業種 |
ホテル
旅行/外食・レストラン・フードサービス/レジャー・アミューズメント・パチンコ/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
京都
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ホテルマネジメント職(大卒) | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 2476名 |
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採用人数 | 2021年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | 【ホテルマネジメント(総合職/フロント・レストラン等)】
主にフロントやレストランでの業務を中心に「お料理や温泉を楽しんで頂くための環境づくり」 「温泉宿泊を快適に過ごして頂くためのアシスト」を通じて、湯快リゾートのサービスを支えてください。 ◆フロント ◎フロントでの接客や予約の受付および管理業務全般 ◎チェックイン・アウト、各種ご案内や窓口対応全般 ◆レストラン ◎バイキングレストランでの接客および管理業務全般 ◎弊社はバイキング形式のため、お部屋へのお料理の配膳やソフトドリンクのテーブル提供はありません。 その分、お客様への気配りやご要望に的確に応えるお仕事です。 ◆予約受付 ◎電話やインターネットでの予約受付業務 【キッチン・シェフ】 バイキングレストランにて、たくさんのお客様に喜んでいただくお料理の提供をお願いします。 バイキングだけでなく、本格会席の旅館で働くことも可能です。 ★ゆくゆくは部門マネージャーや支配人はもちろん、 エリアマネージャー、本部職など、 活躍の場を広げる様々なキャリアアップが可能です。 |
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勤務地 | 湯快リゾート各事業所 (全29店舗)
〈北陸エリア〉 石川県、福井県、富山県 〈東海エリア〉 岐阜県、三重県 〈近畿エリア〉 和歌山県 〈中国エリア〉 岡山県、鳥取県 〈四国・九州エリア〉 愛媛県、佐賀県、長崎県 ◎キャリアップを前提とした転勤あり |
勤務時間 | 【ホテルマネジメント】【キッチン・シェフ】
6:00~22:00の間でシフト制 ※変形労働時間制(1ヵ月単位) 1日あたりの労働時間7時間45分 ★変形労働時間制とは、繁忙日とそれ以外によって、勤務時間をコントロール出来る働き方です。簡単に言えば、忙しい日は頑張って働き、お客様が落ち着いている日は全員で段取りを付けて交替で早く帰れる様にする制度です。 ★勤務シフト例 8:00~17:00、13:00~22:00、6:00~15:00 ほか ※基本的に深夜時間帯の勤務はございません。 |
必須資格 | ■普通自動車運転免許
すでに取得済み、もしくは卒業までに取得予定の方(AT限定可) |
採用ステップ&スケジュール | 「リクナビ2021」にてエントリー
▼ 会社説明会 ※エントリー頂いた方には詳細の日時が決まり次第、優先的にご案内します。 ▼ 一次選考(面接) ▼ 二次選考(面接・適性検査) ▼ 三次選考(面接) ▼ 内々定 ※上記の採用ステップは現段階での予定となります。 変更が発生した際には、改めてご案内します。 皆さんにお会いできることを楽しみにしております。 |
給与 | 【大学卒・大学院卒】
月給220,000円 基本給156,300円、一律時間外手当(50,800円・45時間分)、一律深夜手当(12,900円・57時間分含む) ※超過分は別途支給 【専門・高専・短大卒】 月給200,000円 基本給151,600円、一律時間外手当(43,800円・40時間分)、一律深夜手当(4,600円・21時間分含む) ※超過分は別途支給 |
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諸手当 | 時間外手当
転勤手当 単身赴任手当 通勤手当 ★マイカー通勤OK |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月)
★夏季賞与時は業績に応じて一時金支給あり |
休日休暇 | 月8~9日(毎月の休日は会社カレンダーによる)
年次有給休暇(初年度は入社半年経過後10日) 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休業 育児休業 |
保険 | 各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) |
福利厚生 | 従業員割引制度
慶弔見舞金制度 資格取得助成制度 制服貸与 食事補助あり(店舗により異なる)※ 単身寮あり(店舗により異なる)※ ※詳細は説明会にてご説明します。 |
研修期間 | あり
入社後3か月間(条件は本採用時と変更なし) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年4月1日時点)
2019年度/採用者数14名・離職者数1名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7% |
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平均勤続年数 | 5.7年(2019年4月時点)
※当社は設立18年目で、新卒や若手の採用を積極的に行っているため、現在の年数になっています。
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平均年齢 | 40.5歳(2019年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人研修(入社時研修、入社3ヵ月研修、入社6ヵ月研修、入社1年研修、入社2年研修)
・育成プログラム ・ジョブローテーション(入社時の実務研修 等) ・スキルアッププログラム(接遇コース・マネジメントコース・特別コース) |
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自己啓発支援 | あり:・キャリアアップサポート
・社外研修 ・キャリアスクール |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月1回のメンターによる面談、年4回の支配人・エリアマネージャーによる面談、年2回の研修担当による面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:階層別研修 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.7時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2019年4月時点)
※年々女性の割合が増えています!
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キャリアアップ制度【ホテルマネジメント職】 | ◆フロント・レストラン部門のマネージャー
◆支配人 ◆複数の店舗を統括するエリアマネージャー ◆マーケティングや教育・人事などの専門分野から店舗運営をサポートする本部スタッフ など様々な道を歩めます。 ◎店舗数拡大によりポストは増加しています。 ◎昇格は随時行います。就任後の翌月には新給与となります。 |
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気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |