株式会社ベストブライダル
ベストブライダル

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ベストブライダル

ブライダル、ホテル、パーティ、レストラン
  • OpenES
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル/外食・レストラン・フードサービス/広告/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 未定
2年制卒・総合職 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 13569名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年4月12日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、その他
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる

2年制卒・総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、その他
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

ベストブライダルは「常識に抗える個性」を求めています。

多様な人材の中に共通して求める要素は以下です。
1.目的(ゴール)を自分で設定し、行動できる
2.固定概念に囚われず、常に新しい切り口から物事を考えられる
3.自分から周りを巻き込み、チームを推進できる

上記共通する素質を持ちながら、多様で個性豊かな人が集まる会社でありたいと考えています。

募集概要

募集職種・勤務方法 総合職

【勤務方法】
選考の中で「全国転勤型」か「エリア限定型」をご選択いただきます。
※給与が異なりますので、下記詳細をご確認ください。
主な仕事内容 【ブライダル】
 マーケティング(販売戦略立案)、新規営業、婚礼プロデュース、運営、演出企画
【法人営業】
 新規営業、ルート営業、イベント企画、運営
【レストラン】
 店舗マネジメント(売上・スタッフ管理、イベント企画 等)、レストランサービス
【ホテル】
 レベニューマネジメント、宿泊予約、フロント、宿泊プラン企画

*親会社(東証一部上場/事業開発・広報・人事等)、グループ会社(海外法人、外資ホテル 等)でのキャリアアップも可能

私たちの商品は、人々が集う「心に灼きつくシーン」つまり、“空間”です。
形がないものだからこそ、最終的な価値を創るのは「あなた自身」。
また、店舗ごと設計・デザインが異なるため来館される顧客は様々。
良い意味で決まったやり方がなく、店舗ごと営業戦略を立てるため若手への裁量権も大きい。
常に自分たちで考え、最善の策を実行していく面白さがある。
キャリアプラン どんなキャリアを歩むかは、自分の志向と挑戦次第。
徹底した研修制度、成長・拡大を続ける事業フィールドと共にあなたの活躍を待っています。

≪Case.1≫
 1年目:研修
 3年目:チームウエディングディレクター(婚礼打ち合わせ~当日運営責任者)
 6年目:担当支配人
 8年目:支配人
 10年目:総支配人
 15年目~20年目:営業部 部長

≪Case.2≫
 1年目:研修
 3年目:社内インターン
 5年目:親会社(ツカダ・グローバルホールディング)出向
 8年目:親会社内事業部 アシスタントマネージャー
 10年目:親会社内事業部 マネージャー
 15年目~20年目:親会社 経営幹部

≪Case.3≫
 1年目:研修
 3年目:チームウエディングディレクター(婚礼打ち合わせ~当日運営責任者)
 5年目:海外現地法人へ出向
 8年目:海外にて新規事業の立ち上げ
 10年目:新規事業 責任者
 15年目~20年目:海外事業会社 経営幹部
勤務地 ■全国転勤型
  ・ベストブライダルが保有する施設や事業所(国内・海外)
  ※将来的にグループ会社や海外現地法人での活躍の可能性もあります

■エリア限定型
 <エリア区分>
  ・関東(東京、埼玉、千葉、神奈川)
  ・東海(愛知)
  ・関西(大阪、京都、兵庫)
  ・東北(宮城)
  ※エリアの指定はできますが、エリア内の勤務地指定はできません
  ※条件を満たせば、入社1年経過後に変更も可
勤務時間 ・1年単位の変形時間労働制
 (参考)営業時間   ゲストハウス 平日 12:00~20:00
※変形期間は1週間 1日8時間 週40時間を予定しております。
選考フロー ▽書類選考(エントリーいただいた方より、OPEN ESの提出をお願いいたします。)
  1次締切:3月12日(金)9:00AM 
        ※合否:3月19日(金)までにご連絡
  2次締切:3月18日(木)9:00AM
        ※合否:3月23日(木)までにご連絡


▽1次選考

▽2次選考

▽適正検査

▽3次選考

▽最終選考
採用活動開始時期 3月開始

給与・福利厚生(待遇)

給与 <大学院卒・大学卒>
■全国勤務型 月給 230,200円
※固定残業代(29,100円、20時間相当分)含む。
20時間超過分は別途支給

■エリア限定  月給 216,500円
※固定残業代(27,400円、20時間相当分)含む。
20時間超過分は別途支給

<短期大学卒・専門学校卒>
■全国勤務型 月給 216,000円
※固定残業代(27,300円、20時間相当分)含む。
20時間超過分は別途支給

■エリア限定  月給 208,000円
※固定残業代(26,300円、20時間相当分)含む。
20時間超過分は別途支給

※大学院卒・大学卒(全国転勤型)は、仮配属期間の全国手当(12,000円)は支払われません
※短期大学卒・専門学校卒(全国転勤型)は、仮配属期間の給与がエリア限定型と同額になります
諸手当 時間外勤務手当、役職手当、通勤手当(月3万円まで支給)、単身赴任手当、赴任一時手当、住宅手当(条件を満たす場合)
昇給 業績や能力を評価し、決定
(年1回/4月)
賞与 年2回支給[固定:6月/12月、変動:8月/2月] 
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
本採用時と条件は同じ
休日休暇 ■年間 110日(夏季休暇、年末年始休暇含む)/定休日有り ※一部職種除く
<定休日例>
 婚礼部門/定休日: 月曜日、火曜日 
 ※連続して水曜日も定休日となり、三連休になる月もあり(2020年:三連休該当月が10ヶ月)
 ※祝日等によって休日曜日が異なる週もあり
 
 宴会セールス部門/定休日: 土曜日、日曜日、祝日
 宿泊部門・レストラン部門/定休日: なし (公休 月8日~10日)

■年次有給休暇、慶弔休暇 、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、赴任休暇、等あり
※有給休暇は入社日に10日分、付与されます。
加入保険 各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
福利厚生 育児・介護短時間勤務制度
社宅貸与(異動により通勤時間が1時間30分を越える場合)
赴任一時金
永年勤続(10年・20年)海外旅行
慶事祝金・弔事見舞金制度
挙式・披露宴の社員割引
グループ傘下レストラン・リラクゼーションサロンの社員割引
保養所・東急ハーヴェスト等の提携施設、等

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 53人 13人 75.4%
2018年度 44人 16人 63.6%
2017年度 83人 42人 49.3%
(2020年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 6人 13人
2019年度 5人 47人
2018年度 15人 38人
3年以内男性採用割合:20.9%
3年以内女性採用割合:79.1%
平均勤続年数 5.8年(2020年12月31日時点)
新卒入社者のみで算出
平均年齢 32.3歳(2020年12月31日時点)
社員のみで算出
研修 あり:■新入社員研修(入社前)
 内定式後、全国の内定者が集まる集合研修から
 当社の商品「心に灼きつくシーン」を創る現場を学ぶおもてなし研修まで。
 社会人への準備期間をサポートする研修制度を充実させています。
 
 <2020年入社者実績>
  10月:スタートアップセミナー(東京/集合研修)
  11月~3月:おもてなし実習(各エリア店舗/アルバイト待遇による実習研修)
  2月:入社前セミナー(東京/集合研修)
  ※他に、個別面談等の実施あり(2020年実績)

■新入社員研修(入社後)
 入社した4月から10月まで、働く基礎をつけるための徹底した研修プログラムです。
 社会人として必要な考え方や知識(ビジネスマナー、チームビルディング、GPDCA 等)。
 実際の業務で必要な専門知識や技術(ブライダル基礎、サービススキル、営業スキル 等)。
 これらを同期と共に学び、高め合う期間です。

■階層別研修
 入社2年目、3年目研修を始めとし、リーダー研修や新任管理者研修など。
 ステップアップを促進する、研修プログラムを構築しています。
自己啓発支援 あり:■Self Development (自己改革) プロジェクト
 新たな価値を生みだす挑戦心や、現状に満足せず自己成長し続けられる
 主体性を磨くための、マネジメント職(支配人)の学びを支援する仕組みです。
 希望者のみがエントリーし、自身の成果・成長の振り返りや、
 外部講座(参加費用会社支援あり)に学びにいくことが可能。
 講座参加後は、得た知識・経験を同マネジメント職スタッフへ講義する形でアウトプット。
 自組織の課題解決・目標達成への学びを得られます。
メンター制度 あり:■入社1年目/正配属後OJT制度
 正配属後、新入社員一人ひとりに、年次の近い
 メンター(入社2~3年目)とトレーナー(店舗責任者)が
 一人ひとりの成長を後押ししていきます。
 メンターは、仕事に対する取り組み方やモチベーション、
 ビジネスマナーに関すること等、距離が近いからこそ
 些細な疑問も相談できる関係性を築いています。
 トレーナーは、新入社員が仕事のサイクルを一人で
 回すことができるよう、業務の知識やスキルスケジュールの管理まで
 サポートいたします。
 定期的に面談を行うことで、目標を持ち成長に合わせて仕事を覚えていくことができます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回、配属先の上長と今後のキャリアプランについて面談を行います。
社内検定等の制度 あり:第二種衛生管理者の資格サポート(講師を招いての社内研修実施、受験費用を会社負担 等)
月平均所定外労働時間 25.9時間(2019年度実績)
※2019年12月末までで算出
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2019年度実績)
※計算上、分母に入社半年以内(初回有休付与前)の社員も含む
※2019年12月までで算出
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人13人
取得対象者数 0人13人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
2019年12月末までで算出
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 30.3%
(2019年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

新卒採用比率 61.1%

※中途採用比率 38.9%
※2020年12月現在

採用実績校

愛知教育大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、京都外国語大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸国際大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、摂南大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野学院大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒150-0011 東京都渋谷区東3-11-10 恵比寿ビル5階
交通機関 : JR・地下鉄日比谷線 「恵比寿駅」より徒歩7分

<新卒採用連絡先>
電話番号 : 03-5464-0074(直通)
メールアドレス :s-saiyo@bestbridal.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年4月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。