株式会社NTTドコモ
エヌ・ティ・ティ・ドコモ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 事務系・技術系総合職 | 未定 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 15287名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
事務系・技術系総合職
| 採用人数 | 2021年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、在宅勤務可、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■挑戦心
技術革新の最前線でその変化を楽しみ、新しいコミュニケーション文化の世界をつくるという、答えのない困難にチャレンジするマインド。
■行動力
想い描く世界を実現するために自らアクションを起こし、最後までやり遂げる力。
次の時代のあたりまえを創るため、自らが夢を描き、
最後まで情熱を持ってやり遂げられる同志を求めています。
技術革新の最前線でその変化を楽しみ、新しいコミュニケーション文化の世界をつくるという、答えのない困難にチャレンジするマインド。
■行動力
想い描く世界を実現するために自らアクションを起こし、最後までやり遂げる力。
次の時代のあたりまえを創るため、自らが夢を描き、
最後まで情熱を持ってやり遂げられる同志を求めています。
募集概要
| 職種 | 事務系総合職、技術系総合職 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 【事務系総合職】
●代理店コンサルティング営業 販売代理店において、お客様ニーズに即座に応えるための施策提案や店舗経営のアドバイスを行う ●法人ソリューション営業 法人のお客様のビジネスを進化させるため、ニーズや課題を見出し、ソリューション提案を行う ●コンシューマ企画・法人企画 市場やお客様のニーズに基づき、ドコモのサービス・商品の魅力を世の中に発信する ●サービス企画＆マネジメント コミュニケーションの可能性を広げ、新たなサービス・製品を企画する 【技術系】 ●ネットワークデザイン ドコモのモバイル通信を支えるネットワークインフラを企画・運用する ●法人ソリューション企画開発 法人のお客さまの多様なニーズを読み取り、新たなソリューションを企画・開発する ●コンシューマサービス企画開発 コンシューマのお客さまをもっとお得に、楽しく、あんしんにするための新たなサービスを企画・開発する ●先端研究開発(ネットワーク/サービス) 未来を見据え、ネットワーク、AI、デバイスを中心とした最先端技術を研究・開発する 【事務技術共通】 ●コーポレート ドコモの事業拡大に向けた経営方針・財務/法務戦略を立案する |
| 勤務地 | 全国各地、海外 |
| 勤務時間 | 1日の標準労働時間7.5時間
フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00） |
| 採用ステップ＆スケジュール | 詳細は、随時NTTドコモ新卒採用HPでお知らせいたします。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | ＜月給制＞
短大・専門卒：191,470円 高専卒：194,020円 大学卒：217,960円 修士了：240,020円 博士了：289,820円 *2019年実績 |
|---|---|
| 諸手当 | 残業手当、通勤手当、扶養手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（年間20日、最大40日まで保有可）、結婚休暇（5日）、ライフプラン休暇（リフレッシュ・介護・育児・ボランティア等）、病気休暇等 |
| 保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 福利厚生 | ●保険
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ●健康管理 定期健康診断の実施（年に1回）、 人間ドック・脳ドックの実施、 社外カウンセリング窓口の開設等 ●出産・育児に関する諸制度 病気休暇（つわり）、 妊娠中の通勤緩和措置、 妊娠中、出産後の健康診査等にかかる措置、 出産休暇（産前6週間、産後8週間）、 看護休暇（パートナー出産時に5日まで）、 育児休職、ライフプラン休暇（育児）、 育児により退職した社員の再採用、 育児のための短時間勤務、 時間外勤務・深夜業の制限、等 ●住宅に関する諸制度 住宅補助費の支給、社宅の措置等 ●福利厚生 NTTベネフィット・パッケージ、健康ポータルナビ、確定拠出年金、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、慶弔金など |
| 試用期間 | 有
4か月 労働条件の差異なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － |
| 平均勤続年数 | 17.2年（2018年3月31日時点） |
| 平均年齢 | 40.2歳（2018年3月31日時点） |
| 研修 | あり：【若手社員研修】
若手社員を対象に、即戦力を身につけるための集合研修を設けています。 【階層別研修】 各階層に求められる能力のインプットを目的に、階層別の集合研修を設けています。 【選択型研修】 社員が自らの強化すべきスキルを見出し、主体的に能力開発することを目的として提供していす。 【エキスパート研修】 各専門分野に応じ、求められるスキルを集中的に磨くことを目的として提供しています。 営業分野、法人分野、法務・知的財産分野、ネットワーク分野 等 【グローバル人材育成】 ・海外留学 今後のドコモの事業展開を中心となって推進する、経営的視野・専門性を備えた人材を育成するための制度です。 ※派遣期間：MBA 2年間／LL.M（Master of Laws）1年間 ・海外企業派遣 海外企業で働くことを通じて、ドコモの中長期事業戦略を見据え国際分野の事業で貢献できる人材を養成します。 ※派遣先：アメリカ、シンガポール等の企業 |
| 自己啓発支援 | あり：【通信教育】
ビジネススキル、テクニカルスキル、語学・資格・教養等約700コースを設けています。講座を修了し支援条件を満たした場合に、受講費用を支援します。 【資格取得支援】 今後の事業運営に資する資格を自己啓発で取得した場合に、資格のレベルに応じた奨励金と受験料を支給します。 [対象資格] IT系・情報セキュリティ系、ネットワーク系、グロ―バル系、共通系など計約150 【語学スクール支援】 グローバル人材育成の一環として語学スクール通学支援を実施。半期ごとに募集し支援条件を満たした場合に、受講コース金額の一定額を支援します。 [対象言語] 英、中、韓、仏、独、西、伊 |
| メンター制度 | － |
| キャリアコンサルティング制度 | － |
| 社内検定等の制度 | － |
| 月平均所定外労働時間 | － |
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.4日（2018年度実績） |
| 育児休業取得者数（男女別） | － |
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
非公開
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
- 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2019年4月～2020年3月卒の方）
直近で就業経験のない方が対象となります。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
