株式会社ヤナセ
ヤナセ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ヤナセ

伊藤忠グループ/輸入自動車販売/メルセデス・ベンツなど
  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
商社(総合)/自動車/専門店(自動車関連)
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職(セールス) 26~30名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2423名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職(セールス)

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像の要素】
「行動力」
目標を必ず達成したいという気持ちや、成果を出したいという貪欲さを持てる方。
「対人感受性」
常に相手の立場に立って気持ちや行動を先読みしようと努力し、人間としての基本的な部分を素直に表現できる方。(感謝の気持ち、あいさつ、心からの謝罪、嘘をつかない、遅刻をしない・・・など。)
「対応力」
お客さまからの高い期待に応えるため、クルマのことに限らず、政治や経済、スポーツなど、あらゆるジャンルの話材に興味を示し、テンポの良い会話や迅速な対応ができる方。
「創造力」
周りからの指示を待つのではなく自発的に考え発信することで、業界変化に対応できる方。

【選考基準】
求める人物像の要素の有無、ヤナセに対する想い、これまで経験されてきたことなども重要な基準となります。

【採用活動にかけるヤナセの思い】
私たちは、就職活動が皆さんにとって重要な選択の機会であるのと同様に、私たちにとって採用活動はヤナセの将来をともに築く人材と出会う重要かつ貴重な機会だと考えています。
5つの価値観として、「感謝の心」「上質」「変革」「情熱」「信頼の輪」を私たちは大切にしています。この価値観を共有できるより多くの方と、お会いできることを楽しみにしております。

募集概要

職種 【総合職】(セールス) ※全国転勤なし
新車・中古車の営業からキャリアがスタート。営業のプロフェッショナルとしてステップアップしていただきます。将来的には、適性や会社のニーズにあわせて経営をサポートする部門に異動していただく可能性もあります。
仕事内容 ■【総合職】(セールス)
メルセデス・ベンツ、アウディ、BMW、フォルクスワーゲンなどの輸入車を販売し、その後のアフターフォローまでを担当します。

≪ヤナセの営業の特徴≫
お客さまをショウルームでご案内することが中心になりますが、担当のお客さまのご自宅や会社に訪問し、お客さまひとり一人のご要望に沿ったクルマをご提案します。ご購入いただいた後も、お客さま目線で物事を考え、アフターフォローを継続することでクルマのことは全て任せていただけるよう、信頼関係を築いていくことが重要です。
お客さまとのお付合いは10年、20年と十数年にわたることもあり、クルマを通じてお客さまの心を豊かにすることがセールスの役割です。お客さまの「信頼できるパートナー」となるよう地道に努力し続けることが成果につながります。個性を生かして”ヤナセファン”を増やしてください。
勤務地 <キャリアスタートの場所を選べる地区別採用システム を実施>
・地区別採用のためエリアを分けて採用活動を行います。
・希望するエリアで入社後のキャリアをスタートさせることができます。
・選考(面接)から希望勤務地エリアで受験していただきます。

■総合職(セールス)
・札幌エリア...北海道
・東北エリア...青森・岩手・宮城・福島
・北関東エリア...群馬・埼玉・栃木
・首都圏エリア...千葉・東京・神奈川・静岡・山梨・長野
・名古屋エリア...愛知・三重
・近畿エリア...京都・大阪・奈良・兵庫
・中四国エリア...鳥取・広島・山口・香川・徳島・高知
・九州エリア...福岡・佐賀・長崎・熊本・鹿児島、沖縄

※入社後の配属は内定した地域内になります。
地域限定社員ではありませんので、将来幹部社員になった場合には都道府県を越えた転勤の可能性もあります。
※採用実施地域により、採用活動時期が異なります。
勤務時間 原則として9:30~18:00
採用ステップ&スケジュール まずは「リクナビ」よりエントリーしてください
 ▼
マイページのID・パスワード・URLをEメールでお送りします
 ▼
マイページでは、最新の選考情報等を公開しますので頻繁にチェックしてください
 ▼
会社説明会
 ▼
適性検査・学力検査
 ▼
面接(2~3回)
 ▼
内々定

※上記スケジュールは昨年度の実績です。
※地域によって若干異なる場合があります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <勤務時間>9:30~18:00
(フレックスタイム制度有、標準労働時間1日7.5時間)

■給与 (2022年度予定)
【大学卒】
<月給>176,000円~206,000円
※地域により異なります
※月給 206,000円(東京地区)
※セールスの場合、みなし残業手当月16.5時間分、22,777 円~26,659 円を別途支給。
超過分別途支給(※注1)

【大学院卒】
<月給>184,000円~214,000円
※地域により異なります
※月給 214,000円(東京地区)
※セールスの場合、みなし残業手当月16.5時間分、23,812 円~27,694円を別途支給。
超過分別途支給(※注1)

■みなし労働時間
自動車の販売に従事する者が勤務時間の全部または一部について労働時間の算定がしがたい事業場外で労働する場合においては、次の労働時間を労働したものとみなす。
1日8時間15分(所定労働時間7時間30分、みなし所定外労働時間45分)

(※注1)みなし労働時間を超えて行われる別段指示業務、休日および深夜に業務を行った労働時間は別途支給します。
諸手当 販売員手当、通勤手当、時間外手当他
昇給 年2回
※半年毎の成果に応じて決定します
賞与 年2回
休日休暇 ・週休2日制(原則として月・火・祝休、月に8~11日間)
・年次有給休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後
・リフレッシュ休暇制度
・育児休業制度
・介護休業制度
<年間休日:110日>
<有給休暇:15~20日>
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 【制度】
住宅融資、財形貯蓄、従業員持株会、共済会、退職金制度、確定拠出年金制度、
カフェテリアプラン制度、各種サークル、社員販売・割引制度、各種コンテストによる報奨金(海外研修旅行含む)など
【施設】
独身寮、保養所、会員制リゾートホテルなど
【労働組合】
ユニオンショップ制により、入社と同時に労働組合に加入します。
試用期間 有り 3か月間(条件は本採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 100人 10人 90.0%
2018年度 118人 24人 79.6%
2017年度 95人 33人 65.2%
(2020年4月1日時点)
※上記データは総合職の情報になります
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 92人 23人
2019年度 78人 22人
2018年度 91人 27人
3年以内男性採用割合:78.3%
3年以内女性採用割合:21.7%
※上記データは総合職の情報になります
平均勤続年数 18.0年(2020年4月1日時点)
平均年齢 41.5歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:【階層別研修】 
・新入社員基礎研修
・新入社員集合合宿研修
・新入社員フォローアップ研修
・中堅社員研修
・登用者(基礎)研修
・支店長(拠点経営)研修など
【職種別研修】 
・セールススキル研修
・アフターセールス研修など
【商品別研修】
・ニューモデル導入時の試走会、技術トレーニングなど
【海外派遣研修】 
・経営実務研修など

【新入社員教育の流れ】
▼<新入社員基礎研修>
・社会人としての心構えやビジネスマナー(身だしなみ、電話対応など)を習得。
▼<他職種体験実習>
・職種を超えた、拠点の一員としてのあり方を体得する。
メカニックやサービスアドバイザーなど周囲のスタッフの仕事の流れを学ぶ。
▼<フレッシュマンリーダー制度>
・新入社員の指導係となる先輩社員のアドバイスのもとで日々の仕事を学ぶ。
▼<OJT(5カ月)>
・仕事の進め方やヤナセ社員としてのあり方などを計画的に学ぶ。
 新入社員は不安なく仕事に取り組んでいます。
▼<新入社員集合合宿研修 (3泊4日)>
・入社後の7月に実施する集合合宿研修。
 3か月間の振り返り、今後仕事で必要な知識を具体的に習得します。
自己啓発支援 あり:福利厚生メニュー(施設利用、eラーニング、資格取得)から社員の価値観に合ったメニューを選択し、利用可能
メンター制度 あり:<フレッシュマンリーダー制度>
新入社員に対して、先輩社員がマンツーマンで指導育成を行う制度です。
新入社員が職場にスムーズに適応できるよう、仕事の進め方やビジネスマナーを計画的に指導を行いますので、新入社員は安心して仕事に取り組んでいただけます。フレッシュマンリーダーによる指導期間は半年間ですが、その後も上司を含めた職場全体でサポートをしていきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:短期・長期の2視点で社員の能力開発とキャリアを考え、支援・実現するための面談を実施
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 24.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

成果主義・評価制度 ヤナセの人事制度は「職群別成果を中心とする人事制度」です。
そこでは「頑張って成果をあげた社員に報いる」ことをモットーに、その成果を「業績」と「行動(プロセス)」と2つに分けて、処遇しています。
お客さまとの最前線で活躍する総合職(セールス)は、「業績(販売台数など)」で賃金・賞与にダイナミックにメリハリをつけ、「行動(会社方針の理解・行動、チームワーク・協力など)」は、社員の成長(昇格・キャリアアップなど)に影響を及ぼします。
いわゆる結果主義・個人主義ではなく、人間性豊かなプロフェッショナルの育成を目指しています。
採用予定学部学科 学部学科不問
採用予定数 約30名
【WEB説明会】 WEB説明会を開催しています。
エントリーいただいた方にご案内をさせていただいております。

採用実績校

日本大学、慶應義塾大学、東海大学、帝京大学、明治学院大学、専修大学、青山学院大学、法政大学、福岡大学、甲南大学、早稲田大学、愛知学院大学、国士舘大学、明治大学、神奈川大学、中央大学、獨協大学、九州産業大学、神戸学院大学、立命館大学、久留米工業大学、近畿大学、立教大学、関西学院大学、成城大学、大阪産業大学、桃山学院大学、中京大学、駒沢大学、大阪学院大学、日本体育大学、関西大学、大東文化大学、名城大学、関西外国語大学、東京経済大学、広島修道大学、同志社大学、京都産業大学、国学院大学、千葉商科大学、拓殖大学、龍谷大学、関東学院大学、追手門学院大学、東北学院大学、流通経済大学、久留米大学、甲南女子大学、大阪経済大学、名古屋学院大学、東京国際大学、東京農業大学、明星大学、立正大学、玉川大学、産業能率大学、城西大学、東洋大学、亜細亜大学、広島経済大学、上智大学、佛教大学、武蔵大学、北海学園大学、名古屋商科大学、横浜商科大学、京都外国語大学
上武大学、他

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、広島、山口、徳島、香川、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、鹿児島、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
2021年4月~2022年3月に四年制大学または大学院を卒業・卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ヤナセ
人事部 採用課

〒105-8575 東京都港区芝浦1-6-38
TEL:03-5440-5447
recruit@yanase.co.jp
http://www.recruit-yanase.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。