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業種
インターネット関連
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本社
東京
残り採用予定数
1名(更新日:2021/09/07)

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【面接対策】"レアな経験"や"すごい経験"って必要なの?

 
 
上場を目指すITベンチャー企業の
"核" として働く
 
【平等な評価制度】 と 【メンター制度での教育】
で叶う 【圧倒的なスピード成長】
 

======================================
 
 
こんにちは!
株式会社doubLe 人事担当の上西です。
 
 
エントリーシートや面接の場で、
学生時代に頑張ったことや
アルバイトやインターンで学んだことなど
これまでの”経験”を求められる機会が
多くあるかと思います。
 
 
なぜそれを聞くのか。
それは、
 
何かに取り組むにあたり、
どんな目的をもって、その目的を達成するために
どんな努力をして、結果的に何を得たのか。
 
を知りたいからです。
 

ほかの学生とは違うレアな経験やすごい経験など
その経験のいわゆる”レベル”は関係ありません。
 
こういった質問項目は、何かと
個性を出さなきゃ他の学生に埋もれてしまう!
と思われがちです。
 
そのため、どの大学にもある部活やサークル、
ありきたりなバイトのエピソードは
嫌煙される傾向にあります。
 

しかし、重要なのはそこではないと考えています。
 
 
就活で有利になるようなレアな経験をしたい
という目的のもとレアな経験をし、
それをアピールポイントとして使う学生よりも
 
学費を自分でまかなうために
コンビニと居酒屋とカラオケのバイト掛け持ちして
単位もしっかり取得して両立した学生の方が
よっぽど中身が濃い。私はそう考えます。
 
 
就活は、表面や外側やうわべが重視されがちですが
本当に大事なのはそこじゃない。
 
納得のいく就活のゴールにたどり着くには
中身で勝負、がカギです!!
 
ぜひ皆さんも、今までどんなことを目標にしてきて
どんな結果を残してきたか、考えてみてください!
 
 
 
======================================
 
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21/04/30 09:00

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