株式会社エネゲート
エネゲート

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社エネゲート

関西電力グループ・大崎電気グループ【電力インフラ/開発】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
精密機器/電力・電気/機械/ソフトウェア
本社
大阪

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

【エネゲート】働き方改革って?当社の取り組みもご紹介!

こんにちは!エネゲート採用担当の北島です。

皆さん、「働き方改革」ってご存じですか?
名前は聞いた事があるけど、詳しく説明できない方も多いのではないでしょうか?

今回は、「働き方改革」について、当社の取り組みも含めてご説明したいと思います。

日本では、定時に帰るなんてもってのほか、
休暇も取らず長い時間一生懸命働いている…
 
こんな姿勢が長年評価されてきました。

こうした日々の努力が日本を支えてきたのですが、
メンタル面の不調過労死の増加が社会問題になっています。
また、仕事と子育ての両立が難しく、会社を退職してしまうという問題もあります。

一方で、
 
「家族との時間を過ごしたい」
「趣味の時間が欲しい」
 
といったプライベートを充実させたいという人も増えてきました。
 
 
 働き方改革の目的は、
 
一人一人にあった生活スタイルで
無理なく働ける環境
 
を確立することにあります。
 
 
当社では完全週休二日制(年間休日120日以上)に加えて、
事業所や部門の一斉年休取得(GWや夏休み)などで
有給休暇取得を促進しています。(有休取得率70%超)

さらに、病気や家族の介護などに使用できる有給休暇の積立制度や、
病気で働けなくなり、休暇が無くなっても、給料(67%程度)を一定期間支給する「休務補給金制度」もあり、安心して働ける環境を整えています。
 

また、女性社員の育児休業取得率100%
復帰後には、時短勤務(1日2時間を限度)も活用して頂けます。
 
最近では、新型コロナウイルス感染拡大防止の為、当社でもテレワークを導入しました
 
 
新型コロナウイルス終息後、様々な業種でテレワークが一般化し、朝の通勤ラッシュも解消され、もっと働きやすい世の中になれば良いですね。
 
 
 
エネゲートに少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひエントリーをお願いします!

21/04/15 09:00

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