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【就活アドバイス】人事が思わず読み進めるESとは2

 
 
上場を目指すITベンチャー企業の
"核" として働く
 
【平等な評価制度】 と 【メンター制度での教育】
で叶う 【圧倒的なスピード成長】
 

======================================
 
 
こんにちは!
株式会社doubLe 人事担当の上西です。
 
 
今回は前回に続きまして。
人事が"思わず読み進めてしまう"
エントリーシートについての2回目です!
 
 
3、"会ってみたい"と思わせましょう。
 
人事は、様々な視点で学生を判断します。
 
 「仕事に対する考え方が会社に合っているか。」
 「入社後、会社に馴染めるか。活躍しそうか。」
 「本人の希望している職種に対する素質があるか。」
 「本人のやりたいことや目指すビジョンが、入社後に叶うか。」
 
などなど。
もっと平たく言うと、
「入社後、その学生自身と会社の"双方"にメリットがあるか」
という判断基準があると思いましょう。
 
 
例えば、doubLeには平等な評価制度があり、
自分の出した結果に応じて、
平等に評価され、昇給昇格が発生します。

会社全体の平均年齢も若く、
若いうちから裁量権を持って仕事ができ、
成長のチャンスが多くあります。
 
 
そんなdoubLeに、
下記のような学生さんがエントリーをしてくれたとします。
 

「仕事は、上司に支持されたことを
黙々とこなせば良くて
まあ給料も生活に困らない程度に
もらえればいいかな。
スキルアップして自分の市場価値を
上げたいというよりかは、
毎日定時ピッタリに退社して、
のんびり暮らしたいな~。」
 
 
あなたがdoubLeの人事だったら、どうでしょうか。
doubLeは最適な環境だといえるでしょうか。
反対に、doubLeにとってこの学生を採用することは
ベストな選択だといえるでしょうか。
 
 
このように、"学生にとっての就職活動"と
企業にとっての"採用活動"は
双方のメリットがあってこそ成功に結びつきます。
 
これらを踏まえて、
「私は御社にピッタリな学生ですよ」ということを
アピールできているエントリーシートは、
きっと合格率が上がるはず!
 
 
以上、エントリーシートの書き方で迷っている方は
ぜひ参考にしていただければと思います!
 
 
======================================
 
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21/04/28 10:00

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