株式会社関電システムズ
カンデンシステムズ
2022

株式会社関電システムズ

関電システムズ/IT/情報システム/デジタル技術
業種
ソフトウェア
情報処理
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価10件~20件
総合評価 4.70 評価点数の画像 評価が高い項目 職場雰囲気の理解 4.80

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
システムエンジニア 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 2220名

モデルケース

システムエンジニア

採用人数 2021年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆主体性がある人
◆コミュニケーションをとることが好きな人
◆論理的な考え方に関心のある人
◆課題に対して真摯で貪欲な姿勢で向き合える人
◆協調性のある対応ができる人
などを重視し、選考を行います。

募集概要

応募資格 2021年3月に大学院・大学・高専・専門学校を卒業見込の方
職種 「総合職」での採用となります。

■システムエンジニア
■コーポレートスタッフ(経営企画、総務、人事、経理など)

※入社後は3ヶ月間の研修を行います。
その後、OJTやローテーション、
キャリア面談を重ねて上記職種の中から
希望や適性を考慮して配属を決定します。
募集人数 30名程度
履修学科等 学部学科不問
選考スケジュール リクナビよりエントリー
 ↓
メールにてWEB会社説明会とOpenES提出の案内
 ↓
WEBにてSPI検査
 ↓
WEBにて面接(1次、2次)
 ↓
対面面接(最終)
※面接終了次第、採用担当とざっくばらんに個別面談実施予定です。
応募書類 学業成績証明書
※その他の応募書類については、会社説明会でご案内いたします。
採用実績 16年:8名、17年:12名、18年:15名
19年:19名、20年:20名

※18年までは関電システムソリューションズ株式会社としての実績です。
勤務地 大阪、兵庫、福井

【大阪・大阪市エリア】【兵庫・阪神エリア】
勤務時間 8:50~17:30(実働7時間40分・休憩時間12:00~13:00)

●フレックスタイム勤務制度
日々の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度です。生活と仕事の調和を図りながら、効率的に働くことができます。(標準労働時間7時間40分・休憩時間12:00~13:00)

●通年カジュアル制度
カジュアルな服装で勤務することが出来ます。

●育児・介護休職制度、育児・介護のための短時間勤務制度
一定条件のもと、育児や家族の介護のために休職したり、勤務時間の短縮ができたり、 ライフスタイルの変化に応じた多様な勤務が可能です。頑張るあなたをサポートします。
試用期間 あり(入社後2ヶ月/同条件)

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒 月給211,000円
大学院卒 月給225,300円
専門学校(3年)卒 月給189,300円
高専(5年)卒・専門学校(2年)卒 月給181,500円 
※2019年度実績
賞与 年2回(6月、12月)
諸手当 時間外手当(全額)、職務加算(役職、専門職)、勤務地指定加算、住宅補助、通勤費(全額)
昇給 年1回(4月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
休暇 年次有給休暇(初年度15日、次年度18日、3年目以降20日。半日単位の取得可)、特別休暇(慶弔、夏期、リフレッシュ、結婚・出産・産前産後休暇、他)、傷病積立休暇、育児・介護休職(短時間勤務)、選択指定休日(年度内で1日) など

【ワークライフバランス】
社員の豊かな会社生活を目指して、年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇の完全取得やノー残業デーの実施などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。育児と仕事を両立させるために、子供が小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が選択できる制度に加え、在宅勤務制度もございます。
研修 <教育制度>
学生時代の専門分野に関わらず、SEや開発リーダー、プロジェクトマネジャーとして活躍している先輩社員が数多くいます。
本気でSE職に興味を持ち、惜しみなく努力をされる方であれば、業務で必要な知識や技術は、キャリア開発制度の各育成カリキュラムを通じて習得可能です。

●新入社員研修
新入社員全員を対象に、入社後1週間の入社時研修を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術研修を3ヵ月間行い各部門に配属されます。配属後も3年間の育成計画に基づき先輩社員からのOJT(On the Job Training)や技術教育を引き続き実施し、3年目まで毎年フォロー研修(全員参加)を行います。

●階層別研修、各種研修、通信教育
社員のスキルアップを目的に、ITスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に90以上用意しています。また、社員の自発的な能力開発を積極的に支援する、通信教育講座やe-ラーニングの受講、資格取得試験対策講座などがあります。
資格取得 ●受験費用助成制度
各種資格取得のための受験費用を助成しています。

●合格祝金制度
各種資格取得を推奨し、所定の公的資格を取得した場合には、合格祝金を支給しています。
表彰制度 ●功績優秀者表彰制度
高度なプロジェクトの成功、業務能率向上や品質維持向上の実現などの功績をあげた社員やチームを表彰し報奨金を支給します。

●業務改善提案制度
自らの発案や努力・創意工夫による効率化等の業務改善に対し表彰し、報奨金を支給します。
福利厚生・各種保険制度 ●くらしをサポートする制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、関西電力健康保険、厚生年金)
・関電グループ住宅貸付金制度
・各種団体扱い保険(自動車保険、生命保険)
・退職金制度(前払制度有り)
・社宅、寮制度など

●財産形成をサポートする制度
・財産形成貯蓄制度
・新預金制度
・持株会制度
・確定拠出年金制度など

●その他
・カフェテリアプラン
・リフレッシュルームなど

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 15人 3人 80.0%
2017年度 12人 0人 100.0%
2016年度 8人 0人 100.0%
(2020年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 10人 9人
2018年度 8人 7人
2017年度 7人 5人
3年以内男性採用割合:54.3%
3年以内女性採用割合:45.7%
平均勤続年数 12.7年(2019年1月時点)
(内訳)男性:13.0年 女性:12.3年
平均年齢
研修 あり:全新入社員に対し、内定者研修のみならず、入社後3か月のSE研修を実施しています。
自己啓発支援 あり:合格祝い金制度、通信教育還付制度
メンター制度 あり:入社後3年間はOJTリーダーといわれる先輩社員がつきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1度キャリアプランシートに基づき所属長と面談を行います。
社内検定等の制度 あり:PM認定制度
月平均所定外労働時間 20.2時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.1日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人9人
取得対象者数 9人9人
育休取得率 11.1%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年4月時点)
※2019年4月に組織再編を行ったため
現在、役職者の社員は複数おり、管理職一歩手前の社員が多数いる状況です。

その他の情報

参考データ

REBORN プロジェクトについて 【REBORN プロジェクトについて】
この度策定した経営計画の2019-2021中期ビジョンにおける1st Stageの経営テーマ 『REBORN (生まれ変わる)』にちなんで、『関電システムズ ”REBORN” プロジェクト』として、社長をヘッドに始動します。
会社のミッションや行動指針を浸透・定着させると共に、会社一体化の促進および、組織力の強化を図ることを目的としております。

詳しくは、会社トップ画面の「未来をつくる先輩たち」より動画をご覧ください。
その他 ●ビジネスカジュアルでの勤務が可能です。

●ワークライフバランス
社員の豊かな会社生活をサポートすべく、年次有給休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇の完全取得を目指し、またノー残業デーの実施などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。

採用実績校

会津大学、ECCコンピュータ専門学校、愛媛大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、京都産業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、神戸情報大学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、滋賀大学、静岡大学、清風情報工科学院、摂南大学、千葉工業大学、東京工業大学、東京電機大学、徳島大学、鳥取環境大学、鳥取大学、富山県立大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、HAL大阪、兵庫県立大学、広島市立大学、福井県立大学、北海道情報大学、三重大学、山形大学、山口大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
大阪情報専門学校ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
福井、大阪、兵庫
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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