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株式会社吉川組

建設/土木施工/道路・橋梁・河川護岸・トンネル・鉄道

OpenES
正社員

業種	建設建設コンサルタント
本社	京都

直近の説明会・面接	2024-05-07 10:00:00.0　【株式会社吉川組】会社説明会

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

土木施工管理者	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	73名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月25日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

土木施工管理者

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート ― 説明会 3月上旬面接 3月中旬内々定 3月下旬
応募・選考時提出書類	OpenES、履歴書
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は人物重視の採用を行っています。

・何かに熱中したことがある方
・自分の意見を言える方
・体を動かすことが好きな方

上記に一つでもあてはまる方は、当社で活躍のチャンスありです！

◎募集対象：土木工事現場で働きたい方、または今までに土木系の勉強をされたことのある方

募集概要

職種	(1)【正社員】施工管理職
仕事内容	(1)【正社員】施工管理職当社の技術スタッフや協力会社の方と連携して、橋梁、道路、トンネル、鉄道などを作り上げていきます。具体的には工程管理、スタッフ管理、予算管理、安全管理など、工事全般の管理業務を行います。
応募資格	(1)【正社員】施工管理職　短大/専門/高専/大学卒業見込みの方　短大/専門/高専/大学卒業の方　（2022年4月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】施工管理職　京都、大阪　備考：京都一円、大阪を中心とした関西地域（殆どが京都・大阪です）
勤務時間	(1)【正社員】施工管理職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間30分）
採用ステップ＆スケジュール	まずはリクナビよりエントリー＆説明会にお越しください！！リクナビ　エントリー　↓ 会社説明会　↓ 面接（1～2回）　↓ 内定★ ※希望があれば会社説明会もしくは選考途中で、施工現場の見学も実施します。当社が手掛ける現場をぜひ一度、ご覧ください。
職種・仕事内容の詳細	土木工事現場の施工管理の仕事です
採用活動開始時期	採用活動の開始は３月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】施工管理職　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/専門/高専卒業の方　※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給）　　月給：228,364円（固定残業代含む）　　固定残業代/月：37,864円/23時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給）　　月給：248,268円（固定残業代含む）　　固定残業代/月：40,768円/23時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　備考：【年収実例】　22歳　406万円（月給207千円、入社 4年目）　26歳　457万円（月給241千円、入社 4年目）　30歳　509万円（月給273千円、入社 1年目）　40歳　744万円（月給428千円、入社22年目）　50歳　813万円（月給499千円、入社28年目）【平均年齢及び年収】　39歳　650万円（月給平均433千円）　（60歳以上の再雇用者を除く）
手当	(1)【正社員】施工管理職　一律通勤手当　通勤手当は一律30,000円超過勤務手当（休日出勤手当、深夜手当等）住宅手当15,000円（世帯主の場合）借上社宅制度あり（月額15,000円＋水道光熱費を自己負担、30歳まで利用可能）
昇給	(1)【正社員】施工管理職　年1回　備考：（4月）
賞与	(1)【正社員】施工管理職　年2回　備考：（7・12月）+決算賞与 2022年度実績　約6.5カ月
休日・休暇	(1)【正社員】施工管理職　月6～8日休日 1年単位の変形労働制（日曜・祝日、土曜日は年間カレンダーによる）　年間休日：105日　有給休暇：10日　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：年末年始（6日）・夏季（4日）休暇 ※年末年始及びゴールデンウィーク、夏季休暇は現場に因りますが、　前後の平日を有給休暇取得奨励日として連続した休暇とする場合も　あります
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険加入社員旅行（2年に1度）　　前回／金沢　　前々回／松山 ※2023年は周年記念旅行を開催する予定です住宅資金融資・財形貯蓄・選択制確定拠出年金制度・退職金制度フィットネスクラブ（コスパ）法人会員／社員と配偶者は無料で利用可資格取得支援制度：業務に必要な資格の取得にむけた費用（受験料・講習受講料）を全額負担します勤務地：京都・大阪が殆どです遠方現場は会社の用意した宿舎から通うことになりますが、転居を伴う異動はありません
試用期間	■期間 (1)【正社員】施工管理職　期間：入社後２ヶ月間　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	2人	0人	100.0%
2021年度	3人	1人	66.6%
2020年度	1人	0人	100.0%

（2023年10月17日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	2人	0人
2021年度	3人	0人
2020年度	1人	0人

3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0%

平均勤続年数

17.0年（2023年4月1日時点）

平均年齢

39.0歳（2023年4月1日時点）

研修

あり：土木施工管理技士をはじめ、工事の施工に必要なあらゆる資格取得を、費用も含め会社が全面的に負担し、バックアップします

自己啓発支援

あり：業務上プラスとなる様な資格・教育などの受講は支援します

メンター制度

あり：配属後は指導者を決め、細かな指導の下成長を助けます

キャリアコンサルティング制度

あり：業務以外での希望があれば、何時でも上司、役員が話を聞く事が可能です

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

19.0時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

10.0日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	実績なし	1人
取得対象者数		1人
育休取得率		100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	25.0%
管理職	0.0%

（2023年4月1日時点）

職場環境

受動喫煙対策	屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、金沢工業大学、関西外国語大学、北里大学、近畿大学、近畿大学工業高等専門学校、修成建設専門学校、摂南大学、東海工業専門学校金山校、西日本工業大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、福井工業大学、立命館大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種: 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系
主な勤務地: 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良
応募資格: 短大、専門、高専、大学卒業見込みの方　または　短大、専門、高専、大学卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 建築・土木系

連絡先

〒616-4023
京都府京都市右京区嵯峨釈迦堂門前南中院町16

TEL 075-871-4023
mail： toshio-ohnishi@yoshikawagumi.info
採用担当　大西

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。