コモタ株式会社
コモタ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

コモタ株式会社

石油業界向け各種ITシステムやソリューションを提供
  • 正社員
業種
ソフトウェア
総合電機(電気・電子機器)/コンピュータ・通信機器・OA機器/機械/情報処理
本社
神奈川、東京
残り採用予定数
5名(更新日:2021/05/31)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・開発職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 303名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・開発職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

コモタでは、どの部署・職種であっても、お客様に『笑顔・安心・満足・よろこび』をお届けするため、全社一丸で取組んでいます。
そのため、一人で課題を見つけて解決するようなスタンドプレーヤーではなく、チームとしてお客様と向き合って誠実にコツコツと課題解決のために努力し続ける人を求めています。
開発系職種については、徹底したユーザー視点での開発スタンスを持っている方を求めています。
また「じっくりと腰をすえてキャリアを築いていく」という当社の育成方針に共感頂けることも大事にしています。

【社内・オフィス見学有】

募集概要

職種 開発系:システムエンジニア、ソフトウェア開発
     機械設計、電気電子回路設計、ネットワークエンジニア

営業系:営業、フィールドサービスエンジニア

サポート系:コールセンター、資材調達等
勤務地 開発系:横浜
営業系、サポート系:全国支店、営業所のいずれか
※勤務地や職種については、本人のご希望を考慮のうえ決定いたします
勤務時間 8:30~17:30 (休憩60分)
※職種によりシフト勤務あり
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【全社員共通】
◇修士了     月給 219,500円
◇大学卒     月給 201,000円
◇短大・専門卒   月給 189,000円
(一律住宅手当 15,000円を含む)

------ モデル月収例 ------
【営業職・フィールドSE職】
◇修士了     月給 271,500円
◇大学卒     月給 248,000円
◇短大・専門卒 月給 231,000円
※東京地区独身世帯主の一律住宅手当+一律営業・フィールドSE手当

【開発職・サポート職】
◇修士了     月給 233,500円
◇大学卒     月給 215,000円
◇短大・専門卒 月給 203,000円
※東京地区独身世帯主の一律住宅手当
諸手当 時間外勤務手当、家族手当、通勤手当、資格手当、役職手当、在宅勤務手当、資格取得奨励制度、自己啓発支援制度
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
業績により決算賞与(5月)を支給
※3回分の賞与支給月数 過去8年間平均6.3ヶ月
休日休暇 週休2日制、祝日、年次有給休暇10日~20日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇他
※年間休日 123日+夏期休暇 4日 (2020年度)
保険 社会保険完備
試用期間 あり
入社後3か月間(条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 7人 0人 100.0%
2018年度 8人 1人 87.5%
2017年度 10人 3人 70.0%
(2020年1月29日時点)
2020年度
採用者数 10名
離職者数 1名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 5人 5人
2019年度 4人 3人
2018年度 5人 3人
3年以内男性採用割合:56.0%
3年以内女性採用割合:44.0%
2021年4月入社予定人数:男性6名、女性5名
平均勤続年数 15.0年(2020年10月29日時点)
平均年齢 43.0歳(2020年10月29日時点)
研修 あり:■内定者研修
■新入社員研修
■一年目研修
■若手中堅社員研修
■管理者研修
その他、階層別・職種別研修
自己啓発支援 あり:社員の自主性によるビジネスキャリアアップのために
社外研修を利用する場合、費用の一部を会社が負担するというものです。
会社全体の仕事のなかで必要とされるスキルであれば費用の一部を負担するなど、
社員が生きがいや目標をみつけること、世の中一般のスキルを身につけることへの
サポートを行っています。
メンター制度 あり:コーチャー制度として10年以上運用中。新入社員1人に先輩社員1人がコーチャーとして1年間つき、仕事上でも仕事以外でも質問・相談できる環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度 あり:■賞与面談の実施(年3回)
■社員の意識調査アンケート実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 4人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2020年1月20日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

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詳細は「説明会・面接画面」をご確認ください。

採用実績校

亜細亜大学、麻生情報ビジネス専門学校、茨城大学、大阪IT会計専門学校、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電子専門学校、大谷大学、大原簿記学校、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、久留米大学、工学院大学、高知工科大学、国学院大学、駒沢女子大学、佐賀大学、産業能率大学、静岡大学、秀明大学、湘北短期大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西大学、情報科学専門学校、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、崇城大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉経済大学短期大学部、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、帝京学園短期大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工学院専門学校、東京工芸大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京電子専門学校、東京都市大学、東京農業大学、東京農業大学大学院、東京理科大学、東北学院大学、東北電子専門学校、東洋英和女学院大学、東洋大学、鳥取大学、苫小牧工業高等専門学校、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎総合科学大学、名古屋情報メディア専門学校、新潟工科大学、新潟工業短期大学、新潟大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本大学、日本電子専門学校、広島大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海学園大学、北海道情報大学、北海道大学、松本大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜商科大学、立命館大学、流通経済大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
宮城、群馬、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

コモタ株式会社 新卒採用担当 
神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜18階
人事フリーダイヤル:0120-30-7080
E-mail:saiyo_comota@comota.co.jp
会社HP:http://www.comota.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。