ネスレ日本株式会社

創業者アンリ・ネスレが乳幼児の高い死亡率に心を痛め、乳幼児用食品を開発したことがネスレの始まりです。それ以来、ネスレでは製品の安全性と高品質、研究開発に基づくイノベーション能力を重視しています。食物を摂取することは生命を維持させることが目的ですが、ネスレでは製品に栄養、健康面からの付加価値を加えることによって、人々のウエルネス（心身ともに健やかで幸せな状態）やクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することを目指しています。多くのブランドが消費者の方々から信頼をいただき、世界的に、およびそれぞれの国でトップブランドとなっています。

社会で働く意味・意義を考えながら、自律的にに就職活動をしてもらいたい。 留学や研究など、より一層学業に打ち込めるように、就職活動の時期を選んでエントリーしてもらいたい。 多様な人材を受容し、オープンなイノベーションによって、組織ひいては社会を活性化させたい。そんな思いから、 ネスレ日本は、2013年度新卒採用より、年齢・学歴などの採用対象を限定せずオープンにエントリーを受付け、選考時期・選考方法を皆さんが主体的に選択できるエントリーコースとして「ネスレパスコース」を実施することにいたしました。

ネスレはスイスから始まった外資系企業ですが、皆さんが抱いている外資系のイメージとは若干違うかもしれません。ネスレは、「社員こそが最も重要な資産である」という考え方を社内で共有しています。世の中の人々のウエルネスを考えるとともに、ネスレの社員自身のウエルネスも同様に考え、様々な制度を設けています。男性・女性問わず、子育て中の社員が働きやすい仕組みの充実、年に1回以上連続して5日間の有給休暇を取得することを社員に推奨するなど、様々な取り組みを行っています。