小野薬品工業株式会社
オノヤクヒンコウギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

小野薬品工業株式会社

メーカー/製薬/薬/医薬品/東証1部/内資/糖尿病/がん/オプジーボ
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
医薬品
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

4大卒の一例 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 8032名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月15日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

4大卒の一例

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

<求める人財像>
"「チャレンジ」&「自律」する人財"
・変革の意識を持ち、最後まで諦めない、挑戦意欲を持った人
・チームの中で能力を発揮し、連携を取りながら仕事ができる人
・自分の仕事に対して強い使命感と誇りを持った人
・何事にも前向きで、自ら学び、成長できる人
・高い倫理観と良識を持って行動できる人

<選考基準>
直接お会いする機会を重視しております。
是非、飾らない言葉でご自身を表現して下さい。直接お話しできるのを楽しみにしています。

募集概要

職種 ◇開発職(開発企画、開発推進)
◇製造技術職(製造、品質保証業務)
◇MR職
◇PV職
◇MA職
◇経理職
◇データ戦略職
応募資格 ◇開発職:2022年3月大学卒業見込み、または大学院(博士課程含む)修了見込みの方(理系,薬学系)

◇製造技術職:2022年3月大学卒業見込み、または大学院(博士課程含む)修了見込みの方(機械・電気・化学・薬学を含む理系)

◇MR職:2022年3月大学卒業見込み、または大学院(博士課程含む)修了見込みの方

◇PV職:2022年3月大学卒業見込み、または大学院(博士課程含む)修了見
込みの方で、TOEIC730点以上、または、それに準じる英語能力のある方(薬学系)

◇MA職:2022年3月に6年制大学卒業見込み、大学院(博士課程含む)修了見込みの方(理系)

◇経理職:2022年3月大学卒業見込みかつ日商簿記2級以上を有する方で、グローバルへの対応にも関心がある方

◇データ戦略職:2022年3月大学卒業見込みまたは、2022年3月に大学院(博士課程含む)修了見込みの方(理系)。データサイエンス(統計解析、AIなど)等の学域経験があれば尚可。
勤務地 【開発職】本社・大阪本店(大阪府)、東京支社

【製造技術職】本社(大阪府)およびフジヤマ工場(静岡県) 、山口工場(山口県)

【MA職】本社(大阪府)、東京支社

【MR】全国主要都市の営業所、分室

【PV職】大阪本店,水無瀬研究所(大阪府)

【経理】本社(大阪府)

【データ戦略職】本社(大阪府)
基本勤務時間 8:45~17:20(本社・その他の事業所)
※フレックスタイム制度が適した業種でフレックスタイム制度(標準勤務時間1日7時間50分)を導入しています。
エントリー 小野薬品工業や製薬企業の職種に興味を持った方はまずはエントリーをお願い致します。

エントリーを頂いた方に選考参加へのご案内をお送りします。
スケジュール 選考は職種によって異なります。詳細は登録後、マイページをご確認ください。

【選考フローの例】
エントリーシート提出
    ↓
  適性検査受験
    ↓
  グループワーク
    ↓
  個人面接(複数回)
    ↓
   内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 学士 月給 235,000円
修士 月給 259,000円(6年生学士)
博士 月給 293,000円

(2020年4月実績)
交通費 全額支給
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 年間休日:126日(2020年度実績)

【全社員共通の休日休暇制度】
完全週休2日、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア活動支援休暇、骨髄ドナー休暇、人間ドック特別休暇など

【妊娠・育児中の社員が利用可能な休日休暇制度】
育児休業、育児参加奨励休暇、看護休暇、母体保護休暇、産前産後休暇
※小野薬品は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より"プラチナくるみんマーク"の認定を受けています。
福利厚生 ◇福利厚生倶楽部…選択型の福利厚生制度です。国内外の旅行やレジャー関連、映画・舞台などのチケットやフィットネスなどを特別料金で利用することができます。
◇厚生寮…厚生施設として和歌山県と福井県に厚生寮を有しています。
◇契約保養所…契約式の保養施設として東急ハーヴェスト倶楽部、安比高原、ダイワロイヤルホテルズなどの利用が特別価格で可能です。
働き方を支える制度 フレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児休業、育児休暇、産前産後休暇、育児時短勤務、看護休暇、母体保護休暇、病児保育補助、ベビーシッター補助、営業車の託児所送迎使用、積立休暇、育児参加奨励休暇、介護休業、介護休暇、介護時短勤務、嘱託再雇用制度、退職者再雇用登録制度、がん治療時短時間勤務制度など
※小野薬品は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より"プラチナくるみんマーク"の認定を受けています。
保険 各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)完備
諸手当 営業手当、外勤手当、こども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当など
試用期間 あり(入社から3か月間)
※試用期間前後での待遇の違いはございません
住宅補助制度 社有独身寮、借上独身寮、住宅手当、住宅補助などといった様々な形で社員の生活をサポートしています。
社員の長期継続貯蓄をサポートする制度 自社株投資会、財形貯蓄、退職年金、財形住宅融資など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 71人 1人 98.5%
2018年度 87人 2人 97.7%
2017年度 98人 6人 93.8%
(2020年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 47人 24人
2018年度 44人 43人
2017年度 65人 33人
3年以内男性採用割合:60.9%
3年以内女性採用割合:39.1%
平均勤続年数 15.5年(2019年時点)
平均年齢 42.7歳(2019年時点)
研修 あり:大きく分けて2種類の研修を行っています
【階層別集合研修】
新入社員フォローアップ研修、入社3年次研修、入社5年次研修、各種職務等級別研修など
その他選抜型研修も多数あり

【部門別研修】
営業職:製品別研修、病院研修など
開発職:臨床開発研修、病院研修、部門内英語研修など
研究:実地実習、法務研修など
製造技術職:実務ケーススタディ研修、部門内英語研修など
自己啓発支援 あり:自己啓発支援制度として、自律的に成長しようとする社員へのサポートを行っています。
・業務やビジネスに関連する通信教育講座の受講補助(140コース以上)
・業務上の資格・免許取得に対しての費用負担
・オンライン英会話受講補助

自己啓発学習支援として社員1人当たり最大7万円の補助を利用することができ、自律的に成長しようとする社員を応援している制度です。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 16人24人
取得対象者数 135人27人
育休取得率 11.8%88.8%
(2019年度実績)
当社では満3歳までの子を持つ社員が育児休業対象者となるため、対象者数の数が多くなっております。
1年間のみの対象者で区切ると女性対象者27名となっており、【女性の育休取得率は100%】です。

ライフイベントを迎えても働きつづけられる環境を整えるために、育児休業の取得期間を1歳から3歳の誕生日の月末までに拡大し、育児短時間勤務も小学校3年生の3月まで取得が可能です。そのほか、託児所・ベビーシッターの利用時の補助金の支給、営業車を使用し託児所へ子どもの送迎を行うことを認めるなど、制度の拡充を行ってきました。その結果、育児休業を取得する社員の人数も年々増加しています
また、人事部内に、産休・育休について相談できる担当者を設置しています。育児休業者が復職する時には、本人・上司・人事部を含めた関係者で集まり、オリエンテーションを実施、復職後の仕事内容や、休業している間に変更になった制度の紹介、復帰後に利用できる育児と仕事を両立するための制度について、本人だけでなく周囲全体で共有することで育児休業者がスムーズに復職できるように支援を行っています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.0%
管理職 4.6%
(2020年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

導入研修 入社してから2週間は全職種での集合研修を行います。

【研修内容例】
◇ビジネスマナー研修
◇認知症サポーター研修
◇自社医薬品を五感で知る研修
◇がん治療についての研修
◇社内規定・システム、コンプライアンスなどに関する研修

社会人として、小野薬品の社員としてのスタートアップに必要なスキルを新入社員導入研修でサポートしています。
全同期が一堂に会する機会ですので、この研修を機に同期の仲を深めていってもらいたいと思っています。

【全体研修以降】
合同導入研修後、各部署にて基礎教育と実地研修を行います。
職種によって期間の差があります。
社員の健康増進への取組み 小野薬品では「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念の実現に向けて挑戦を続けていくためには
◇全ての社員が心身共に健康で、その能力を最大限に発揮できる職場であること
◇社員とその家族の生活が充実していること
が大切であると考え、社員の健康保持・増進に積極的に取り組んでいます。

取組例:疾病予防・早期発見・早期治療サポート
社員には年度1回の健康診断を義務付けており、35歳以上の社員は人間ドックを受診することになっています。各がん検診の受診費用もサポートしているほか、配偶者の人間ドック受診に対してもサポートを行っています。
インフルエンザの予防接種費用に対する補助(社員,ご家族)なども行っています。

その他、様々な社員の健康増進への取組が評価され、
小野薬品は「健康経営優良法人 ホワイト500」の認定を受けています。
人財育成 【小野薬品の人財育成のコンセプト】
人々の生命に深くかかわる医薬品に携わる製薬企業の一員として高い倫理観と強い責任感、使命感を持つとともに、グローバル研究開発型製薬企業への飛躍のための源泉となる人財の育成を目指しています。

【成長機会の提供】
小野薬品では未来に向けてチャレンジを続けていく源泉となる人財に、成長機会の提供として様々な研修を設けています。

<研修の例>
新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、入社3年次研修、入社5年次研修、自主的参加型研修、選抜型研修、英語研修、グローバルスキル研修、医療機関研修、永年勤続研修
プレマネージャー対象研修、新規マネージャー昇格者研修、マネージャー研修、コーチング研修、ダイバーシティマネージメント研修など

上記以外にも部門ごとの成長機会として様座な研修を行っています。
営業職:製品別研修、病院研修など
開発職:臨床開発研修、病院研修、部門内英語研修など
研究職:実地実習、法務研修など
製造技術職:実務ケーススタディ研修、部門内英語研修など
MA職:実務研修、SOP研修、部門内英語研修など
自己啓発支援制度 自己啓発支援制度として、自律的に成長しようとする社員へのサポートを行っています。
・業務やビジネスに関連する通信教育講座の受講補助
・業務上の資格・免許取得に対しての費用負担
・オンライン英会話や語学学習での通学費用補助

自己啓発学習支援として社員1人当たり最大7万円の補助を利用することができ、自律的に成長しようとする社員を応援する制度です。

採用実績校

愛知学院大学、愛知大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、麻布大学、麻布大学大学院、石巻専修大学、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、大阪薬科大学、大阪薬科大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学大学院、帯広畜産大学、帯広畜産大学大学院、香川大学、香川大学大学院、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、北里大学大学院、北見工業大学、北見工業大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、京都外国語短期大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都産業大学大学院、京都大学、京都府立大学、京都府立大学大学院、京都薬科大学、京都薬科大学大学院、近畿大学、近畿大学短期大学部、近畿大学大学院、岐阜大学、岐阜大学大学院、岐阜薬科大学、岐阜薬科大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、久留米大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、高知大学、高知大学大学院、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸学院大学大学院、神戸女学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、神戸薬科大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、札幌大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡県立大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、島根県立大学、島根大学、島根大学大学院、下関市立大学、首都大学東京、昭和大学大学院、昭和薬科大学、昭和薬科大学大学院、信州大学、信州大学大学院、城西大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、成城大学、西南学院大学、摂南大学、摂南大学大学院、専修大学、創価大学、創価大学大学院、崇城大学大学院、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、第一薬科大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京大学大学院、東海大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京国際大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京農業大学、東京農業大学大学院、東京農工大学大学院、東京薬科大学、東京薬科大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東邦大学大学院、東北学院大学、東北大学、東北大学大学院、東北薬科大学、東洋大学、徳島大学、徳島大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山大学、富山大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、獨協大学、長崎大学、長崎大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋市立大学、名古屋市立大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良産業大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、新潟大学大学院、新潟薬科大学、日本獣医生命科学大学、日本獣医生命科学大学大学院、日本体育大学、日本大学、日本大学短期大学部、日本大学大学院、日本福祉大学、日本薬科大学、阪南大学、梅花女子大学、弘前大学、広島修道大学、広島大学、広島大学大学院、福井工業大学、福井大学、福井大学大学院、福岡大学、福岡大学大学院、福島大学、福山大学、藤田保健衛生大学、佛教大学、法政大学、星薬科大学、星薬科大学大学院、北海学園大学、北海道大学、北海道大学大学院、北海道薬科大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、宮崎大学大学院、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治大学大学院、明治薬科大学、明治薬科大学大学院、名城大学、名城大学大学院、桃山学院大学、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山口大学大学院、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、獣医系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

人事部 人事企画室 採用課
〒541-8564 大阪府大阪市中央区久太郎町1-8-2
Mail:h.saiyo@ono.co.jp
※現在在宅勤務での対応となりますので、TEL 0120-79-5560ではなくメールアドレス宛のお問い合わせをお願い致します。

※弊社ホームページの「就職希望の皆さまへ」も併せてご覧下さい。
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。