株式会社パルシス
パルシス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社パルシス

【IT】システム開発/クラウド構築/ECサイト構築
  • OpenES
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
本社
東京
残り採用予定数
3名(更新日:2021/11/26)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 ソフトウェア開発プログラマー 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 389名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年11月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒 ソフトウェア開発プログラマー

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

【説明会・面接同時開催】
●コンピュータやプログラムに興味があり、実務で知識や技術を身につけたい方
●学校や独学でWebデザインやプログラムを組んだ経験をお持ちの方
●PCを自作したい方、または自作してみたい方
●人とコミュニケーションを取ることが好きな方
●お互いの個性を尊重できる方
●周りを思いやれる方

やる気さえあれば、学部・学科は不問です。
社内の技術研修制度がありますので、知識ゼロからでもスタート可能です。

募集概要

採用への思い 当社は、好景気な時には大量の採用を掛け、不景気になったらリストラするような、イケイケドンドンな採用はしておりません。
入社した社員は大事に育てます。
高い定着率は、その証です。

2021年度新卒者の採用(予定)は3名です。
職種
研修の中で各人の適正や希望と合わせながら、研修終了後からOJTとしてプロジェクトに参画して頂きます。
●ソフトウェア開発 (PG:プログラマー、SE:システムエンジニア)
●サーバー、クラウド構築   (SE:システムエンジニア)

・Webシステムの企画・設計・開発
・ソフトウェア開発(組み込み系ではなく、アプリ開発系が主)
・システム基盤構築(Windows、Linuxを中心とするクラウド系が主)
・ネットワーク設定運用
・ソフトウェア開発製品Wagby(Java系)を利用したアプリ開発
・ネット通販向けECサイト開発(php系が主。Startup事業です)

社内研修(約3カ月間)後、最初はプログラマーとしてスタートし3年~4年後を目標に設計を担当するSEを目指します。
システムエンジニアにステップアップして頂きます。また、そのために、ベテランスタッフが親切・丁寧にご指導いたします。
職種の説明補足
IT系は仕事がキツイとかの悪評を言われたりもしますが、誤解が多いものです。
例えば、営業職での真夏の昼間に汗だくになりながら外廻りするような事も無く、店舗販売員職での立ち放っしの仕事でも無く、運輸系とか製造系のような事故に合う心配もありません。
エアコンの効いた安全なオフィス内でのデスクワークが中心で、手に職を付ける仕事でもあり、将来的にも安心できる職種です。

●PG(プログラマー)はプログラム言語を用いてソフトウェアを作って、システム化する仕事です。
具体的には、パソコンやスマホで動作するアプリを開発する仕事です。
SEが作った設計書の説明を受け、内容を理解しながら、プログラミング作業を行います。
自分の書いたプログラムが、キチンと動いた時には達成感があります!

●SE(システム・エンジニア)はコンピュータを動かすためのプログラムと、ハードウェア(機械)を組み合わせ、コンピュータシステムを設計する仕事です。
複数のエンジニアが協力してシステムを構築することも多いので協調性も重要です。
プログラマーに設計内容を説明したりするので、意思疎通を図るコミュニケーション力も大切です。

●PM(プロジェクトマネージャ)は、プロジェクトの管理を主業務とする仕事です。
対外的な交渉も含めて、開発スケジュールや予算/工数などを掌握・調整しながら、開発チーム内のエンジニアが効率的に本業に集中できる環境を作ることに専念することによって、プロジェクトを成功へと導く役割です。

★PGからSEにステップアップする人、SEからPMにステップアップする人、プログラミングが好きで生涯プログラーでやると言うスーパーPG目指す人など、経験/能力/適性に応じて様々なキャリアパスがあります。
いろんなプロジェクトを経験し、先輩達のアドバイスも貰いながら、徐々に自分の方向性を決めて行く事もできます。

▼コンピュータソフトウェア技術者には専門領域によって、様々な呼び方もあります。
●ITアーキテクト
 顧客のヒアリングを行い、それから得られる要求定義に基づき、最適なシステムアーキテクチャを設計する。

●ネットワークエンジニア
ネットワークの構築や維持管理、運用を行う。ネットワークのスペシャリストである。

●データベースエンジニア
データベースシステムの構築や維持管理、運用を行う。ファイル設計や、データベースのチューニングなど特別な知識と経験を要する。

●オペレータ
コンピュータシステムの運用管理を専門とする。主に計算センターなどに設置された大型コンピュータのオペレータのことを指す。
勤務地 東京23区内、首都圏、和光市など
通勤時間を考慮し話合いの上で決定します。

勤務時間 フレックスタイム制
※標準勤務時間9:30~18:00(標準労働時間7.5時間)、コアタイム10:00~15:00
※時間外(残業、休日出勤)勤務は月平均10.97時間(2019年度実績)
選考ステップ リクナビより弊社Web会社説明会の動画を閲覧
https://www.palsys.co.jp/recruit/cis/

会社説明会動画の閲覧後、選考希望者はエントリー願います

選考希望者へメールにて連絡

Web一次面接、 Web適性テスト

作文、 二次面接

内定
前向きな思いには応えます ●ある時、「具体的なアイデアは未だ無いけど、将来のためにスマホ向け開発を勉強したい」という社員の想いに応えてスマホやタブレット端末、サーバ機器などのハードを購入し、開発環境を整えました。

●サーバー構築やネットワーク構築などの基盤構築をやっていた技術者が、アプリを稼動させてこそ意義ある基盤構築なのに、アプリの事は良く解らない、このまま基盤の技術者でいいのだろうか・・・と悩んでいました。
半年間アプリ開発の研修でJava言語やSQL言語の研修を行い、「アプリ系の技術者へ転向するか?」、となった時に、アプリ開発の事も解かったので、逆に基盤構築系でやって行ける自信が着いた、と成りました。

★前向きな思いには応えます。
仕事を楽しくする
本来、仕事はツライものです。だからこそ、その対価としての給与があるのです。しかし、嫌だ嫌だと思いながら、愚痴ばかり言いながらやっても、同じ時間は過ぎます。
そんな思いの時は、どう仕事を楽にするか=どう工夫するか、と言うことを考えれば、少なくとも嫌だなと思う時間は減ります。
又、そうした事も、大きな改革・発明に繋がるものです。

言われるがままに行動するだけでは、仕事は楽しくなりません。
仕事を楽しくするかそうでないかは、本人が能動的に取り組んでいるかどうかです。
自からアイデアを出し、仕掛けて行く事で仕事は楽しくなるものです。

それが、これから先の長い道を歩むあなたの豊かな人生につながる事となるでしょう!
社名の由来 1987年の創業時に、顧客のシステム開発、サーバ構築、運用支援を通じて、単に取引先としてシステムを開発・納品するだけではなく、「仲間・相棒としての踏み込んだ気持ちまで持って、お客様のシステムをサポートしよう」、その思いをPAL(仲間)とSYStemを組み合わせた造語で、PALSYSと命名したものです。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒
月給;238,000円
(内訳 基本給119,000円、一律住宅手当50,000円、固定残業45,500円、一律職務手当23,500円)

大学卒
月給;231,000円
(内訳 基本給116,000円、一律住宅手当50,000円、固定残業44,000円、一律職務手当21,000円)

短大・専門・高専卒
月給;215,000円
(内訳 基本給108,000円、一律住宅手当50,000円、固定残業41,000円、一律職務手当16,000円)


※固定残業30時間を含む。固定残業時間を超えた場合は、別途支給いたします。
諸手当 交通費(月4万円まで)、在宅勤務手当(テレワーク手当・250円/日) など
昇給 給与改定 年1回(4月)
賞与 年2回 + 期末賞与あり(売上実績による)
休日休暇 土日祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇(慶弔ほか)、有給休暇 など
※年間休日124日
保険 社会保険完備
福利厚生 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、確定拠出年金制度あり、定期健康診断、リゾート施設・スポーツ施設利用(健康保険組合提携先)、クラブ活動(野球部)、資格支援制度、表彰制度 など
教育制度 新人研修、OJT研修、各種セミナーへの参加、テキストの購入、社内研修 など
試用期間 あり、入社後3か月間。
試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件との相違無し。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 2人 0人 100.0%
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
(2020年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 0人
2019年度 3人 0人
2018年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 13.8年(2020年3月時点)
平均年齢 42.9歳(2020年3月時点)
研修 あり:・ビジネスマナー研修
・基本情報処理研修
・プログラム研修(JAVA)等
自己啓発支援 あり:資格取得奨励の為の報奨金制度が有ります。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 10.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人実績なし
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 10.0%
(2020年3月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
ビル内の共同喫煙場にて喫煙

その他の情報

採用実績校

<大学院>
早稲田大学、京都府立大学

<大学>
愛知学院大学/いわき明星大学/大阪学院大学/大阪芸術大学/関西福祉大学/北里大学
慶応義塾大学/駒澤大学/産能大学/芝浦工業大学/上智大学/駿河台大学
埼玉大学/神奈川大学/東京都市大学/産業能率大学/愛知学院大学/静岡文化芸術大学/
関西福祉科学大学/立命館大学/城西国際大学/法政大学/
成城大学/高崎経済大学/東海大学/東京大学/東京電機大学/東京薬科大学/東洋大学
東京外国語大学/日本工業大学/日本大学/武蔵野女子大学/明治大学/名城大学
ルーテル学院大学/同志社大学/早稲田大学/アルゴンキン大学(カナダ)
明星大学/東京工科大学/学習院大学

<短期大学>
青山学院女子短期大学/桜美林短期大学/東海短期大学/名古屋女子文化短期大学/横浜美術短期大学

<専門学校>
朝日コンピュータスクール/岩崎学園情報科専門学校/熊本電子ビジネス専門学校/市立総合ビジネス専門学校
都立品川技術専門学校/東京工科専門学校/東京科学電子専門学校/東京ネットウェイブ/
東京国際ビジネス専門学校/専門学校中野スク-ルオブビジネス/日本電子専門学校/日本外国語専門学校
日本工学院専門学校/専門学校ビジュルアーツ/北海道情報専門学校

詳細情報

主な募集職種
IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、その他理系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
留学生の方は日本語検定1級(JLPT N1)を取得されている事。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

文系・理系を問わず、やる気溢れるあなたなら歓迎します。 ワークライフバランスを大事にした働きやすい会社で、我々と一緒に挑戦してみませんか。

株式会社パルシス
〒171-0033
東京都豊島区高田3-28-2 FORECAST高田馬場 3F
人事採用担当
TEL: 03-5949-4911
Email:entry@palsys.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年11月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。