イーケーエレベータ株式会社
イーケーエレベータ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
設備・設備工事関連/輸送機器/その他製造
本社
群馬

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術部門・生産部門・営業部門・管理部門 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 241名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年1月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術部門・生産部門・営業部門・管理部門

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

≪学部・学科不問!≫
~「夢」を持って働ける方を求めます~

「夢」を持っている人は、
常に前向きに仕事に取組み着実に成長していきます。
仕事を通して様々なことを学び、積極的に挑戦していける。
そんな方を歓迎します。

「夢」のカタチは何であっても構いません。

―資格取得を目指したい。
―造りたいエレベーターがある。
―地図に残る仕事がしたい。

そんな夢はもちろん、単純に「稼ぎたい」という夢でもいいのです。
自分の描く未来に向かって挑戦するあなたを
イーケーエレベータの全社員が支えていきますよ。

※応募条件※
普通自動車運転免許をお持ちの方または入社までに取得可能な方

募集概要

職種 【技術部門】
 機械設計(機構部品の設計)
 電気設計(電気回路の設計、運転プログラムの設計)
 計画設計(施工図面の作成) *建築要素あり
 メンテナンス(カスタマーサポート)
【生産部門】
 現場スタッフ(部品製作、設置作業など)
【営業部門】
 新設営業(新規設置の営業)
 保守営業(メンテナンス契約の営業)
【管理部門】
 業務管理
仕事内容 【技術部門】
■計画設計
建物にどの様にエレベーターを設置するかを、お客様の要望に合わせて建築図面に組み込んでいきます。エレベーターの仕様に適した建築材料や各寸法の指定など、自らが設計した通りにゼネコンさんに建物を作っていただきます。あなたの思いを建物に吹き込んでください。

■電気設計、機械設計
エレベーターの電気設計、機械設計をお任せします。扱うエレベーターは、主に大手企業では対応しない様なオーダーメイドの業務用エレベーターです。インターネット通販の拡大など物流システムが進化していく中で、要求は更に高まっていきます。どんな形にするのか、どう動かすのか、あなたのアイディアを形にしていってください。

■メンテナンス
アフターメンテナンスなどのカスタマーサポートをお任せします。当社の製品を設置しているお客様へ不具合等がないか確認をしたり、実際の設置現場で、保守・点検を行ったりします。建設需要の高まりに伴い、受注件数も年々増加して顧客数が増える中、今まで以上に丁寧なアフターフォローが求められます。「信頼のおけるイーケーエレベータ」の社員として、誠実な対応を心掛けていってください。

【生産部門】
■現場スタッフ
本社工場で部品製作に関わる仕事と、工事現場で設置作業に関わる仕事があります。
部品製作では、設計された図面に基づいてエレベーターの部品を製作し、組立て、検査を行って工事現場に送り出します。一貫した業務の真ん中に位置する仕事なので、生産に関する技術や知識を習得し、スキルアップしていってください。
設置作業では、図面を基にして建物にエレベーターを設置します。最初は何もない空間に一つずつ部品を取付け、最終的に使える状態にしますので、まさにメーカーとしての総仕上げの仕事です。あなたのエレベーターが誕生する瞬間を見届けてください。
いずれの仕事も、その道で技術を極める、生産管理、品質管理、施工管理などの管理業務にステップアップする、設計部門やメンテナンス部門で活躍するなど、ほかの職種への転身も可能です。

【営業部門】
■新設営業
新たに設置するエレベーターの営業をお任せします。お客様は主に建設会社ですが、オーナーと直接交渉することもあります。見積の提出に始まり、受注後は社内各部署へ手配し、建設現場で建設会社の担当者との打ち合わせや工程の管理などを行います。エレベーターの設置が完了した後に竣工検査を受け、お客様に取扱い説明をして引き渡します。何もないところから完成まで携わり、各地に自分の足跡を残してください。

■保守営業
エレベーター設置後のメンテナンス契約の営業をお任せします。当社の製品を設置したお客様に定期的な点検をお勧めして、契約していただく仕事です。定期点検により安心して使用できること、法律による決まりがあることなどを丁寧にお客様に説明します。知識と経験を積み、誠意ある対応と情熱で永いお付き合いの縁を結んでください。

【管理部門】
■業務管理
社内全般の業務管理や総務など、縁の下の力持ちとして会社を支える仕事です。他の部門のように直接何かを生み出すことはありませんが、会社にとって必要な部門です。あなたのアイディアで業務改革を進めていってください。
勤務地 本社工場/群馬県高崎市箕郷町上芝688
【群馬・西毛エリア】
勤務時間 8:15~17:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【院卒・大卒】
月給18万7000円
【高専】
月給18万2000円
諸手当 残業手当
通勤手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 日曜・祝日
夏季休暇(8日間)
年末年始休暇(8日間)
 ※会社カレンダーによる(前年実績113日)
保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
その他待遇・福利厚生 退職金制度
資格取得補助制度
育児休業制度
介護休業制度
試用期間 有り3ヶ月 ※待遇面変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 2人 1人 50.0%
2017年度 4人 1人 75.0%
(2021年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 1人
2018年度 1人 1人
2017年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:ビジネスマナー研修、安全衛生教育、社内制度教育、メンタルヘルス研修、現場実習など
自己啓発支援 あり:業務上必要な資格取得費用は全額会社負担、希望する講習や通信教育の費用は全額会社負担(稟議決済されたものに限る)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:昇降機等検査員、技能士など
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 10.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 35.0%
管理職 15.0%
(2021年1月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
屋外に区画された喫煙スペースを設置

その他の情報

参考データ

職場の雰囲気 ★ 社員同士の距離が近い職場 ★

当社には社員同士、分け隔てなく何でも言い合えるような、アットホームな雰囲気があります。周りの先輩社員たちも後輩をよく見て、しっかりとフォローしてくれるような、面倒見の良い社員がそろっています。社長の海老沼も社員一人ひとりとの対話を大切にしており、「今日は奥さんの誕生日だろ?早く帰ってやんなよ。」と声を掛けてくれることも。
そんな社長を筆頭に、細かいところまで気遣い合える雰囲気がつくられています。ですから、みなさんも入社後は、すぐに馴染むことができると思いますよ。


★ 男女ともに活躍できる職場 ★

当社の女性比率は20%とやや少なめですが、女性社員の中には管理職を任され、男性にも負けない活躍をしている者もいます。男性のイメージが強い“モノづくり企業”ですが、男性はもちろん女性も活躍できます。育児休業制度もあるので、仕事と家庭の両立も可能ですよ。
資格取得のバックアップ ★ 資格取得を全面的にバックアップ ★

当社では業務に必要な資格を取得するための費用を、全額補助します。受講費用のほかに交通費、宿泊費なども会社が負担します。免許試験や検定試験など難易度の高い資格に挑戦するときは、勉強するための教材の購入、事前講習への参加などもOKです。
また、先輩社員が勉強会や技術指導で応援してくれます。
そのほか、スキルアップのための通信教育、外部講師による研修など、社員の提案をバックアップします。
社員ひとり一人が資格を取得して、仕事の幅を広げること、スキルアップすることが会社の方針です。

採用実績校

北見工業大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、国士舘大学、埼玉工業大学、城西大学、上武大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、東京農業大学、東洋大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
群馬
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

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 イーケーエレベータ株式会社

 〒370-3104
 群馬県高崎市箕郷町上芝688
 TEL: 027-371-7000
 E-mail : saiyou@ekelevator.jp
 HP: https://www.ekelevator.jp/

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掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。