株式会社ウィルレイズ
ウィルレイズ

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不動産/投資不動産/金融不動産/コンサルタント/スポーツ/海外
  • OpenES
  • 正社員
業種
不動産
住宅/その他金融/損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

これは困った!人事泣かせの応募書類

みなさん、こんにちは☆

みなさんは自粛期間のおうち時間は何をして過ごしていますか??

私は最近、宅地建物取引士資格試験の勉強をしています!!
難しいですが、不動産業界にいるので頑張って取得したいと思います!


さて、今回は「人事泣かせの応募書類」について。
就職活動を通じて多くの書類を企業に提出していると思います。
事前に家で準備したエントリーシートや履歴書を提出することもあれば、
説明会や選考の際に、その場で手書きで記入していくケースもあるでしょう。

ウィルレイズの選考は人物重視。
そのため、「履歴書のみで不合格!」ということはないのですが、
WEB面接の前に履歴書は提出していただくことになります。

でも、学生の皆さんに提出していただいた書類を見ていて、
残念だな、もったいないな、と感じることもあります。
今日はそんな事例3つをご紹介しますね。

まず1つ目は、字が小さすぎる方。
「字は体を表す」という言葉もあるように、あまりにも小さい字を書く人は、自信のない人のような印象を与えてしまいます。
また、小さい字は読みにくいもの。
心当たりのある方は、今日から少し字を大きく書くように意識してみてください。

次に、字が雑な方。
字が上手い・下手ではありません。
「丁寧に」書いているかが大事です!
印象を決めるのも履歴書からだと思うので丁寧に気持ちを込めて書きましょう☆

最後に、空欄がある書類。
選考の過程は、合否を判断するという以上に、お互いを知る過程だと私たちは考えています。
説明会から最終選考まで、皆さんと会える回数、時間は限られています。
その限られた時間の中で少しでも皆さんのことを理解するための手段の一つが書類です。
「そんなにアピールできることないな」と思っても、ぜひ空欄にせずに書いてもらえたらと思います。


・・・と、書類選考について書きましたが、ウィルレイズはズバリ「人物重視」です。
是非選考に進んであなたの魅力を聞かせてください!

まずは説明会の参加をお待ちしております♪

みなさんにお会いできることを楽しみにしています('◇')ゞ


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