株式会社ウエルネス
ウエルネス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ウエルネス

スポーツ教育体操サッカーチアダンス教室野外活動デイサービス
  • OpenES
  • 正社員
業種
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
教育関連/福祉・介護
本社
兵庫

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

幼児体育指導員、体育、サッカー、チアダンス教室指導者 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2355名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年8月1日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

幼児体育指導員、体育、サッカー、チアダンス教室指導者

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 4月中旬
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆「体を動かす楽しさ」「みんなと協力し合う喜び」を伝えることで
  子ども達と一緒に成長しませんか?

『Wellness』という言葉は、
『体と心のよりよい状態』という意味を表しています。

その言葉を社名に掲げることで
「私たちは、子どもたちをはじめ多くの人々がよりよい状態になるように、ともに努力します。」
というメッセージを込めており、
社会全体のWellnessを目指して、事業に取り込んでいます。

日本の未来を担う子ども達は、また次の世代を生み育てます。
私たちはその子どもたちに対して、適切なプログラムを提供することにより、
健やかな成長を支え社会全体をWellness溢れる状態にすることを目指しており、
その想いに賛同してくれた人たちが、当社で活躍!


★保育園や幼稚園での保育としての運動プログラム
★体育教室
★アウトドアクラブ
★サッカークラブ
★チアダンス教室


…など、自分の得意分野を活かしながら、毎日のように子ども達と触れ合っています。
そこで、当社が求めているのは、下記のような人材です。


 ・子どもたちとともに成長したい人
 ・コミュニケーション力がある人
 ・スポーツを通して教育に携わりたい人
 ・チームワークを大切にできる人
 ・新しいことにも積極的にチャレンジできる人
 ・スポーツでの経験を活かしたい人
(特にサッカー、チアダンス経験者は歓迎!)


選考基準は、上記のような方であればあとはやる気次第!
人物重視での採用を行いますので、まずはチャレンジして下さいね。

募集概要

職種 総合職
・幼児体育指導のインストラクター
・各幼稚園、保育園での体育指導
・サッカー指導
・野外活動の運営
・チアダンス講師
・お取引先への当社取り組みの周知活動

※適性や所持している資格、経験のあるスポーツなどを考慮し、担当業務を決定します。
勤務地 事業所/兵庫県尼崎市南塚口町1-12-8 サウサービル402

原則直行直帰で年間シフトで決められた担当園(京阪神の幼稚園・保育園・こども園)などに訪問。
上記事業所が拠点となり後方支援。自分のペースで現場指導後、事業所での事務作業も可能。
会議や研修、勉強会もリモートでの開催が基本です。

本社/兵庫県伊丹市昆陽池1-36
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間含む)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
【WEB説明会】 3月の説明会は【WEB説明会】としてZoomを使ったWEB開催を予定しています。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒・院卒 月給21万1000円
短大・専門学校 月給19万1000円
(固定残業代 3万円含む/22時間分、超過分は別途支給)
※2019年4月実績
諸手当 交通費全額支給
住宅手当
家族手当(当社規定による)
会議手当
昇給 年1回
賞与 年2回 (夏・冬)
※入社初年度は冬のみの支給
休日休暇 ★年間休日105日以上

週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始
有給休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 あり
入社後3か月間(条件は本採用時と変更なし)
他、制度・福利厚生 新入社員教育・研修制度(新人研修、フォローアップ研修などをリモートで2週に1回実施)

スマートフォン貸与、グループウエア導入、各種データのクラウド化も実施済み
研修データはクラウド保存、各自が自分のペースで研修、学ぶ機会が持てる体制
コミュニケーションの低下防止のためLINEworksなどのツールも導入済

評価制度(年2回)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 0人 100.0%
2018年度 4人 1人 75.0%
2017年度 8人 3人 62.5%
(2020年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 2人
2019年度 4人 1人
2018年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:69.2%
3年以内女性採用割合:30.8%
平均勤続年数 8.6年(2019年11月時点)
若手社員が多く、入社してすぐに活躍できる職場です!
平均年齢 33.0歳(2019年11月時点)
研修 あり:入社後1年間は8割程度先輩社員と同行しOJT
2週に1回程度新入社員だけの振り返り研修「育成会」を開催。ていねいにノウハウの伝授を行っていきます。
自己啓発支援 あり:指導者資格取得の支援制度など
メンター制度 あり:グループに所属し、グループ長および先輩社員が日常ケアを行うとともに、1ON1での面談の実施など年間通して3から5回程度実施
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回の評価のフィードバック面談を開催
ここでキャリアについても相談あり
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 22.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2019年度実績)
過去に育休対象者1名(取得済み)
2020年度2名取得予定
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 0.0%
(2020年11月時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
禁煙企業宣言。
禁煙の取り組みで全社員禁煙に成功。
現在社内喫煙者ゼロを更新中。

その他の情報

参考データ

同僚性委員会 直行直帰での勤務が多いため、社員同士の絆を深めるために発足。
社員有志により構成される委員会で、バスケットボールや卓球、フットサルなどを社員同士で楽しんだり、忘年会や新年会といった食事会、時には社内でみんなでホットプレートで餃子を焼いて、餃子パーティーなども開催しています。
健康経営 wellnessの社名通り、社員の健康管理やワークライフバランスを整えることに力を入れています。
健康経営優良法人2020(中小企業部門)の認証をはじめ、「健康チャレンジ企業」、「わが社の健康宣言」登録企業、「仕事と生活の調和推進企業」など各種団体の健康関連銘柄に登録、宣言を行っています。中でも、全社員禁煙活動を推進し、7年前に達成、喫煙者のいない企業です。
アワード受賞 健康経営の取り組みが評価され、協会けんぽ兵庫支部の健康づくりチャレンジ企業アワード、支部長賞を受賞。
【WEB説明会】 3月の説明会は【WEB説明会】としてZoomを使ったWEB開催を予定しています。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

大阪大谷大学、大阪こども専門学校、大阪産業大学、大阪社会体育専門学校、大阪体育大学、大阪リゾート&スポーツ専門学校、日本文理大学、梅花女子大学、履正社医療スポーツ専門学校、立命館大学
立命館大学

詳細情報

主な募集職種
専門系
主な勤務地
大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

兵庫県尼崎市南塚口町1-12-8 サウサービル402
TEL06-6435-9266
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。