
国内事業所 183店舗(千葉160、東京15、埼玉3、茨城4、大阪1)(2020年9月時点)
海外事業所 3店舗(ニューヨーク、ロンドン、香港)、3駐在員事務所(上海、シンガポール、バンコク)
グループ会社 総武、ちばぎんキャリアサービス、ちば債権回収、ちばぎんハートフル、ちばぎん証券、ちばぎん保証、ちばぎんジェーシービーカード、ちばぎんディーシーカード、ちばぎんリース、ちばぎんコンピューターサービス、ちばぎんキャピタル、ちばぎんアセットマネジメント、ちばぎん総合研究所、T&Iイノベーションセンター   計14社
平均年齢 39歳4ヶ月(2020年3月)

連絡先

〒260-8720
千葉県千葉市中央区千葉港1-2
株式会社 千葉銀行 人材育成部
人材戦略室(採用担当)
  電  話  :043-301-9236
メールアドレス:saiyo2@chibabank.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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