株式会社スミック
スミック

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社スミック

【建築資材総合卸売】サッシ/住宅設備機器/ガラス
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(総合)
商社(建材・エクステリア)/その他商社/住宅/建材・エクステリア
本社
新潟

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

営業職/大学卒 1~5名
営業サポート職/短大卒・専門卒 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 625名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月7日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

営業職/大学卒

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり

営業サポート職/短大卒・専門卒

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月17万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内

募集要項

求める人物像・選考基準

● やる気と熱意
常に自分の目標を持ちながら仕事に全力投球できる方

● 自動であること
人に言われてやるのではなく、自分で考え、気働きのある行動ができる方

● 人間らしいこと
明るい対応のできる一般常識のある方

● かわいがられる
相手が何を求めているか聞き出せること、それに合った話題を提供できること
相手とキャッチボールのコミュニケーションができ、かわいがられる方


こんな方と一緒に働きたいと思っています。学部学科は問いません。

募集概要

職種 ●営業職 (四大卒)
●営業サポート職 (短大卒・専門学校卒)
応募資格 2022年3月卒業見込の方
主な仕事内容 【営業職】
●提案型営業活動です
………………………………………
建築会社や工務店などへの取引先新規開拓や、
現在の取引先への商品提案・受注を行う仕事です。

仕事の進め方・提案方法は、営業によってさまざまです。
お客様は千差万別。どの地域においても同じような方策が通用するわけではありません。
自分の担当となる企業様の特性にあった手段・方法が必要となります。

お客様は、長年商売をしてこられた大先輩。
自分より商品について詳しい方が多くいらっしゃいます。最近のお客様は、独自で勉強されているかたもいらっしゃいます。

営業は新しい情報を提供するだけではなく、
お客さまがどんなことを悩み、何を欲しているのかに耳を傾け、

「一緒にこうしていきましょう!」

「このように解決できます!」

と、お客様の苦手な部分を手助けし、より満足度の高い提案をしていきます。
お客様と一緒になって「いかに販売していくか」を考え行動することが重要です。

たとえば、
リフォームフェアなどのイベント提案・実施、
各メーカーのショールームの活用、
大工さんが建てた家の内覧会の開催など、
売るための仕組み作りが営業には求められます。


●信頼関係を大切にしています
………………………………………
「お客様と一緒に成長すること」

同じような製品を扱っているライバル企業ももちろんあります。ですから、競合他社を利用するお客さまにアプローチする行動力が求められます。
お客様の要望に耳を傾け、誠意を持って素早く対応することが大切です。

そのためのベースとなるのが信頼関係の構築です。お客様とのコミュニケーションを重視し、信頼関係を築き上げること。
そのための努力も怠りません。

まずは自分の人間性を売り込み、「信頼」を得ることが仕事の一歩になります。

「○○さんでなければ嫌だ」
「○○さんだから買いたい」

とお客様に言っていただけるような信頼関係を築いていくこと。
お客様と会って話をし、親身になって対応することが仕事です。

そのために、お客様の問題と一緒に向き合い、さまざまな支援活動を進めています。
特に勉強会に力を入れ、お客様の売上拡大のための勉強会を行うなどお客様とともに知識の向上を目指しています。
主な仕事内容 【営業サポート職】
●営業を支えるバイプレイヤー
………………………………………
研修を通して適性をみた上での、下記業務への配属をいたします。


【1】 現場業務
サッシの組立作業や、建築現場でのガラスの施工作業など、実際の建築現場に近いところでの仕事です。

【2】 積算業務
建築会社や工務店などの取引先からの見積依頼を受け、入力システムのフォーマットにデータを入力しながら見積書を作成していただく仕事です。

【3】 受発注業務
営業やお客様からの問い合わせや、発注依頼に対応したり、いただいた注文内容を主に端末機操作で発注作業を行う仕事です。


これらの仕事をしているスタッフたちがいるからこそ、営業は営業活動に専念できるわけです。


スミックに入社後の新人研修では、
上記の業務内容もすべて研修カリキュラムに組み込まれており、
研修を通して社内のさまざまなサポートメンバーとの信頼関係を築いています。

勤務地 長岡支店、新潟支店、上越営業所、六日町営業所


【新潟Uターン積極採用】【新潟・下越エリア】【新潟・中越エリア】【新潟・上越エリア】
勤務時間 ・8:30~17:30
・一部フレックスタイム制あり(標準労働時間8時間)
採用予定人数 ●営業職/3名 (2022年 4大卒予定)
●営業サポート職/3名 (2022年 短大・専門学校卒予定)
採用ステップ&スケジュール ▼Step【1】エントリー

▼Step【2】会社説明会(対面・オンライン)

▼Step【3】一次選考(面接/オンライン)

▼Step【4】二次選考(WEBテスト)

▼Step【5】三次選考(面接/対面)

▼Step【6】最終選考(役員面接/対面)

【内定】おめでとうございます!

* 会社説明会は、学生のみなさんの状況に合わせて「対面」「オンライン」で開催します
* 「対面」「オンライン」どちらの日程もご用意します。
* WEB面接の場合は、ZOOMというオンライン会議システムを利用して行います。
* 初めてZOOMを使う人は、アプリケーションのインストールが必要です。
* wifi環境を推奨しております。対応が難しい場合はご連絡ください。
* 三次選考での面接、最終面接は、対面で行います。
説明会 参加者の感想 ●営業職がどのようなものなのか、売るだけでなく、お客様との信頼関係の構築をするまでの努力が大切など、利益を追求するだけが仕事ではないということを学ぶことができました。

●他の会社説明会よりも質問をより深く掘り下げて返答してくださったので、いろいろ知ってほしいという気持ちが伝わってきて、裏表のない、いい雰囲気の会社であると感じました。

●実際に社内を見学して、また社員の皆様のお話を聞いて、貴社の雰囲気の良さを感じ取ることができました。 真剣な空気の中でも、互いに協力しあって楽しく仕事を進めていこうとする姿勢がとてもすてきだと思いました。 変化する商流と新潟県の経済状況に対応すべく努力を重ねる皆様の熱意が印象に残りました。

●売上グラフを拝見した際に、売上を維持した状態で着工数に左右されずに事業を進めてきたと感じました。堅実かつ挑戦的な社風だと改めて分かりました。
個人の裁量がありながら一致団結して目標を達成すると知り、貴社の助け合う社風を感じました。本当にざっくばらんな話を聞けて良かったです。

●営業を実際にやっている○○さんのお話は、今後働く上で役に立つと実感しました。具体的に1日にやっている業務内容も聞け、仕事のスケジュールがイメージつきやすかったです。入社してからの研修も充実しており、安心して働ける会社だなと感じましたし社員の方もアットホームで長く働くにはぴったりな雰囲気だと伝わりました。

●社内の雰囲気について、とても好印象をもちました。本日、説明していただいた方々の雰囲気を見て、歳の差などで気をつかわなくてよく、先輩社員に対しても気軽に相談できるような雰囲気を感じました。


さて、スミックの説明会。
ぜひ、聞いてみませんか?
応募方法 【一次選考】 WEB面接

受験希望の方は、受験申込フォームよりご予約をお願いします。
折返し、OpenES提出のお願いメールをお送りいたしますので、期限までに提出をお願いします。
OpenESによる書類審査はありません。
受験していただくにあたり、会社説明会へ参加していただく必要があります。


【二次選考】 WEBテスト(SPI)

上記の選考に合格された方は、次の選考(WEBテスト)に進んでいただきます。
その場合は、下記の書類の郵送をお願いします。

・履歴書・成績証明書・卒業見込証明書
(大学によっては発行が延期されている場合もありますので、その旨ご連絡ください)


〔郵送先〕
〒954-0197 新潟県長岡市中之島3837番地
株式会社 スミック
販売部 企画課 小宮山 宛

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●営業職/2022年予定
月給204,000円 (大学卒)

* 固定残業代 月20時間 30,000円を含む。
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途時間外手当として支給。
固定残業代 は、「固定営業手当」として支給。

* 業務研修期間(9ヵ月)の給与は固定営業手当30,000円を含まず。


●営業サポート職/2022年予定
月給172,000円 (短大・専門学校卒)
諸手当 通勤手当
家族手当
役職手当 (役職者のみ)
勤務地手当
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (7月・12月)
休日休暇 ・年間休日115日(有給休暇強制取得5日は含まず)
・第2・3・4・5土曜、日曜、祝日休み
(第1土曜出社日あり/当社カレンダーによる)
・夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 (初年度10日付与)、慶弔休暇、特別休暇
・バースデー休暇(誕生日月には、必ず有休休暇を取得)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 財形貯蓄制度
厚生年金基金
退職金制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種の補助
モバイルPC貸与
スマートフォン貸与
借上社宅
テニスコート
社内旅行(国内・海外)
各種レクリエーションなど       
試用期間 試用期間あり (3か月)

営業職の固定営業手当は、業務研修期間(9ヵ月)後から適用になります。
他、待遇に変更はありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 4人 0人 100.0%
2019年度 3人 1人 66.6%
2018年度 2人 0人 100.0%
(2021年4月1日時点)
2021年度 採用者数 1名
毎年少人数での採用を継続しています。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 1人 0人
2020年度 2人 2人
2019年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
2018年度 男性採用者数 2名
2017年度 男性採用者数 2名
平均勤続年数 15.3年(2021年4月21日時点)
【男性】 16.6年
【女性】 10.4年

正社員の場合 (契約社員を含む場合:17.0年)
・毎年新卒採用を継続中
・1年目~40年目(正社員)まで、ほぼどの勤続年数にも社員がいます
・定年後再雇用の方では、45年勤続の方もいます
平均年齢 41.3歳(2021年4月21日時点)
【男性】 41.6歳
【女性】 40.4歳

正社員の場合 (契約社員を含む場合:44.4歳)
・定年後の再雇用制度の励行
・高校卒18歳から定年後再雇用の方、最高68歳までが働いており、ちょうど平均が40代になります
研修 あり:■新入社員研修

【カリキュラム内容】

●社内研修
 会社について
●メーカー研修
 取扱メーカー・商品について、ショールーム見学
●社内実務研修
 施工業務研修、受注研修、積算研修など、社内各部署にて
●マナー研修
 外部講師による研修
●オンライン研修
 メーカー商品知識習得研修
●同行研修
 営業先輩と一緒に得意先まわり

【研修場所】  
入社されたみなさんより、長岡支店にて研修をしていただきます。

【研修期間】 
◎営業職
2月頃まで(10か月間) 
2月より営業活動開始
◎営業サポート職
7月までの4か月間

* 新型コロナウイルス感染症の影響により、外部研修はオンライン対応、または動画研修に切り替えております。




■新入社員以外への研修

●商品研修
 新商品について部署ごとに学習
●選択研修
 受けたい内容を選択できるシステム
●若手研修
 ビジネスパーソン
 コミュニケーション
 ロジカルシンキング
●中堅研修
 リーダーシップ
 マネジメント
 チームビルディング
●幹部育成研修
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:メンター制度ではありませんが、先輩や上司が面談・フォローを実施。
キャリアコンサルティング制度 あり:●上司と1on1面談を実施。(毎月)
●上司と人事評価時のキャリア目標に関して、目標設定・評価のフィードバック面談を実施。(6か月ごと)
●社長と賞与時の面談実施。(6か月ごと)
社内検定等の制度 あり:業務上必要な資格の取得費用は会社負担あり。

月平均所定外労働時間 10.1時間(2020年度実績)
2019年度実績 :14.5時間
2018年度実績 :15.1時間

■時間外労働削減のための取り組み
………………………………………………………………
・夜19時以降の残業禁止の徹底 
(ネットワークサーバーダウン)
・水曜日ノー残業DAY
・時間外労働管理表の公開による労働状況の見える化
(毎月全社員分)
・改善提案活動による業務効率改善や職場環境改善 
(5S活動 2012年度~)
有給休暇の平均取得日数 8.4日(2020年度実績)
2020年度実績 :  8.4日
2019年度実績 : 11.1日
2018年度実績 :  9.1日
2017年度実績 :  7.7日
2016年度実績:  5.7日
2015年度実績:   5.0日

■半日単位の取得制度
………………………………………………………………
・有給休暇・代休は半日単位で取得が可能。
・バースデー月には必ず有休休暇を取得。
(2018年~)
・有給休暇所得状況の公開による労働状況の見える化
(毎月全社員分)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 4人0人
育休取得率 0.0%
(2020年度実績)
2018年度 :女性取得実績 1年間あり
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 6.2%
(2021年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
全支店・営業所に、喫煙スペースを設置しております。

その他の情報

参考データ

「親睦会」ではさまざまな活動をしています! ■年1回の社員旅行で海外旅行にも!
…………………………………………………………………
「とまとの会」という親睦会で、さまざまな交流の機会を育んでいます。

部活動、サークル、新入社員歓迎会、国内外を含めた社員旅行、忘年会などのイベントを通して、社員たちは互いにコミュニケーションの輪を広げています。

社員で新規に立ち上げたサークル活動があったり、社員旅行で海外旅行へ行ったり。

全員参加OK!


2020年:中止 (新型コロナウイルス感染拡大)
2019年:沖縄
2018年:月岡温泉 華鳳
2017年:四万温泉・軽井沢アウトレット
2016年:台湾・台北
2015年:名古屋・伊勢神宮参拝
2014年:韓国
2013年:東京スカイツリー・屋形船
2012年:ハワイ
2011年:山形・温海温泉
2010年:松島
2009年:鬼怒川温泉
2008年:スパリゾートハワイアンズ
2007年:和倉温泉
2006年:ラスベガス
2005年:タイ
若者意見交換会を開催! ■若手メンバーの意見が社内制度に!
…………………………………………………………………
会社でやってみた方がいいと思うこと
会社になってほしい姿

会社が楽しくなるために、
自分が楽しくなるために
面白い、ワクワクするようなこと


30歳までの若手社員から、いろいろな意見を出してもらう時間を作っています。
面白い意見も出てきます。実現した内容もいくつかありますよ。
こんな補助もありますよ! ■インフルエンザ予防接種の補助
…………………………………………………………………
毎年流行するインフルエンザ。その予防接種を会社が全額補助してくれます。
バースデー月にお休みできます! ■自分の誕生月に有休をとること
…………………………………………………………………
全社員の誕生日をお祝い感謝し、日頃の労をねぎらい、自分の誕生日月には、1日休暇を取ることになっています。
毎月、誰が誕生日なのかが分かるので、お祝いの声があちこちから。
飲みニュケーション制度 ■社内のコミュニケーション
…………………………………………………………………
様々な意見をみんなで話し合えるように。
日頃の慰労のために。

半期に一度、部署メンバーでの飲み会、昼間の食事会の飲食費用が会社から補助されます。
他の部署との交流も可能なので、コミュニケーションの輪が広がりますね。

(現在、コロナウイルス感染対策として、制度の使用は中止しています)
【WEB説明会】 ■学生のみなさんの状況に合わせてオンラインでの会社説明会も開催します。
…………………………………………………………………

* WEBで開催の場合は、ZOOMというオンライン会議システムを利用して行います。
* 初めてZOOMを使う人は、アプリケーションのインストールが必要です。
* wifi環境を推奨しております。対応が難しい場合はご連絡ください。

◆予約・当日の流れ

リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、zoom URLをご案内いたします。
当日、開催時間の5分前までに入室していただきますようよろしくお願いします。
入室していただきましたら、ビデオと音声の確認をさせていただきます。
こちらからの一方通行にならないように、双方向でのコミュニケーションを取りながら説明を進めていきます。

◆問い合わせ先

当日の接続不具合など発生した場合、
zoom URLをお送りする際に連絡先番号をお知らせいたしますのでお問合せください。
そのほか不明な点は、リクナビ記載の問合せ先までお願いいたします。

採用実績校

秋田大学、亜細亜大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、共愛学園前橋国際大学、国学院大学、国士舘大学、静岡文化芸術大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、東京国際大学、東洋大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、富士大学、平成国際大学、武蔵大学、明治学院大学、山形県立米沢女子短期大学、山形大学、立正大学
ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
新潟
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
【営業職】 4大卒 卒業見込みの方 【営業サポート職】 短大・専門卒 卒業見込の方
積極採用対象
大学生(文系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒954-0197 新潟県長岡市中之島3837番地
(採用担当) 販売部 企画課 小宮山裕子
TEL:0258-61-2255
E-mail:hiishigu@smic-n.co.jp
URL:https://www.smic-n.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。