長野県警察
ナガノケンケイサツ

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  • 正社員
業種
公社・官庁
本社
長野

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

警察官A(大卒又は大卒見込み) 101~200名
警察行政職員(大卒程度) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 238名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月12日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

警察官A(大卒又は大卒見込み)

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

警察行政職員(大卒程度)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

(選考方法)
【警察官】
○ 警察官A(大卒)
   ・第1次試験:教養試験
   ・第2次試験:論文試験、適性検査、口述試験(集団討論及び個別面接)、体力検査

○ 警察官B(大卒以外)
   ・第1次試験・教養試験
   ・第2次試験:作文試験、適性検査、口述試験(個別面接)、体力検査
 
【警察行政職員】
○ 警察行政職員(大卒程度)
   ・第1次試験:教養試験、専門試験
   ・第2次試験:論文試験、適性検査、口述試験(個別面接)

○ 警察行政職員(高卒程度)
   ・第1次試験:教養試験
   ・第2次試験:作文試験、適性検査、口述試験(個別面接)

※このほかに、身体検査及び受験資格の有無等について確認します。

募集概要

職種 採用職種は次のとおりです。
 ○警察官A(大卒)
 ○警察官B(大卒以外)
 ○警察行政職員(大卒程度) 行政・建築
 ○警察行政職員(高卒程度) 行政
勤務地 長野県警察本部又は長野県内の警察署など
(北信エリア・東信エリア・中信エリア・南信エリア)
勤務時間 勤務時間:週38時間45分
○ 通常勤務(警察本部勤務員など)
    勤務日  月~金曜日(祝日を除く)
    勤務時間 8:30~17:15
    週休日  土・日

○ 毎日勤務(警察署勤務員など)
    勤務日  原則、月~金曜日
    勤務時間 8:30~17:15
    月に数回宿日直勤務あり
    週休日  土・日曜日に限りませんが、4週間につき8日

○ 交替制勤務(交番勤務員など)
    勤務日  当番、非番、週休、日勤を組み合わせた勤務
    当番の勤務時間 8:30~翌日の8:30
    週休日  3週間につき6日
採用ステップ&スケジュール ○受験案内・申込書等の請求(入手)
※各試験の公告日以降にお渡しします。
  (1) 長野県警察ホームページからエントリー(資料請求)する。
  (2) 長野県警察ホームページからダウンロードする。
  (3) 長野県警察本部警務課警察職員採用センター(県庁9階)又は県内警察署・交番・駐在所などへ直接取りに行く。(大学等の就職支援課にも資料をお送りする予定です。)

○受験申込み
 (持参・郵送による申込方法)
各試験の受験案内を確認のうえ、受験申込書及び受験票に必要な事項を記入し、指定の期日までに、長野県内の各警察署、交番、駐在所若しくは長野県警察本部警務課警察職員採用センターへ持参又は郵送してください。
郵送による場合は、封筒の表に「受験申込書在中」と朱書きの上、簡易書留等確実な方法で郵送してください。
 (インターネットによる申込方法)
長野県警察採用サイトにアクセスして、「電子申請」中の「受験申込みを使うには」をよく読んだうえ、「ながの電子申請サービス」にログインし、必要事項を入力し、受験申込みを行ってください。

○第一次試験
 教養試験、専門試験(警察行政職員(大卒程度)のみ)など
 ※ 試験内容は募集区分により違いがあります。

○第二次試験
 論(作)文試験、口述試験、適性検査、体力検査など
 ※ 試験内容は募集区分により違いがあります。

○採用候補者名簿登載

○採用内定

○採用 
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 令和2年4月採用者
 【警察官】
  大学院卒:月給238,600円以上
  大  卒:月給224,000円以上
  短 大 ・専門・高専卒:月給206,500円以上
 【警察行政職員 (行政)】
  大学院卒:月給208,800円以上
  大  卒:月給195,800円以上
  短 大・専門・高専卒:月給172,100円以上
諸手当 居住手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、超過勤務手当等の各種手当が支給されます。
昇給 年1回(特別昇給制度あり、4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制、交替制勤務は3週6休制
年次有給休暇が年間20日(残日数は20日を限度として翌年への繰越しが可能)、最大40日あります。
県民の安全を守る職員の心身・私生活の充実を図るため、季節ごとの休暇(グリーンホリデー、オータムホリデーなど)や、家族の記念日休暇(メモリアルホリデー)を積極的に取得するよう推進しています。
その他、夏季特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇等の各種休暇制度が整備されています。
保険 職員やその家族の病気やけがの医療費に対する給付や、生命、傷害、医療保険制度(新火災共済、生命・傷病共済、長期生命共済、財形年金共済等)が充実しており、民間の保険より格安の掛け金で充実した保障を受けることができます。
職員宿舎の完備 県下に家族、独身用の警察職員宿舎が整備されているほか、長野県の他部局宿舎の
共同利用を積極的に進めています。
民間アパートに入居した場合でも、家賃の一部について補助される制度があります。
昇任制度 警察官の昇任は、勤務実績や試験によって公正に評価され、努力次第で誰にでもキャリアアップの道が開かれています。
警察行政職員の昇任も、公正な選考考査により行われます。
試用期間 1 有
○ 最長期間:10か月(大学卒・大学院卒以外の方)、警察学校にて研修を実施します。
         ※大学卒・大学院卒の方は6か月
○ 試用期間中と期間後でその待遇に変更なし。
健康管理 年に一度の健康診断、人間ドッグや予防接種の費用補助、専門医による健康相談などを行っています。
給付、貸付制度 職員の結婚、出産や永年勤続などのライフイベントに際して祝金が給付されたり、住宅や車の購入時の資金の貸付では低金利でローンを組むことができます。
余暇・リフレッシュ 職員の余暇活動、リフレッシュのため、宿泊施設やレジャー施設、スポーツクラブなどを格安で利用できる制度を充実させています。
また、野球、バドミントン、ゴルフ、蕎麦打ちなどのクラブ活動も行われており、一定の要件を満たせば活動助成金も交付されます。
子育て支援 産前産後休暇、育児休業のほか、休業時間を利用して働きながら育児ができる部分休暇、延長保育やベビーシッターの補助金助成制度等、仕事と子育ての両立を支援しています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 133人 36人
2018年度 140人 48人
2017年度 163人 37人
3年以内男性採用割合:78.2%
3年以内女性採用割合:21.8%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新たに採用された警察官、警察行政職員に対し、大学卒業の警察官は6か月、それ以外の警察官は10か月、警察行政職員は4週間の初任科教養を実施し、更に大学卒業の警察官は2か月、それ以外の警察官は3か月の初任補習科教養を実施。その他、各専務部門登用時の研修、サイバー捜査、科学捜査、国際犯罪捜査及び被害者支援など、専門的な知識を習得するための研修がある。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人32人
取得対象者数 185人32人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

警察官・警察職員採用試験の日程 警察官・警察行政職員採用試験の日程 
   
採用予定数については、各試験の公告日に発表しますので、長野県警察採用サイトを御覧ください。

【採用試験の日程は、次のとおりです。】  
◆警察官A・第1回◆
公告日 3月1日(月)
募集期間 3月1日(月)~4月12日(月)
第1次試験 5月9日(日)
第2次試験 5月下旬(第1回)、6月中旬(第2回)
最終合格発表 7月上旬

◆警察官A・第2回◆
公告日 5月21日(金)
募集期間 5月21日(金)~6月21日(月)
第1次試験 7月11日(日)
第2次試験 8月上旬(第1回)、8月下旬(第2回)
最終合格発表 9月中旬

◆警察官B・令和3年10月採用◆
公告日 3月1日(月)
募集期間 3月1日(月)~4月12日(月)
第1次試験 5月9日(日)
第2次試験 5月下旬(第1回)、6月下旬(第2回)
最終合格発表 7月上旬

◆警察官B・令和4年4月採用◆
公告日 7月2日(金)
募集期間 7月2日(金)~8月10日(火)
第1次試験 9月19日(日)
第2次試験 10月上旬(第1回)、10月下旬(第2回)
最終合格発表 11月中旬

◆警察行政職員(大卒程度)◆
公告日 4月22日(木)
募集期間 4月22日(木)~5月19日(水)
第1次試験 6月20日(日)
第2次試験 7月中旬(第1回)、8月上旬(第2回)
最終合格発表 11月中旬

◆警察行政職員(高卒程度)◆
公告日 7月2日(金)
募集期間 7月2日(金)~8月10日(火)
第1次試験 9月26日(日)
第2次試験 10月中旬(第1回)、11月上旬(第2回)
最終合格発表 11月中旬

前年度採用試験 合格者数 前年度 採用試験合格者数
【警察官】
○ 警察官B(大卒以外)(令和2年10月採用)
    男性29名  女性 8名
○ 警察官A(大卒)(令和3年4月採用第1回)
    男性69名  女性24名
○ 警察官A(大卒)(令和3年4月採用第2回)
    男性14名  女性 3名
○ 警察官A(大卒)(サイバー犯罪捜査官)
    1名
○ 警察官B(大卒以外)(令和3年4月採用)
    男性19名  女性12名

【警察行政職員】    
○ 警察職員(大卒程度) 
    行政6名    鑑識法医1名
○ 警察職員(高卒程度)
      行政6名

詳細情報

主な募集職種
事務系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
長野
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2012年4月~2021年3月卒の方)
受験資格については、受験案内等でご確認ください。※既卒の方は、2009年3月卒~
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒380-8510
長野市大字南長野字幅下692-2
長野県警察本部 警察職員採用センター
電話:026-233-0110(代表)内線2631~2636
フリーダイヤル:0120-314-031(サイヨーはオマワリサンが1番)
サイトURL:(https://www.pref.nagano.lg.jp/police/)
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。