株式会社インターネットイニシアティブ
インターネットイニシアティブ
2022

株式会社インターネットイニシアティブ

IIJ(通称)/クラウド/ネットワーク/セキュリティ/モバイル/ ほか
  • 株式公開
業種
情報処理
インターネット関連/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学院卒・総合職(技術/営業/スタッフ) 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 4130名

モデルケース

大学院卒・総合職(技術/営業/スタッフ)

採用人数 2021年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月28万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

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◆求める人物像
━━━━━━━━━━━━━━━━
今年の新卒採用コンセプトである
「BELIEVE IN YOUR PASSION ~あなたの熱意は、ITの常識を変える。」
に共感し、共に挑戦いただける方を歓迎いたします。

私たちは、日本で最初にインターネットを始めたことで「ITの常識」を誕生させました。
時代の流れともに変わりゆく「ITの常識」を、主体的に変えていける熱意ある方を求めています。
圧倒的な技術力を強みとした「最先端技術×既存技術」の掛け合わせ、それを最大限に活かす「熱意」あるあなたを、お待ちしています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
◆選考基準
━━━━━━━━━━━━━━━━
面接には「ありのまま」で臨んでください。「飾る」必要はありません。

当社は社員を必要以上に縛らず、一人一人の個性を尊重します。
この社風があってこそ、社員が柔軟な発想をし続け、この世になかった日本初・世界初のサービスを多数実現してきたと考えています。
自らの個性を最大限発揮できるよう、自分の経験や思いを整理してください。

募集概要

職種 職種別に選考・内定をお出しします。(詳細は会社説明会・IIJ新卒採用ホームページにて公開)

◆総合職
・営業職
・技術職
・スタッフ職(財務、広報、経理、人事、総務、法務など)

◆一般職
・ビジネスサポート職
仕事内容 以下業務をお任せします。

◆総合職
・技術職・・・お客さまのシステム構築/自社サービスの開発・運用
・営業職・・・法人のお客様に対し、ITのソリューションを提案
・スタッフ職・・・経営に直結する管理部門で会社全体を管理・統括
         (人事, 経理/財務, 法務, 経営企画など)
◆一般職
・ビジネスサポート職・・・部署の事務業務をサポート
                  (会議調整/契約書作成/電話・メール応対など)
 ※詳細は下記参考データ欄をご参照ください
勤務地 ◆初任勤務地
東京、大阪、名古屋、福岡など

※稀に、その他の拠点配属となる場合もございます
※(総合職)入社後は他拠点含め、異動・転勤の可能性があります
※(一般職)転勤はありません
勤務時間 標準勤務時間帯 9:00~17:30(昼休み12:00~13:00、標準労働時間7時間30分)

※技術職と一部の営業職は「フレックスタイム勤務(月間総労働時間150時間)」です
(部署毎のコアタイムを遵守しながら、その範囲で柔軟に勤務時間を設定)
採用ステップ 当社マイページより会社説明会へ申込
 ↓
エントリーシート・履歴書をWEBから提出
 ↓
会社説明会に参加(東京、大阪、名古屋、福岡ほか、動画説明会もご用意)
 ↓
適性検査(ご自宅のPCで受検可)
 ↓
面接(3回)
 ↓
内々定!

※上記内容は変更となる場合があります。当社説明会にて再度ご確認ください
※面接日程はご本人の都合を考慮し、決定します
※内々定後に不安な点などあれば、社員と面談する機会を設けることも可能です、
  お気軽にご相談下さい

給与・福利厚生(待遇)

給与 ※給与形態:月給制

◆総合職 支給額
博士了:305,667円/月
修士了:275,334円/月
学部卒:245,000円/月

固定残業代*:月20時間分の時間外手当(以下)を支給額に含む
博士了:43,667円(一律)
修士了:39,334円(一律)
学部卒:35,000円(一律)
* 月20時間を超える残業が発生した場合は、時間外手当として別途支給する

-----------
◆一般職 支給額
学部卒:185,000円/月

※固定残業代は含まず、残業時間に応じて時間外手当を支給する
諸手当 ・時間外手当(総合職:月20時間の超過分を支給 一般職:全額支給)
・深夜勤務手当
・通勤手当(上限50,000円/月)など
昇給 年1回(原則4月、支給額の改定)
賞与 年2回(6月/12月、会社業績・個人評価を反映し支給内容を決定)
休日休暇 ◆休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始

◆休暇
・有給休暇(初年度12日/年、最大20日/年)
・特別休暇(結婚、配偶者の出産、子の結婚、転勤時など)
・アニバーサリー休暇*、子の看護休暇、介護休暇
・産前産後休業、育児休業、介護休業 など

*アニバーサリー休暇とは
本人が自由に決めた記念日(内容不問)に休暇を年度内に有給とは別途2日取得可!
ご家族の誕生日・結婚記念日などに取得する社員が多いです

※上記のほか、育児短時間勤務、育児フレックス勤務なども可能です
福利厚生・保険 ◆社会保険制度
(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

◆退職金制度
(退職一時金・確定給付企業年金(DB)・確定拠出企業年金(DC)・企業年金基金

◆団体保険制度
(総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得補償保険・団体定期保険)

◆資産形成支援制度
(財形貯蓄・積立貯蓄・グループ従業員持株会・職域ローン)

◆スキルアップ支援制度
(TOEIC試験・国家資格・各種ベンダー資格取得支援)

◆その他制度
(借上げ社宅・クラブ活動支援制度・特定公式行事補助・専門書籍の社員割引・取引先との提携による各種優待、慶弔見舞金、各種ライフプランセミナー、住宅ローン相談、コーポレートカード[ゴールドカード}等)
試用期間 あり
入社後3か月間(給与等の待遇は本採用時と差分なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 101人 11人 89.1%
2017年度 77人 8人 89.6%
2016年度 73人 22人 69.8%
(2019年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 73人 23人
2018年度 78人 23人
2017年度 59人 18人
3年以内男性採用割合:76.6%
3年以内女性採用割合:23.4%
平均勤続年数
平均年齢 37.6歳(2019年3月31日時点)
社歴27年であり、従業員数も過去10年で3倍強へ増えていることから、新卒採用での入社者が増え、平均年齢として上記の通り40代前となります。
社歴の増加につれて、平均年齢も増加傾向にあります。

2018年3月末時点 37.0歳
2017年3月末時点 36.8歳
研修 あり:
「自律的成長」をサポートすべく、多様な研修制度を用意しています。

◆新人育成
現場着任後、スムーズに仕事が始められるよう、新人に必要なスキル・知識を習得するための研修です。講義・演習を組み合わせながら、学生→社会人へ意識・行動の切替を行います。

○新入社員導入研修
○職種別研修
○フォローアップ研修
○職種別の各種勉強会 など

◆職種別
業務遂行の上で、各職種で必要な専門知識・スキルを習得するための研修です。
○営業/技術研修
○プロジェクトマネジメント研修
○サービス理解(eラーニング)、各勉強会  など

◆その他
○IIJ-bootcamp
様々な技術に触れることを目的とした大ハンズオン勉強会です。
 jQuery, vue, react, Angular など
 Rails, java, node.js, go など
 Apache, Nginx, Let's encrypt など

○管理者支援
管理者としての役割・職責を果たすために必要な知識・スキルを習得するための研修です。

○グローバル人材育成
幅広い視野でIIJグループの更なる成長を担えるリーダーの育成を支援するための制度です。


※前年度実績
自己啓発支援 あり:
○スキルアップ支援制度
TOEIC 試験・国家資格・各種ベンダー資格取得支援などをご用意(例:各資格に合格した場合、受験料は会社負担)
メンター制度 あり:
○トレーナー制度
新卒入社の方には先輩社員が「トレーナー」として1年間、皆さんの業務遂行をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:
○自己申告制度
年に1回、仕事の状況について直接人事へ伝える機会を設けています。一人ひとりの仕事の状況や希望、想いを把握し、その人の個性が活かせるような職場環境へと改善を行っています。

○キャリア申告制度
年に1回、これまでの経験の棚卸しを通して今後のキャリアの方向性を考え、それを上司と人事に伝える制度です。中長期的な視野での人材育成や異動・配置を考え、“自己実現”の支援を行っています。
社内検定等の制度 あり:○全国統一 自社サービス理解度テスト
自社で扱う事業・サービスなどについての理解度を確かめるテストで、自身の知識レベルの確認、今後のレベルアップに向けてのヒントを見つける機会にしています。

○スキル・コンピテンシー(行動特性)のアセスメント
自身の成長を図る指標を明確にするため、毎年職種ごとに、自身のスキルやコンピテンシー(行動特性)がどのレベルにあるかチェックを実施しています。
月平均所定外労働時間 19.4時間(2018年度実績)
例年、減少傾向にあります。
23.15時間/月(2017年度実績) 
29.38時間/月(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.1日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 10人12人
取得対象者数 74人12人
育休取得率 13.5%100.0%
(2018年度実績)
男女を問わず、育休の取得実績がございます。

(ご参考)男性社員の育児休業期間
1カ月未満 2名
1カ月~3カ月 4名
3カ月~6カ月 1名
6カ月~1年    3名
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 3.4%
管理職 4.7%
(2019年12月1日時点)
女性役員・管理職ともに活躍しています。

その他の情報

参考データ

技術職(総合職) 当社では、2種類の技術職が活躍しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
(1)システム構築エンジニア(お客様のシステムを開発)
営業職と共にプロジェクトチームを組み、お客さまに最適なシステムの提案~構築~運用までの一連の業務を担当します。

取引先企業と対面しながら仕事を進める機会もあるため、相手のニーズを
一緒になって考えて明確化し、理想とするシステムを実現する活躍が期待されます。

━━━━━━━━━━━━━━━━
(2)サービス開発・運用エンジニア(自社ブランドのサービスを企画・開発・運用)
技術の可能性×市場ニーズを掛け合わせ、サービス企画・開発・運用を行います。
サービス開発のほか、実現に必要なソフトウェア開発・大規模インフラ構築・
実現後のサービス・システム運用も担当しています。

「IT業界で唯一無二」の存在を志し、「ITの常識を変える」IIJの精神で、
先進的・高品質なサービスを開発・運用し続けていくような、
IT技術のエキスパートとしての活躍が期待されます。

<主なサービスの種類>
 ・ネットワーク
 ・クラウド
 ・セキュリティ
 ・モバイル(MVNO) など

※配属先は入社後、正式決定します
営業職(総合職) ネットワーク/クラウド/セキュリティなどを主軸に、モバイル/IoT/配信など
お客様の幅広いニーズに対し、総合的なITソリューションの企画・提案を行います。

担当するお客様ごとのプロジェクトチームをエンジニアと組み、
自らの知識・知見を駆使しながらお客様・社内のエンジニアの双方に働きかけることで、
プロジェクトを総合プロデュースする活躍が期待されます。
スタッフ職(総合職) 経理、財務、人事、法務、経営企画など、多様な専門領域にて知識・スキルを
発揮し、会社の事業全体を成功へ導きます。

いずれも全社・全社員へ向けて実施される施策が多く、
大きな責任感と使命感を持ち、着実に業務遂行できる活躍が期待されます。
ビジネスサポート職(一般職) 各種、業務サポートやアシスタント業務をお任せします。
総合職や部署全体をサポートする仕事です。以下のほか、役員秘書をお任せする場合もあります。

・電話応対や資料作成(提案資料の見積書、請求書など)
・打ち合わせ調整
・社内システム利活用 など


◆ポイント
育児支援制度が充実しており、長く働ける環境をご用意しています。

・産前/産後休業・・・ 産前12週~産後8週取得可(法定休業前は給与の2/3を支給) 
・育児休業・・・3歳児保育の4月末まで取得可
・短時間勤務・・・子が小学生3年生まで2時間短縮可能 
・フレックスタイム勤務・・・子が小学生3年生まで
エントリー方法 リクナビよりエントリー
(リクナビからエントリーしたのみでは、まだ本エントリーは完了していません)
 ↓
リクナビに登録されているメールアドレスにIIJ新卒採用マイページのID/PASSをご連絡
(3営業日前後)
 ↓
ログイン
 ↓
本エントリー完了!

※IIJ新卒採用マイページとは
説明会申込、面接申込などが出来る採用ページです。
当社の選考にご応募いただくためには、マイページ登録が<必須>です
評価 (1)役割行動評価・・・年1回(4月の昇給に反映)
(2)業績評価・・・年2回(6・12月の賞与に反映)

※上記に関連して、社内では上司と相談しながら自らの目標を決定し、定めた目標に対する達成度を評価する「目標管理制度」を取っています
採用予定数 (1)総合職・・・営業職(30名)/技術職(60名)/スタッフ職(若干名)
(2)一般職・・・ビジネスサポート職(10名)
募集学部・学科・専攻 文理・学部・学科・専攻いずれも不問
※前述「求める人物像」にマッチする方であれば、どなたでもお待ちしております
選考方法・推薦応募 具体的な選考方法は、当社マイページよりご案内します。

※学校推薦で応募される方は、学校の就職課にお問い合わせ下さい。
学校推薦の求人内容は、別途各大学の就職課にご連絡します

採用実績校

(主な内定者の出身大学を抜粋)
東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、東京工業大学、筑波大学、一橋大学、神戸大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、東京理科大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、岩手県立大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、会津大学、広島市立大学、広島大学、国際基督教大学、千葉大学、大阪市立大学、大阪府立大学、東京外国語大学、東京農工大学、豊橋技術科学大学、奈良先端科学技術大学院大学、電気通信大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、東京電機大学、東海大学・・・ほか多数

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、神奈川、新潟、富山、愛知、大阪、広島、福岡、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2015年3月~2020年3月卒の方)
※職歴のある方(社会人ご経験者)は募集対象外とさせて頂きます
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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