藤村機器株式会社
フジムラキキ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

藤村機器株式会社

【管工機材の専門商社】地域の住宅インフラに貢献する法人営業☆
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
商社(建材・エクステリア)
商社(インテリア)/その他商社
本社
青森

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 53名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年1月27日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちの仕事は、管工機材を中心とする水回り、空気回りの建設資材を、サブコン、水道・設備・電気工事店等のニーズに合わせて「提案」すること。
単価数円の小口商品から1本何千万円もする水道本管、時には億単位の大規模物件の納材に携わることもあります。

その為には、資材調達のプロとしての商品知識を身に付けるとともに、
お客様との信頼関係を築くことが大切になります。
同様の商品を扱う企業も少なくないなか、日々の仕事を通して、しっかりとお客様とコミュニケーションを図り、「人間関係を築くこと」が仕事の全てとさえ言えます。

自分なりの考えを持って日々行動し、人と接し、話すことが好きな方なら、
きっと「やりがい」を感じられる仕事だと思います。


【求める人物像】
○人と接することが好きな方
○好奇心旺盛で自律的に仕事に取り組める方
○スピーディー且つ正確な対応が出来る方
○お客様と末永い信頼関係を築く仕事がしたい方


【募集対象】
○学部学科不問
○東北Uターン・Iターン積極採用
採用対象卒業年:2019年3月~2021年3月に大学を卒業した方、および2022年3月に大学を卒業予定の方
※実際に働いている方は文理問わず文学部や経済学部、理工学部、農学部と様々です。

募集概要

職種 総合職
※営業職としてスタートし、本社及び各拠点に配属。その後、主任、係長、課長を経て、支店長・役員へとステップアップを目指せます

※転勤について
転勤についてですが、2、3年毎に頻繁に転勤があるというわけではございません。
人によっては10年超、一事業所で働いている方もおります。
また、各社員の家庭の事情など要求要望もしっかり聞きますのでその点はご安心ください。
勤務地 本社/青森県弘前市高田3-6-2
青森支店/青森県青森市第二問屋町3-8-10
八戸支店/青森県八戸市沼館1-18-30
大館支店/秋田県大館市清水5-1-62
仙台支店/宮城県仙台市宮城野区扇町4-2-16
秋田営業所/秋田県秋田市新屋鳥木町1-131
勤務時間 平日8:00~17:00(休憩60分) 
隔週土曜日8:00~12:00
※1月~3月15日は、始業時間が8:20となります
選考スケジュール リクナビよりエントリー

会社説明会および適性検査(SPI)

一次面接(個人面接)

最終面接(個人面接)

内定

※応募状況により、スケジュールが変更になる場合があります
※最終面接の際、遠方から当社を志望される学生につきましては、金一封を支給致します
※内定までの所要期間は、凡そ会社説明会参加から1か月程度を予定しております

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒             月給18万7,500円
短大・専門卒     月給16万2,700円
諸手当 営業手当/1万5,000円
※営業手当は10.8~12.4時間分を固定残業代として支給。
10.8~12.4時間を超える時間外労働については時間外手当として別途支給。

通勤手当(月額1万円まで)
地域手当(仙台支店勤務のみ)/(月額1万2,000円)
昇給 年1回:約2.5%、平均昇給額7,500円(2020年実績)
賞与 年2回(6月、12月):3.4か月分(入社3年以内 2020年実績)
※初回、労働月数が基準の6か月に満たない場合は金一封支給
※業績次第ですが、ここ数年は年2回に加えて決算賞与支給
休日休暇 週休2日制(日、隔週土曜日)
夏季休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別有給休暇
※年間休日101日(2019年度)
保険 社会保険完備
試用期間
福利厚生 ■退職金制度、確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金(DC)
■財形貯蓄、従業員持株制度、永年勤続表彰
■海外社員旅行(5年に1回)
タイ、シンガポール・マレーシア、フランス、イタリア、アメリカ(ロサンゼルス・ラスベガス、ハワイ)
スペイン、オーストリア、チェコ、ベトナム等
これ以外にも数多くの諸外国に旅行しております。
全社イベントということもあり、日頃接点が支店間同士の交流に繋がり、
楽しみにしている社員が非常に多い制度になります(※日数は4泊5日程度です)。

■借上社宅制度 
実家外勤務の場合は諸条件ありますが、借上げ社宅制度を適用できます。
借上げ社宅制度とは、アパート等を企業側が借上げ、社員に住んでもらう制度になります。
当社の場合は、独身者は家賃の60%、単身赴任者は90%、家族帯同者は40%程度を在籍年数関わらず、一律固定で会社が負担しております。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 採用実績なし
2019年度 1人 0人 100.0%
2018年度 1人 0人 100.0%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 18.5年(2021年4月1日時点)
平均年齢 42.1歳(2021年4月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、フォローアップ研修、営業研修、メーカー研修、OJT指導者研修、管理職研修

入社当初は、取扱商品やお取引様、管工機材業界の商流を理解して頂く為、
最初は在庫管理や商品配送などの業務につきます。
入社後半年間は「営業見習い」として先輩社員との営業同行、見積作成等の手伝い業務が大半となります。
その後は、本人の成長度合いを見て正式に配属となります!
自己啓発支援 あり:最近では、「管工事施工管理技士」、「土木施工管理技士」等の資格取得を奨励する制度も設けております。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.4時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 3人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を実施しています。
対面での参加が難しい方はぜひ説明会・面接予約からご予約ください。

採用実績校

青森大学、青森中央学院大学、岩手大学、神奈川大学、関東学院大学、関東学園大学、慶應義塾大学、尚絅学院大学、城西大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北女子大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、ノースアジア大学、八戸学院大学、弘前大学、富士大学、法政大学、北海道教育大学、北海道工業大学、盛岡大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 専門系
主な勤務地
青森、宮城、秋田
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

藤村機器株式会社
〒036-8084 青森県弘前市高田3-6-2
TEL:0172-27-9601
管理部 採用担当
掲載開始:2021/05/20

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。