寺崎電気産業株式会社
テラサキデンキサンギョウ

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寺崎電気産業株式会社

JASDAQ上場 【配電制御システム/ブレーカ/医療関連機器製品】
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
医療機器/機械/重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

全職種(大卒の場合) 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 575名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月19日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

全職種(大卒の場合)

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
・周囲と相談しながら物事を進めることができる人
・チャレンジ精神をもち自ら行動することができる人
・素直で真面目な人
・芯が強く柔軟な考えができる人

※当社では人物重視の選考を行っています。詳しくは「参考データ」の【求める人物像】をご覧ください。

募集概要

募集職種/人数(予定) ●理系
・技術系総合職 (設計・開発)…15名
・技能系総合職 (生産技術・生産管理・購買 等)…10名 

●学部不問
・事務系総合職 (営業・経理等の管理部門)…5名

※詳細は以下「仕事内容」参照
仕事内容 ●技術系総合職
お客様との製品仕様の打合せ、設計・開発(電気制御設計、シーケンス設計、ソフトウェア開発など)から試験を経て、製品化されるまでのすべての工程を担当します。大型の製品を担当する場合は、プロジェクトチームを組み、部署を横断してひとつの製品を仕上げることもあります。

※CADで設計図面を書く以外にも、お客様や設計部門と仕様について打ち合わせを行ったり、部品を選定したり、デバック装置を使って動作検証をしたり、工場に出向いて最終検査に立ち会ったり、時には営業と同行して、お客様に技術的な面からプレゼンをする、なんて事もありますよ。

●技能系総合職
製造のための装置設計や導入検討(生産技術業務)、工場全体の工程管理(生産管理)、資材や部品の検討・購入(購買)等をご担当いただきます。

※工場での仕事と言うと、黙々と作業するというイメージがあるかもしれませんね。しかし、こちらも技術職と同様、他部門と常に連絡を取り合いながら、製品を完成させていきます。場合によっては、国内外を問わず出張し、お客様とミーティング…なんて事もありますよ。

●事務系総合職
当社製品の営業販売や、総務・経理などの管理事務を行っていただきます。営業は、造船や重工業メーカーを担当するほか、海外の大規模プロジェクトでは、海外グループ会社とも連携して、受注を目指します。将来的には、当社の次代を担う新製品を生み出すマーケティング職への配属もあります。

※営業は基本的に国内営業と海外営業に分かれています。どちらにしてもルート営業が基本スタイルですが、もちろん新規開拓も行っています。
勤務地 ●技術系総合職
本社(大阪市) / 海外出向のチャンスあり(最短出向実績:4年目~)

●技能系総合職
当社工場(大阪市、八尾市) / 海外出向のチャンスあり

●事務系総合職
本社を含む当社営業所のいずれか / 全国転勤あり
勤務時間 8:30~17:15(休憩 12:00~12:45)

※開発・設計部門、一部間接部門はフレックスタイム制を適用しています。
(コアタイム10:00~14:45 / 1日の標準労働時間8時間)
採用担当者の個人的な感覚ですが、割と自由にフレックスタイムを使っているイメージはあります。 
採用ステップ&スケジュール ●採用ステップ
リクナビよりエントリー
  ↓
当社専用マイページにご登録
  ↓
会社説明会&一次選考(筆記試験)※履歴書、成績証明書ご提出 ※対面orWEB
  ↓
二次選考(人事面接/集団、作文試験) ※対面orWEB
  ↓
三次選考(部門長面接/個人) ※原則対面(当社規定に準ずる遠方の方は交通費支給)
  ↓
最終選考(役員面接/個人) ※原則対面(住所に関わらず交通費支給)

●採用スケジュール
会社説明会参加者に、一次選考~最終選考までの最短スケジュールをお知らせします。

●公開情報
各サイトで、様々な情報を提供しています。ぜひ、ご覧ください。
・会社ホームページ http://www.terasaki.co.jp
・採用ホームページ http://www.terasaki.co.jp/tj/saiyo/
選考方法 適性検査(2種類)、作文、学科試験(理系:電気・一般常識、文系:一般常識)、面接

※一次選考は筆記試験ですが、特に合格点などは定めていません。
現時点での基礎学力はどの程度なのか、を確認する程度です。
内容としては、いずれも中学~高校レベルの問題ですのでご安心を。

※面接ではオーソドックスな内容(志望動機や自己PR等)を中心にお伺いする予定です。
いつも通り・等身大で臨んでいただければと思います。
提出書類 履歴書(必須)、成績証明書(必須)、卒業見込証明書(提出でき次第)、健康診断書(提出でき次第)

※一次選考の際にご提出いただきます。
※WEBで一次選考を受験される方は、メールもしくは郵送でご提出いただきます。
募集学科 ●理系
電気、電子、情報、計測、制御、通信、海洋工学、機械、材料、物理、化学、数学、環境 など、理工系学部の方大歓迎です

※よく「電気以外の出身でも大丈夫ですか」とご質問いただきますが、大丈夫です。実際には電気系出身の社員が大半を占めますが、それ以外の学科の先輩たちも活躍しています。(詳しくは「採用実績校」の【採用実績学科・専攻】をご覧ください。)
もちろん電気メーカーですので、入社後に電気の勉強は必要になります。しかし、電気の知識だけでは製品はつくれないので、プラスして、ご自身の専攻学科を十分に発揮していただきたいと考えています。

●文系
学部学科不問

※弊社の営業の90%は文系学部出身です。
必要な知識は入社後に勉強すればOK!もちろん会社としても教育していきます。
出身学科別の仕事内容例 ●電気系:電気回路(シーケンス回路)設計、発電機やモーターの制御・回路設計 他
●電子系:ハード(電子回路基板)設計、通信システムの設計開発 他
●情報系:船内ネットワークの設計開発、海洋IoT(陸間通信)の実現に向けた開発、プログラミング 他
●海洋工学系:教育訓練施設向けシミュレータ設計、環境対応製品の開発設計 他
●機械系:筺体設計開発、構造設計開発、シーケンス制御(PLC)設計開発、ハーネス設計 他
●生体医工系:医療機器のハード(電子回路基板)設計、筺体設計開発、ハーネス設計 他
●化学系:絶縁体ケースの設計開発、素材検討 他

※物理、物質、数学、環境の方も大歓迎です!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月実績(総合職)
修士了 : 月給222,850円(一律資格手当5,350円含む)
大学卒 : 月給211,550円(一律資格手当5,350円含む)
高専(本科)卒 : 月給185,750円(一律資格手当1,350円含む)
専門卒 : 月給184,750円(一律資格手当1,350円含む)

※上記金額以外に様々な手当てがつきます。(詳細は以下「諸手当」をご確認ください。)
※高専専攻科卒は大学卒給与です。
諸手当 家族手当、通勤費実費支給(月額50,000円まで)、地域手当(東京勤務者)、時間外労働手当、深夜労働手当、休日労働手当 他

※法定時間外に対する割増賃金は30%です。(法定は25%なので、法定以上支給しています。)
昇給 年1回(4月)

※2020年度実績:2%
賞与 年2回(6月、12月、業績連動制)

※業績連動制を簡単に説明すると、会社の利益が上がれば賞与も上がり、逆に、利益が下がれば賞与も下がる制度です。みなさんの頑張りが、そのまま反映されます。

※入社1年目の夏の賞与は寸志です。冬の賞与から通常支給です。
福利厚生 ●保険
社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)

●制度
退職金制度、確定給付年金制度、持株制度、財形貯蓄制度(奨励金あり)、健康診断補助金制度、インフルエンザ予防接種補助制度、慶弔見舞金、傷病見舞金、育児短時間勤務制度(小学校就学前まで) 他

※過去5年(2016年~2020年)育児短時間勤務制度利用率:96.2%

●施設
独身寮完備(光熱費込 5,000円/月)、借り上げ社宅

※独身寮は入寮条件あり。

●クラブ活動
サッカー、テニス、茶道、華道 他
休日休暇 ●完全週休2日制(土・日)※年1~2回土曜出勤あり(他の曜日に振替)
土曜、日曜、祝祭日、創業記念日(10月1日)、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 他

※ゴールデンウィークの飛び石連休は、全て連休になります。(カレンダーによっては、10連休という事もザラです。)ただし、この連休のお陰で、生産性確保のために、年に1~2回だけ土曜出勤の日があります。基本的には、土曜日・日曜日・祝日が休日です。

●年間休日
125日(2020年度実績)

※年間の土・日・祝をすべて休日にすると、120日あります。
厚生労働省の調べでは、1000人以上の企業の平均年間休日は118.1日ですので、当社の年間休日125日は世間より少し多いと言えます。
試用期間 あり(入社後1か月間/条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 21人 0人 100.0%
2018年度 26人 1人 96.1%
2017年度 21人 3人 85.7%
(2021年2月26日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 22人 2人
2019年度 16人 5人
2018年度 22人 4人
3年以内男性採用割合:84.5%
3年以内女性採用割合:15.5%
平均勤続年数 18.7年(2020年3月31日時点)
平均年齢 41.3歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:●新入社員研修
・導入研修、ビジネススキル研修(ビジネスマナー、社内規程 等)
・工場実習(2週間、工場の現場にて実習を行う)
・配属先にてOJT研修(2年間)…メンター(教育係)とともに業務をしながら学んで頂きます。
・フォローアップ研修(入社半年後、1年後、2年後)

●その他研修制度
・ジョブローテーション制度…他部署へ研修やスキル向上のため数カ月~数年行き、期間満了後は元の部署へ戻ります。
・職種別階級別教育...職種や階級によりクラス分けを行い、研修を行います。
・CDP研修…25歳、30歳、35歳にて実施。キャリアプランを考えるための研修を行います。

※他にも外部研修施設での研修や、講座など行っております。
自己啓発支援 あり:●通信教育補助金制度
自己啓発を推奨するため、通信教育の受講料を50%~70%会社が負担しています。

●語学推奨制度
語学力を身につけて頂くため、社内にて英会話レッスン(30,000~50,000円)や、TOEICテストを受験可能です。

●資格取得支援制度
資格取得を支援し推奨するため、推奨する資格に合格すれば資格難易度により20,000円~150,000円までの報奨金が支給されます。

<語学系>
・TOEIC L&R(480~)
・実用英語技能検定(準2~1級)
・工業英語能力検定(3級~1級)

<環境・技術・工業系資格>
・電気主任技術者(第3種~第1種)
・電気工事施工管理技士(2級~1級)
・電気工事士(第2種~第1種)
・危険物取扱者(乙種~甲種)
・品質管理検定(3級~1級) 
・会社の定める技能士 他

<IT・情報系資格>
・ネットワークスペシャリスト試験
・システム監査技術者試験
・応用情報主任技術者試験
・基礎情報主任技術者試験
・ITパスポート 他

<EMC系資格>
・iNARTE EMC エンジニア
・iNARTE EMC テクニシャン

<会計・法律・労務系資格>
・日商簿記検定(3級~1級)
・社会保険労務士
・衛生管理者
メンター制度 あり:※詳しくは上記【研修】をご覧ください。
キャリアコンサルティング制度 あり:CDP研修実施後面談を行います。
※詳しくは上記【研修】をご覧ください。
社内検定等の制度 あり:工場内での各種技能試験があります。
※詳しくは上記【自己啓発支援】をご覧ください。
月平均所定外労働時間 13.8時間(2019年度実績)
※2019年4月~2020年3月の1年間を通した、全従業員の時間外平均です。

【参考】
※各職種の"最大"時間外実績
技術(開発・設計):59時間/月
技能(組立・検査):60時間/月
営業:42時間/月
管理事務:60時間/月

→労使で三六協定を結んでおり、1ヶ月の内45時間を超える時間外労働については、弊社労働組合の承認を得た上で、「時間外労働・休日労働(36協定)届出」を労働基準監督署に届け出ています。
時間外平均からも分かる通り、各仕事の状況によって残業時間は変動します。
有給休暇の平均取得日数 12.8日(2019年度実績)
※有給休暇は法定通り付与しています。
なお、繰越・積立制度を含むと最大60日取得可能です。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人7人
取得対象者数 9人7人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
※2017年、初の男性育休取得者が誕生しました!取得期間は約4ヶ月です。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.9%
(2020年3月31日時点)
※営業部とマーケティング部に女性管理職が2名在籍しています。

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

技術職、技能職が携わる各種製品 ●船舶用システム製品
1万トンクラス以上の客船やタンカー、LNG船など、大型船舶に設置される配電制御システムや機関監視制御システム

●産業用システム製品
ビルやプラント、病院などに設置される配電制御システムや、コージェネレーションシステム、電子デバイス

●機器(ブレーカ)
配電ネットワークを保護する基幹デバイスであるブレーカ※定格電流10A~6600Aまで幅広いブレーカがあります。

●医療関連機器製品
医療機関や研究機関で使用される、人工透析装置のユニットおよび各種臨床検査機器
■テラサキの技術トピックス1《エコにチャレンジ》■ ◇◆◇ 船舶事業 エコシップに挑戦! ◇◆◇
環境問題への関心の高まりから、船舶においてもエコは大きなテーマです。
国際海事機関(IMO)による各種排ガス規制が強化されています。
そんな中、当社では電気を制御する技術を活かし、国の補助事業による支援を受けての技術開発や、世界初となる船舶へのシステムの納入などを行い、技術開発にチャレンジしています。

●陸上電力供給システム(AMPシステム)
船舶が港に停泊している間、船内発電機用エンジンを停止させ、陸上側から電気を送るシステムで、『船のアイドリング・ストップ』と言われています。
(国の補助事業として支援を受け、技術開発を行っております)

●世界初!液化天然ガス(LNG)で走る自動車運搬船
当社では2016年に完成した世界初となる、従来の重油及び液化天然ガス(LNG)の両方で運航可能な自動車運搬船へシステムを納入しました。CO2の削減のみならず、環境汚染有害物質のPM、Nox、Soxすべてを削減することが可能となり、地球環境に大きく貢献しています。

●排ガス浄化システム
船の排気ガスに含まれる環境汚染有害物質(Sox、PM)を除去することができるシステムです。2020年から全海域を運航する船を対象に施行される厳しい規制にも対応することが可能な装置です。


◇◆◇ 産業事業 コージェネレーションシステムでエコ発電! ◇◆◇
皆さんは、【コージェネレーションシステム】というものをご存じでしょうか。
コージェネレーションシステムとは、ビルや工場等で自家発電を行う時に、発電機を動かすためのエンジン(電動機)から放出される排熱を暖房や冷房等に再利用することです。
このコージェネレーションシステムを導入することで、エネルギー効率を30%から70%程度まで高めることができ、石油等の燃料を大幅に削減することが可能となり、地球環境に大きく貢献しています。
当社はこの分野において、パイオニア的存在で、船舶の配電制御技術を応用することで、1980年代から納入を行っており、納入実績は''国内シェアNo.1''を誇っております。
また、近年の電力自由化により自家発電を行う場所が増えたことにより、コージェネレーションシステムの需要は益々高まっています。
■テラサキの技術トピックス2《開発設備》■ ◇◆◇ テラサキ・ブランドを支える開発設備 ◇◆◇
90年を越える取引実績を支えてきた、当社の技術力。製品の精度を担保している大きな要因としてあげられるのが、40億円規模の製品試験場の存在です。
これだけの規模の試験場を自社で所有している企業は少なく、テストを頻繁に行う当社製品は改良、開発を常に行うことが可能です。それにより、品質の向上、開発期間短縮による製品コストの削減を可能にしています。また、何度もトライ&エラーを繰り返した情報の蓄積が、今後の研究・開発にも活かされています。

●短絡試験設備
短絡試験設備とは、製品に規定以上の大きな電流が流れた場合どのような事が起こるかをみることができる試験設備です。当社の短絡試験設備は実際の発電所と同レベルの電流を流して、製品テストを行うことができます。
この短絡試験を行うことにより、船舶やプラントにとって、いわば「最後の砦」のような存在のブレーカの品質向上や、そのブレーカを使用し製作されている配電制御システム等の製品の品質を守り、テラサキ・ブランドの信頼につながっております。

●EMC試験設備
EMC試験(電磁両立性)とは、当社の製品が周囲の環境(他の製品)からノイズを受けて誤動作しない、また、当社の製品が他の製品に対して悪影響を及ぼすようなノイズを出さないかどうかを確認する試験の事です。
例えば、人工透析装置の前で携帯電話を操作した時、携帯電話からのノイズで人工透析装置が止まってしまうと命に直結する大変な事故になってしまいます。そのような事故を防ぐため、EMC試験は行われており、この試験を通過しなければ製品化することはできません。
当社では、2016年10月に試験場を新設し、電子製品(監視制御システム、ブレーカ、人工透析装置など)の開発・改良をする際に試験を行っています。これにより、以前までは外部試験場をレンタルして行っていた試験を、自社で時間をかけて行うことができ、品質向上や開発の効率化を図り、よりよい製品の開発に挑戦することができています。
過去5年間の採用実績人数 2016年度 : 院卒 4名 / 大卒 13名 / 高専卒 1名 / 高卒 4名
2017年度 : 院卒 6名 / 大卒  9名 / 高専卒 0名 / 高卒 4名
2018年度 : 院卒 3名 / 大卒 10名 / 高専卒 0名 / 高卒 8名
2019年度 : 院卒 1名 / 大卒 17名 / 高専卒 2名 / 高卒 6名
2020年度 : 院卒 6名 / 大卒 12名 / 高専卒 1名 / 高卒 5名
求める人物 ●周囲とコミュニケーションを図りながら、物事を進めていくことのできる方
一人で完結できる仕事はありません。
・お客様の製品への要望を、粘り強くヒアリングする。
・プロジェクトチームのメンバーと、意見交換しながら開発を進める。
・海外グループ会社のメンバーと、やり取りを重ねる。
・自分が分からないことを言葉にして、新しい知識を吸収する
など、様々なコミュニケーションスキルが必要です。

●自ら行動し、働きかけることのできる方
例えば、自分が担当した製品で問題が起こったとき、すぐに現場に出向いて原因を探し出し、正面から問題と向き合うことができる方。何事にも、主体的・能動的に関わる姿勢が大切です。失敗をおそれずに「突っ走る」くらいの勢いがある後輩だと、私たちもフォローのしがいがあります。

●芯の強い人、柔軟な人
当社の社員に、テラサキの社風を聞いたところ、「アットホーム」「自由闊達」「風通しがよい」という答えが多く返ってきました。積極的に手を挙げれば、新しいことにチャレンジできる土壌がありますので、自分の芯をもち、柔軟に考え、物事に取り組める方には、いい環境だと思います。

●素直で真面目、成長意欲の高い人
一人前の社会人に成長するためには、「自分自身の能力を、最大限に発揮できる場所」を見つけることが大切です。そんな環境を活かすためにも、何でも素直に受け止め、真面目に取り組む姿勢が不可欠です。


ちょっと堅苦しい話になってしまったかもしれませんね。ですが、先輩社員の入社を決めた理由の一つに、いま上に挙げたような当社の「社風」も多いです。「会社の雰囲気が、自分に合うかどうか」は、長く働いていく上で、仕事内容と同じくらい大切です。まずは、お互いのフィーリングを確かめるためにも、ぜひ説明会に参加してください!
社内の雰囲気 これはばかりは、みなさんがどう感じるかだと思います。いくら「とっても良い会社ですよ!」とオススメしても、そうじゃないと感じる方もおられるはず・・・。なので、是非実際に見に来てください。百聞は一見に如かずです。

※採用担当の完全なる個人的主観で言うと、「良くも悪くも優しい会社」だと思います。(分かったような、分かりにくいような言い方でしょうか・・・。)

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、近畿大学、近畿大学大学院、熊本学園大学、久留米工業大学、久留米大学、工学院大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、駒澤大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、静岡大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、摂南大学大学院、大東文化大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、徳島大学、徳島大学大学院、鳥取大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、日本大学、日本文理大学、阪南大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島大学、フェリス女学院大学、福井工業大学、福井工業大学大学院、福井大学、福井大学大学院、福岡工業大学、福岡工業大学大学院、福岡大学、法政大学、放送大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、山口大学大学院、山口東京理科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、和歌山大学、和歌山大学大学院、早稲田大学、大阪府立大学工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、富山高等専門学校、奈良工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、愛知大学、東京海洋大学、東京電機大学大学院
【採用実績学科・専攻】
◆電気・電子・制御系
電気工学科、電子情報工学科、電気電子システム工学科、電子情報通信工学科、制御工学科、電子機械学科、電子物性工学科、電気電子工学科、電気情報学科、電子工学科、先端情報電気工学科、電気電子情報工学科、電子情報電気工学科、電気物性工学科、光エレクトロニクス学科、電子情報システム学科、電気情報工学科、システム創生工学専攻、システム工学専攻 他

◆機械系
機械工学科、精密工学科、エネルギー機械工学科、機械設計学科、機械システム工学科、マイクロ機械システム工学科 他

◆情報工学系
情報工学科、知能情報学科、情報処理工学科、システム創成情報工学科、情報メディア学科、総合情報学科 他

◆海洋系
マリンエンジニアリング学科、海事技術マネジメント学科、海洋電子機械工学専攻、商船システム学課程、機関学専攻、原子動力学科、水産情報処理学科 他


◆その他(環境・生物・化学・数学・物理系 等)
生体医工学科、基礎理工学専攻、環境科学科、物理学科、応用化学科、数学物理学科、物質創成科学研究科、物理化学科、精密物質学科、材料設計工学専攻、生体機能工学専攻、工業物理学科、応用分子生命科学系専攻、工業経営学科、化学科 他

※複数名いる学科や専攻はまとめてどちらかを記入しています。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、商船系
主な勤務地
宮城、東京、愛知、大阪、香川、福岡、佐賀、海外
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
上記年数に当てはまる既卒の方もご応募いただけます。*正社員として就業経験のない方*選考ステップ・採用条件は新卒と同条件
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒547-0002
大阪府大阪市平野区加美東6-13-47
寺崎電気産業株式会社
総務部人事課 採用担当

------------------
■TEL 06-6791-2734
■E-mai jinjibu@terasaki.co.jp

■会社ホームページ http://www.terasaki.co.jp
■採用ホームページ http://www.terasaki.co.jp/tj/saiyo/index.html
■本社へのアクセス
 JR大和路線(関西本線) 加美駅
 JRおおさか東線 新加美駅
 いずれも徒歩約10分
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。