業種 |
重電・産業用電気機器
総合電機(電気・電子機器)/情報処理/ソフトウェア/商社(事務機器・OA関連) |
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本社 |
広島
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直近の説明会・面接 |
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大卒/技術職(設計・SE) | 1~5名 |
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大卒/カスタマーエンジニア・営業 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 236名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり |
職種 | ★どの職種もやる気があれば、皆さんの才能がしっかり伸びる部門です!!★
【ポジティブアクション】 ★文系の方の積極採用を行っています! 全ての職種、文系、理系の方OKです。技術職も文系の方も活躍しています。 なぜなら・・・ 文系で入社頂いた方も専攻の垣根を越えて活躍頂いているからです!! 新しい発想や地道に進めていった後、形になる事の楽しさを味わって頂けると思います! 入社後、まずは教育をしっかり受けてもらい、補助作業から知識を積み重ね、技術を身に着けて頂きますのでご安心下さい。 ★女性の方の積極採用を行っています! 技術の会社ということで、どうしても女性のご応募が少ないため、女性が少ない職場となってしまいました。が、それだけに、会社としてしっかり女性の活躍を応援していきたいと思っています!! |
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勤務地 | ≪製造部門(営業・設計・システムエンジニア・板金)≫・・・製造部本部 【出島】
≪製造部門(品質・組立・塗装・業務)≫・・・出島工場 【出島】 ≪電子事業部(営業・システムエンジニア・事務)≫・・・本社 【宇品海岸】 ≪電子事業部(カスタマーエンジニア)≫本社、福山営業所、松山営業所、徳山営業所 |
採用対象学科 | 【文理問わず全ての職種ご応募OKです!】
教育制度がしっかりしているので補助作業から知識を積み重ね、技術を身に着けることができます。 実際、文系出身者で技術系で頑張ってくれている社員もいます! ご応募お待ちしております。 |
勤務時間 | 【製造部】 8:25~17:15
【電子事業部】 8:40~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | まずはみなさんにエントリーをしていただくことから始まります。
エントリーの受付が完了しましたら、その後の選考についてのご連絡を差し上げます。 現時点では、以下の流れでの選考を考えています。 1.エントリー ▼ 2.会社説明会(一次選考:筆記試験「一般常識」) ▼ 3.適性検査(二次選考:適性検査「テストセンターにて受験」) ▼ 4.筆記試験(専門知識)・個人面接(最終選考) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 大学院卒、大卒 月給192,000円
高専卒 月給176,000円 専門学校卒 月給176,000円 |
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試用期間 | あり
入社後3か月間 その他条件は本採用時と変更なし |
諸手当 | 住宅手当、通勤手当、時間外手当、扶養手当、資格手当、役職手当、管理者手当ほか |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(7月・12月) |
休日休暇 | 土日・祝日・年次有給・慶弔・結婚・育児 |
保険 | 各種社会保険(厚生・健康・雇用・労災) |
福利厚生 | 退職金制度・野球部などのクラブ活動 ほか |
≪人事からのメッセージ≫ | ★技術革新の激しい業界の中にあって、教育投資を惜しまず人材育成に努めています★
社内研修はもちろん、主要取引先の富士通において、静岡で実施される新人研修に参加するなど、若い社員の資質向上に力を注いでいます。 若い優秀な人材は一人ひとりが会社のスターです。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 22.0年(2019年7月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2019年7月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員は1年間研修期間として、各部門での研修・教育を行います。
また、それ以降もキャリア研修等幅広く実施致します。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年7月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年3月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。