株式会社トライアンフ

お疲れ様です、人事の松井です。今回はメンター制度に関して話していきます。メンター制度って聞いたことありますか？メンターというのは上司とは別の気軽に相談が出来るお兄ちゃん的な人です。業務内容の相談は上司…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は新卒の教育に関して説明をさせていただきます。研修に関しては不安に感じる部分も多いでしょうし、実際に多くの質問をいただいています。また、トライアンフでは文系や未経験者…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。トライアンフの仕事に関して簡単に説明させていただきます。トライアンフはカスタマーエンジニア、フィールドエンジニアと呼ばれる働き方をしています。まず、知ってほしいのがトライ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。連絡頻度の重要性に関して話していきます。学生の皆さんは毎日大量のメールが届いていると思うので、すべてのメールを読んで返信するのに時間がかかると思います。こちらからしても学…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。志望動機について話していきます。志望動機って何かいても良いんですけど、「他の企業でも良いよね？」って内容よりは他の企業では書けない内容を出すと良いと思います。僕の例は極端…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。履歴書で書いてほしいことを紹介します。正直な話、どれくらい成果を挙げたのか？はそこまで重要じゃありませんむしろその成果を挙げるために自分がどんなことを考えて行ったのか？み…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。適性検査について話していきます。トライアンフでは学力や資質がわかるようなテストを適性検査で行っています。学歴とかを気にしている会社ではないですが、最低限の学力は求めていま…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。面接は完璧じゃなくても良いよって話をします。面談をするときに完璧に準備をして、ミスをしちゃいけないんじゃないか…みたいなことを思ったことはありませんか？結論から言うと、ミ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、メールで最低限書いて欲しいことに関して話していきます。大前提押さえておきたいのはメールとLINEは違うということです。メールを書く際に最低限書いてほしいことは、誰から…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は採用媒体について話していこうと思います。あなたが好きな媒体は何ですか？あなたにとって好きな媒体が異なるように企業によっても好きな媒体や苦手な媒体があります。機能の使…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。不安なときに使えるメンタルコントロール法について紹介します。人間って不安な時に頭の中のワーキングメモリーがいっぱいになるんですよね、頭の中が不安で埋め尽くされている状態で…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。社長の日向が実践していた拠点運用手法について話していきます。詳しい話は社長の日向から聞いてください。その中でもPDCAの紹介をします。社長の日向は【PDCAはDOから始める】といっ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回はトライアンフの強みについて話していきます。トライアンフではQTCモデルが強みです、QTCモデルについて紹介をしていきます。Qは品質（Quality）、Tは納期（Time）、Cは価格（Co…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日はiDeCoの補助制度について話していきます。そもそもiDeCoってなんのことか知っていますか？iDeCoは個人型確定拠出年金のことで言葉の通り年金制度のことです。国民年金とか厚生年金と…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日は奨学金補助制度について話していきます。奨学金補助制度ってのは簡単に言うと年間30万円ほど奨学金の補助をしますよっていう制度奨学金の返済が大変で生活が苦しくなっちゃうと…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。この時期に就職活動でやっておくと良いことを話していきます。正直な話もうすでに就活はかなり進んでいるだろうしいくつか内定を貰っている人もいると思う。この時期だからこそ、面接…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回はカンボジアについて話していきます。採用活動とはまったく関係ないですがエンタメとして楽しんでください。ぜひカンボジアに遊びに来てください！案内します。カンボジアについ…続きを読む

社会人になってから個人的に最も重要だと考えるのは人間関係の質です。人間関係の質は上司や先輩、同僚などの周りの人との連携が取れやすさや、悪影響を受けないかどうかなどから判断するものとします。業務内容など…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。逆質問に関して話していきます。まずは、逆質問というのは面接の最後に聞かれる「最後に質問はありますか？」みたいなやつのことです。僕は逆質問を【不明点の解消をする場所】として…続きを読む

就活媒体で多くの学生さんの紹介映像を見ていると思うのが、話し方による印象はかなり影響が大きいなという事です。トライアンフはフィールドエンジニアという職種という事もあって、お客様と接する機会が多くコミュ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。一次面接、内定式、入社式、研修など様々な場面で僕と顔を合わせることになると思います。改めて僕の自己紹介をします。名前は松井飛樹、愛知県で育ちました。小中では野球、高校はラ…続きを読む

トライアンフ代表の日向です！今日の最終面接、ようやくひと段落できまして、ふと気が付くと今日って年度末だったなぁって改めて思いました。ちょっと時間できたから、YouTubeでも撮ろうかなどうしようかな、と思っ…続きを読む

お疲れ様です、松井です。一次面接、二次面接、・・・、最終面接の違いについて話していきます。あなたは一次面接と最終面接の違いを理解していますか？トライアンフでは一次面接と最終面接しかありませんが他の企業…続きを読む

これから終活に本腰を入れていく学生さんが増えていく中で、1dayイベントなどに参加される方は多いと思います。このようなイベントでは途中や最後に学生さんから企業に向けて質問ができるコーナーが設けられると思い…続きを読む

お疲れ様です、松井です。就活時のメールのさばき方についてのお話をします。就活の時ってめちゃくちゃたくさんのメールが来て大事なメールを見逃したりしていませんか？しかも迷惑メールに大事なメールが入っている…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は選考スケジュールに関して書いていきます。過去にも伝えましたが大事な話なので何度も伝えます。ざっくり言うとエントリー→会社説明会→適性検査→一次面接→最終面接→内定の流れで…続きを読む

お疲れ様です、松井です。今回は面接してみて「この子良いな」と思う学生について話していきます。具体例を混ぜて話している、聞く時の態度が良い、笑顔が素敵、トライアンフのことが好き、長期的に働いてくれそう、…続きを読む

お疲れ様です、松井です。今回は入社意欲についての話をしていこうと思います。やっぱり採用側からすると入社意欲が高い学生が欲しいですでも、入社意欲が高いというのはどうやってアピールすれば良いのでしょうか？…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は内定後にやっておくと良いことについて話します。よく質問がある「内定後にやっておくことはありますか？」に対する一つの回答をします。内定後にやっておくと良いことそれは、、、”…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、トライアンフの公式ＬＩＮＥの紹介です。ポイントとしては・各種SNSやホームページをすぐに確認することが出来て企業分析が楽・就活に役立つYouTube動画が送られてくるので何…続きを読む