株式会社アップガレージ
アップガレージ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社アップガレージ

【自動車・バイク関連、商社、流通、販売、企画、バイヤー】
  • 正社員
業種
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)/その他専門店・小売/自動車/その他サービス
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

店舗スタッフ 26~30名
本部スタッフ 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 619名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

店舗スタッフ

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、独立支援金あり

本部スタッフ

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【一緒に働きたい人物像】

『小売xテックの発想』
アップガレージは、テクノロジーを駆使して小売業界を変えていける人材を求めています。これは、テクノロジーを使った新しい切り口のビジネスを創造し続け、小売業界に変革を起こすということです。既に弊社は他社にない在庫管理システムや買取予約システムを自社開発・運用しており、これに続く新たなチャレンジを提案し一緒に実行できる人材を求めています。

『経営者になりたい人』
アップガレージは、 既存ビジネスの強化や既存ビジネスを活かした新規事業の立ち上げに興味のある人材を求めています。これは、経営者マインドを持ち、ビジネスに対するビジョンが明確で、計画的にアクションができ、人の話に耳を傾けられる柔軟性があるということです。

『他人の為に汗をかける人』
アップガレージは、クルマやバイクと接点がなく、それほど興味がなかったとしても、仲間のために本気になれる人材を求めています。これは、仲間を助け、仲間にアドバイスし、仲間と切磋琢磨してお互いを高め合うことができ、リーダーシップを発揮して周囲を巻き込みながら自ら考え行動できるということです。

『反骨心のある人』
アップガレージは、失敗を恐れず挑戦できる人材を求めています。これまで勝ち続けてきたわけではなく、部活やサークル、受験、勉強などで悔しい思いや挫折を経験し、 社会人になって逆転したいと腹をくくっているということです。

『クルマ・バイクが好きな人』
アップガレージは、クルマやバイクが好きなだけでなく、クルマバイクに関わる全ての方にお楽しみ頂ける時間と空間を提供し続けるため
付加価値を創造しアップガレージだから出来る新しいサービスを提案しクルマ、バイクの楽しさを伝えることのできる人材を求めています。

【選考基準について】
・上記の人物像に一つでも当てはまること
・不器用でも構わないので、自分の想いを伝えることができること
・たとえ困難に直面しても、前に進んで立ち向かうことができること
・たとえ自分の成果にならなかったとしても、他人のために汗をかけること
・アップガレージで働きたいと思う理由があること

弊社の人物像に一つでも当てはまる方は是非一度お話しましょう!!

募集概要

職種 【店舗】
店舗運営スタッフとして勤務。
◆マネジメントコース
アドバイザーとして、接客・販売・買取・VSM(副店長)・SM(店長)として店舗マネジメントを行います。エリアマネージャーや経営幹部、独立起業を目指します。
◆スペシャリストコース
ピット業務を中心とした、タイヤホイール・ナビ・マフラー・足回りなど取付作業を中心に店舗運営を行い、技術習得後は技術講師や社内独立を目指します。


◎キャリアアップ例
1, 2年目:販売・買取担当→3年目:副店長→5年目:店長→10年目:スーパーバイザー
2, 5~8年目:店長→本部スタッフ
3, ピットスタッフ→5年目:作業講師→10年目:ピット作業員として独立 

店長以降は、店舗で責任者として運営を続けるのも、アップガレージで独立するのも、本部で経営幹部を目指すのもOK!店舗から本部へキャリアもあります!!
 

【本部】
◆ビジネスコース
本部のいずれかの部署メンバーとして勤務
・人材開発部…グループ内の新卒・中途採用・人材開発・組織開発を担当、会社の成長を加速させてくれる人材獲得・育成を行います。
・DX事業部…WebマーケティングやSNSを中心とした広報活動、グループ全体のIT化促進を行います。
・プロモーション事業部…販売促進企画、モータースポーツ関係の運営、国内・海外販売ECサイト運営を行います。
・経営企画室…新規事業立案やBPR(業務改革)を担当、問題発見と問題解決を行い、会社の未来を創造します。
・店舗開発事業部…店舗出店のためのマーケティング戦略やレイアウト設計、店舗の修繕を行います。


※上記以外にも多岐にわたるキャリアを描くことができます。

【職種例】
店長、エリアマネージャー、スーパーバイザー、人事、採用、研修、、広報、販売促進、商品調達、経営企画、 経理、総務、法務、他多数
勤務地 【店舗】
東京都(町田市、国立市、東村山市、練馬区)
神奈川県(横浜市、平塚市、川崎市、相模原市、大和市)
千葉県(千葉市、八千代市、柏市)
埼玉県(越谷市、さいたま市、三郷市)

【グローバル職】
上記地域の直営店への配属、転勤を伴う異動がございます。

【地域限定職】
居住地から転勤を伴わない範囲で勤務となります。
※業務内容はグローバル職と同様ですが、キャリアステップが異なる場合があります。

【本部】
神奈川県横浜市青葉区
休日 【店舗勤務】 年間120日、月10日(シフト制)
【本部勤務】 年間120日、完全週休二日制、年末年始

※その他共通休日
有給休暇
産前産後休暇・育児休業
介護休業
冠婚葬祭休暇
慶弔休暇
特別休暇(人事異動による引っ越しなど)
勤務時間 【店舗勤務】
9:00~22:00 時間内でシフト制、勤務時間8時間、休憩1時間
月間労働時間160~168時間

シフト例
10:00~19:00 、11:00~20:00、12:00~21:00
※休憩1時間を含む、1日2~3時間程度の残業あり

【本部】
10:00~19:00 勤務時間8時間、休憩1時間
月間労働時間はカレンダーに準ずる
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

初任給・年収例 【初任給】
 大学院卒  月給250,000円
 大学卒   月給220,000円
 短大・高専・専門卒 月給213,000円
  
 ※内、「月25時間相当分35,500円の固定残業手当( 固定残業手当を超える分は追加支給 )」
 ※通勤手当は別途支給。
 ※試用期間終了後は固定残業手当は支給されず、全ての時間外労働に対し1分単位で 支給  。 
 
【年収例】
 1年目    店舗スタッフ   320万~350万(月給27万~29万)
 2~3年目 副店長      400万~650万(月給33万~54万)
 3~4年目 店長       450万~850万(月給37万~70万)
試用期間 あり、入社後6ヵ月間
※試用期間終了後も、待遇に変更はございません。
諸手当 交通手当(上限4万円/月)
時間外勤務手当
家族手当
禁煙手当(1万円/月)
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
昇給 年2回 (4月・10月)
賞与 年2回 (6月・12月)

※店舗勤務者のみ、各店業績によります。
※本部勤務者は年俸制のため、決算賞与のみとなります。
福利厚生 『独立支援制度』
…すでに11名が制度を利用し独立。アップガレージのフランチャイズ店として独立することを支援します。「人・物・金」の全面的な支援を行い、経営者になるためのサポートを行います。

『社内イベント各種』
…社員旅行、サーキット走行会、BBQ、クリスマスパーティ、新年会など、全社イベントを多数開催!アップガレージグループらしいイベントを実施しています。

『社員割引制度』
…グループ各社で取り扱う商品をお得な価格で購入できます。
また、親族所有の自動車・バイクに利用もできます。

『社員表彰制度』
…年1回開催される社員総会や年2回開催されるキャンペーン、3ヵ月に1回開催される階層別会議などなど、様々な機会を設けて表彰を実施しています。

『部活・サークル運営補助』
…2015年にできたばかりの制度。どんな活動内容でもOKです。

『有給消化促進制度』
…半期ごとに5日間、公休より優先して有給を取得できます。また、連休を取得することを推奨しています。

『禁煙手当』
…喫煙者、非喫煙者問わず「禁煙」を宣言し、書類を提出すると毎月手当が支給されます。
会社説明会に参加された方の声 Iさん(男性)
皆さんとても親切でした。FT86のGT300とAE86のドリフト仕様車を見せていただき、大変満足です!!

Mさん(男性)
業界研究では、他の企業を見る際のポイントなど、具体的に教えていただけたところが嬉しかったです。

Uさん(女性)
普通のイベントと違い、聞きにくいことも質問できました。
気になる時は面談の場を設けていただけると聞き、応募者に丁寧に対応されていると感じました。

Wさん(男性)
質問できるタイミングが多く、知りたいことが聞けました。
自由度が高く、自分次第なところが多い点、目標を変化させながら好きな方向にキャリアを進められる点などが印象に残りました。

Tさん(男性)
社内の雰囲気をよく知ることができたし、業界理解は仕事などに幅広く知れることで、よく理解できました。
店舗を見学した時、お客様に寄り添いながらスタッフ全員が楽しんでいることを新たに発見できてよかったです。

Hさん(男性)
会社の雰囲気がよく、皆さんが好きな事を仕事にしているところに興味を持ちました。

Kさん(男性)
従業員同士の雰囲気やお店を見学させて頂き、大変満足です!!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 16人 2人 87.5%
2018年度 12人 9人 25.0%
2017年度 17人 12人 29.4%
(2020年11月1日時点)
※グループ会社への転籍・独立者を含む
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 20人 2人
2019年度 15人 1人
2018年度 8人 4人
3年以内男性採用割合:86.0%
3年以内女性採用割合:14.0%
平均勤続年数 7.4年(2020年11月1日時点)
対象:全従業員
平均年齢 32.2歳(2020年11月1日時点)
店舗勤務者28歳
研修 あり:◆新入社員研修
 全新入社員を対象に、入社後から2ヵ月間は本部で研修を実施し、
 ビジネスマナーやビジネススタンス、実務に関する知識や技術を習得頂きます。
 車に関する基本知識:取扱うパーツに関して・取付作業(タイヤホイール・オーディオ)など

◆新入社員フォローアップ研修
 入社して3年目まで定期的に集まり、本部にて階層別研修を行います。
 内容:自責スタンス・目標設定・中間報告・フィードバック・懇親会など

◆部門別研修
 ロジカルシンキング、コーチング、マネジメント、買取、取付作業、ライダース、タイヤ

◆階層別研修
 ストアマネージャー、ヴァイスストアマネージャー、バイヤー、スタッフ
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:リユース検定受験支援、防災管理者、衛生推進者
月平均所定外労働時間 37.3時間(2019年度実績)
対象:正社員
有給休暇の平均取得日数 7.1日(2019年度実績)
推奨有給取得日数10日
前年度比1.1日増
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 4人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
前年度比3名増
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 20.0%
(2020年11月1日時点)
新卒入社8年目
今後の展開にご期待ください

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

コロナウイルスの感染拡大防止措置に関する対策 アップガレージは、昨今のコロナウイルスの感染拡大防止措置による
学生さんの就活への不便を出来る限り取り除く形で説明会・選考を進めます!
対面式とWEBにて行います。

WEB対応により「安心して選考を受けられる」「金銭的負担が軽減された」とのお声をいただいております(^^)/

尚、コロナ禍でも21卒採用予定人数は変更ありませんでした!!(2020年11月現在)
採用ホームページ https://recruit.upgarage.com/
選考について 会社説明会⇒一次選考⇒二次選考⇒最終選考
※各選考後、次選考へ向けてのフィードバックも実施致します。
  一緒に最終選考面談突破を目指して頑張りましょう♪(*^^)v

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、石巻専修大学、桜美林大学、神奈川大学、神田外語大学、北里大学、北里大学大学院、九州産業大学、国際武道大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本大学大学院、日本女子大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、立正大学、和光大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、大原学園、日本スクールオブビジネス21、日本自動車大学校、パリ総合美容専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、読売自動車大学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
既卒者も応募できます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■───────────────────────────────────
アップガレージ新卒採用チーム
〒227-0063 神奈川県横浜市青葉区榎が丘7-22
TEL :045-984-1134(受付時間:平日10:00~19:00)
MAIL :recruiter-upgarage@croooober.co.jp
URL :http://www.upgarage.com/recruit
───────────────────────────────────■
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。