株式会社常光
ジョウコウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社常光

医療機器メーカー(設計・開発・販売)/医療機器の輸出入/商社
  • OpenES
  • 正社員
業種
医療機器
商社(医療機器)/精密機器/商社(医薬品)/その他商社
本社
神奈川、北海道

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・院卒 (全職種共通) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 858名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月16日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・院卒 (全職種共通)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

医療で社会貢献~自分の可能性を試すとき~
新しい事にも絶えず挑戦したい人のご応募をお待ちしています。

仕事をしていく上で必要な知識は、入社後研修を行い、身につけてもらいます。
本人がどれくらいその仕事をやりたいのか、情熱を持って貪欲に知識習得を目指せるかにかかっています。
医療系は難しそうだから・・・
とあきらめてしまわずに、チャレンジしてくださる方を募集しています。

●新しい知識の吸収に貪欲な方
●誰とでも明るく元気にあいさつのできる方
●相手の言葉に傾聴し、コミュニケーションがしっかり取れる方
●自分の立てた目標を達成するために粘り強く頑張れる方
●医療機器・医療商品を通じて、社会貢献の実感を感じられる方

募集概要

職種 ◆営業職〈メーカー営業(本州)・ディーラー営業(北海道)・国際営業(川崎)・ナノテク営業(川崎)〉

◆技術サービス職〈メーカーサービス(本州)・ディーラーサービス(北海道)〉

◆医療機器開発職〈医療機器開発(川崎)・ナノテク開発(川崎)〉

◆製造職〈医療機器・医薬品(静岡)〉

◆社内SE(札幌)
主な仕事内容 ◆ディーラー営業職(北海道)・メーカー営業職(本州)◆
常光の営業は、国内の病院・クリニックや商社等を訪問し、医療機器や医療用具の販売を行います。お客様の元へ足を運び、新商品の紹介や実際に製品を使うユーザーが抱える課題を聞き出し、その対応を行います。入社半年後程度から担当を任されはじめ、自分のやる気やアイデア次第で工夫やチャレンジができる仕事です。

◆国際営業職(神奈川県川崎市研究所転勤なし)◆
主に貿易業務や経理業務などの海外業務を担当します。展示会出展などで海外出張
の機会もあり、英語力を活かして海外で活躍したい方や海外企業とのビジネスに興味
のある人はやりがいや達成感を得られる仕事です。

◆技術サービス職(本州/北海道)◆
当社の装置を設置している病院などの医療機関を訪問し、検査機器の修理/メンテナンスを行います。お客様の前で修理するのはプレッシャーもありますが、その分やり遂げた時の達成感や、お客様からの感謝の言葉を1番近くで感じられる仕事です。

◆医療機器開発職(神奈川県川崎市研究所転勤なし)◆
常光の開発は、血液分析装置や病理関連装置などの医療機器の開発を機械設計、電子設計、ソフト設計、化学設計の4つのグループに分かれ行っており、それぞれが専門分野で力を発揮しています。

◆ナノテク研究 開発職/営業職(神奈川県川崎市研究所転勤なし)◆
次世代技術であるナノテクの、研究チームと営業チームをそれぞれ擁しています。ナノジェットパル技術を使用して、機器の製造販売や、電池電極材料の微粒化や均一分散処理を受託加工などを行います。

◆医療機器・医薬品製造職(静岡県菊川工場勤務転勤なし)◆
菊川の自社工場で、医療機器や医薬品を生産します。製品を一番近くで、そして形になっていく工程を見れる職種です。こつこつ黙々と作業をすることが好きな方、そして機械を触る、組み立てることが好きな方に向いています。勤務地は静岡県菊川にある工場となります。

◆社内SE(札幌支店)
社内のIT導入・運用管理など情報システム全般の仕事です。
基幹系システムや情報系システムの運用を支える社内システムエンジニアとして、
データ抽出・分析、ネットワーク管理、デバイス管理などの業務のほか、業務に合わせた自社開発も行っています。

勤務地 【本州】
東京本社、東京技術研究所(神奈川県川崎市)、菊川工場(静岡県菊川市)、仙台営業所、名古屋営業所、大阪営業所、福岡営業所

【北海道】
札幌支店、旭川支店、函館支店、釧路営業所、帯広営業所、北見営業所、苫小牧営業所、室蘭営業所、稚内出張所
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
採用の流れ ◆◆◆リクナビ2022よりエントリーしてください◆◆◆

◆ 会社説明会(WEB説明会実施。但し仕事体験や合同企業説明会に参加の方は不要)
 ↓
▼1次試験
 人事部面接・作文・適性テスト
 ↓
▼2次試験
 部署面接
 ↓
▼最終試験
 役員面接
 ↓
◆内定
必要書類 ・OpenESの事前提出をお願いします。
・二次試験までに履歴書をご用意頂き、ご提出いただきます。
・内定後に成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書・推薦状の提出をお願いします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月1日です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年度実績

大学院卒
月給20万0000円 +勤務地手当0円~10,000円
(月収20万0000円~21万0000円)
     
大卒
月給19万2200円 +勤務地手当0円~10,000円
(月収20万2200円~19万2200円)

高専・短大・専門学校卒
月給17万100円 +勤務地手当0円~10,000円
(月収18万100円~17万100円)



※勤務地手当は、仙台・東京・静岡・名古屋・大阪・福岡に対しそれぞれ支給額が変わります
諸手当 勤務地手当、家族手当、単身赴任手当、残業手当(全額支給、みなし残業一切なし)、危険手当、役職手当、暖房手当 他
昇給 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年末年始等 年間約120日
有給休暇初年度10日(入社半年後付与) ※有給推奨日 年間5日
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 企業年金基金制度、退職年金制度
社宅完備、借上げ社宅制度、提携保養所
育児介護休業 育児介護休業それぞれ実績あり。育児休業は、法定通り、復帰後育児短時間制度については、法定を上回る小学校入学まで。
特別休暇 慶弔、転勤、傷病、結婚、産前産後、子の看護、生理休暇等完備
試用期間 あり
入社後6カ月間(場合により1年までの延長あり)
本採用時と条件の相違なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 1人 0人 100.0%
2017年度 3人 2人 33.3%
(2020年11月11日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 6人 2人
2018年度 0人 1人
2017年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 15.6年(2020年11月時点)
平均年齢 41.6歳(2020年11月時点)
研修 あり:入社1年目には、社内研修の他、外部での研修に参加していただきます。
特に外部研修では、基礎的なマナーや社会人としての心構えなどがしっかり勉強できます。
その他、配属先でのOJTや部門ごとでの研修など様々な内容を用意しています。

<概要>
常光人財開発体系に基づく各種研修・教育制度
新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、次世代グループリーダー研修、コンプライアンス研修
自己啓発支援制度
自己啓発支援 あり:自己啓発支援に関する規程あり
メンター制度 あり:マンツーマンでのOJTや、教育担当者と部の責任者の広域的なメンター制度を運用中
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 8.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
育児休業を希望する1年以上継続雇用された社員は全員申請可能。産前産後休暇から復帰後の育児休業まで、規程を完備。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2020年11月時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
社員の健康増進の目的で全面禁煙としております。

その他の情報

参考データ

特別報奨制度 日頃の努力や行動、成果など特別に評価された社員に対して、
常光では表彰制度を設けて祝金を支給しています。

事例
・ 売上や利益で特段の成果を挙げた。
・ 業務を改善する優れた提案をした。またはそれを実行した。
・ 納期・品質・コストダウン等で目立った成果を生みだした。
・ 開発においてブレークスルーとなる発明やアイデアを出した。

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、岡山理科大学、小樽商科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、共栄大学、京都大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本学園大学、群馬大学大学院、神戸大学、国学院大学、国際教養大学、札幌医科大学、札幌学院大学、札幌大学、静岡大学、静岡理工科大学、下関市立大学、専修大学、千歳科学技術大学、千歳科学技術大学大学院、千葉大学大学院、筑波大学、桐蔭横浜大学、桐蔭横浜大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京工科大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京都市大学大学院、東北学院大学、東洋大学、東洋大学大学院、鳥取大学、苫小牧駒澤大学、同志社大学、道都大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、函館大学、広島国際学院大学、福岡大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道情報大学、北海道大学、北海道大学大学院、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学大学院、酪農学園大学、立命館アジア太平洋大学
等 全国国公私立大学、大学院、短期大学、専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
北海道、宮城、神奈川、静岡、愛知、大阪、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
2022年3月卒採用条件と同条件に承諾できる方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒213-8588 川崎市高津区宇奈根731-1
人事部 採用担当
TEL:044-811-9211
E-mail:saiyo@jokoh.com
URL:http://www.jokoh.com/saiyo/
※営業・セールスを目的としたお問合わせはご遠慮下さい。
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。