京都電機器株式会社
キョウトデンキキ

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京都電機器株式会社

【電源装置・外観検査用照明装置】 開発・設計・製造
  • 正社員
業種
重電・産業用電気機器
半導体・電子部品・その他/精密機器/総合電機(電気・電子機器)
本社
京都

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学院了・設計開発職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 111名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月9日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学院了・設計開発職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆誠実な人
◆積極的に取り組める人
◆創造意欲の強い人
◆協調できる人
◆情熱の心を持つ人

募集概要

職種 ◆技術系総合職    (設計開発、生産技術、品質保証等)
◆営業系総合職    (営業、マーケティング等)
◆管理事務職 (総務、人事、経理)

【設計・開発】
お客様に製品の仕様やニーズ、課題などを聞き、一つひとつオーダーメイドで設計・開発を行い、製品テストまで携わります。主に2つの部門があります。

◎パワーエレクトロニクス部門
半導体や液晶製造装置をはじめとする産業用電気・電子機器の電源装置を中心に、スマートグリッドに関連する次世代エネルギー分野も展開しています。環境社会に貢献すべく高効率・小型化を目指し、SiCやGANなどの最新デバイスの採用や最新回路技術に日々取り組んでいます。

◎オプトエレクトロニクス部門
高度なFA技術を支えるマシンビジョン分野に、LEDを中心とした様々な照明関連製品や点灯電源、周辺機器を開発しています。マーケットからの多様なニーズに応えるために光学シミュレーションや3Dプリンターを駆使して、開発のスピードアップに取り組んでいます。

【生産技術・品質保証】
多品種少量生産と計画量産の共存を目指し、独自の生産ラインを確立しています。QCD(品質・コスト・納期)を一層向上させるため、最新の生産設備と評価試験装置、長年培ってきた生産技術を基に、高品質に対するこだわりを持ちながらものづくりに着手。常に生産ラインや工程の改善活動を行い、お客様のニーズの一歩先を見据えた提案を心がけます。

【営業・マーケティング】
最先端の装置を開発するお客様との話し合いの中からニーズを引き出し、それを具体化してゆく感性や技術的な思考回路が求められます。設計・開発部門、製造部門と連携しながら製品を創りだしていく、プロデューサー的な存在。製品の提案からアフターサービスまでに携わり、顧客満足度の向上を目指します。

【総務・人事・経理】
備品や設備の管理を行う総務、庶務業務。
勤怠・社会保険・福利厚生や人事考課など人に関する業務を行う人事。
売上管理や給与計算など会社のお金を管理する経理。
など、従業員が円滑に業務に取り組めるようサポートしています。
勤務地 本社・工場(京都府宇治市) ※技術職、営業職、事務職
東日本営業所(神奈川県厚木市) ※営業職のみ
勤務時間 本社・工場部門:8:30~17:15(休憩45分)
営業部門      :9:00~17:45(休憩45分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【技術系総合職・営業系総合職】
学部卒:月給205,000円(設計開発部は215,000円)
修士了:月給222,000円(設計開発部は232,000円)
高専卒:月給205,000円

【管理事務職】
月給190,000円

(2020年4月実績)
諸手当 役職手当・時間外手当・通勤手当(上限30,000円)・首都圏手当・転勤手当など
社宅制度:自己負担1万円+水道光熱費(27歳以下または入社3年以内で自宅から通勤困難と会社が認めた者)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 週休2日制(土・日)
祝日、夏期、ゴールデンウィーク、年末年始 ※年間休日117日(会社カレンダーによる)
上記以外で年次有給休暇、特別休暇、一斉有給取得日年間5日、産休・育休制度ほか
保険 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
試用期間 あり 
6ヶ月(待遇の変更なし)
福利厚生 退職金制度、資格取得支援制度、社宅制度(新入社員、中途入社社員対象)、従業員持株制度、奨学金返済支援制度、慶弔金、社員懇親会、社員食堂ほか
キャリアアップ 将来、本人の希望によって各部門の管理職としてキャリアアップする管理職コースと自分の仕事をより極めていくスペシャリストコースに分かれます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 6人 0人 100.0%
2018年度 3人 1人 66.6%
2017年度 6人 0人 100.0%
(2021年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 採用実績なし
2019年度 4人 2人
2018年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5%
平均勤続年数 12.7年(2020年3月時点)
平均年齢 42.7歳(2020年3月時点)
研修 あり:内定者研修、新入社員教育、新入社員フォローアップ研修、職務別教育、等級別教育、OJT教育ほか
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:Tobeエンジニア試験
月平均所定外労働時間 12.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

追手門学院大学、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪産業大学大学院、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立大学大学院、岡山理科大学、関西大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、滋賀県立大学、富山県立大学、富山大学、同志社大学、同志社大学大学院、福井大学、福井大学大学院、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、商船系
主な勤務地
神奈川、京都
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒611-0041
京都府宇治市槇島町十六19-1
京都電機器(株) 管理部人事課

TEL:0774-25-7710
URL:https://www.kdn.co.jp/
E-mail:jinji@kdn.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。