株式会社SRC
エスアールシー
2022

株式会社SRC

リクルーティング事業
業種
広告
コンサルタント・専門コンサルタント
本社
兵庫

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・企画営業職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒・企画営業職

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    未定
  • 面接
    随時
  • 内々定
    8月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

地域でなくてはならない存在に、その想いを共感し、行動できる方とお会いしたいと考えています。
SRCが目指していること、SRCグループ会長横山の想いや考えは、「会社トップ」をご覧下さい。

【こんな方でしたら、共にSRCの目標に向かっていけると思います】

□長期に渡ってしっかり真面目に取り組める方。
  物事を工夫しながら継続する力のある方。

…私たちの仕事は、個人の努力が直接成果に結び付くビジネスモデルです。従って、長期的なスキルアップが着実に評価される制度や、その時の会社の利益が将来の退職金の準備金として着実に積み重なっていくような制度を設け、会社収益の適切な配分を行っています。


□人の為になる仕事をしたい方
 私たちの事業は、地域の人と企業に直接的に貢献できる仕事です。

…当社の理念は、『地域で最も愛され必要とされる企業』です。
地域の人や企業に貢献することで私たちの利益は生まれています。

(説明会で、「兵庫県出身者や在住者の募集ですか?」とよく質問を頂きますが、居住地や出身地にこだわりはありません。近畿をはじめ、広島、岡山、香川、名古屋、青森など県外出身者も多く在籍しています。)


□ビジネスパーソンとして大きく成長したい方や、将来起業などさらなるステップアップを目指したい方。

…私たちの仕事は、数多くの経営者と直接話すことが出来るので、マーケティングやマネジメントなどの高度な知識が比較的早く身につく環境にあります。また、将来独立を目指す人には起業支援制度も設けています。

募集概要

採用ステップ&スケジュール
----------------------------------------------------- 


    ▼ エントリー

    ▼ OpenESによる書類選考

  ▼ 一次面接:個別面接(代表面接)・筆記試験(SPI)
   
    ▼ 二次面接:個別面接(SRCグループ会長)・社内見学

    ▼ 内定

------------------------------------------------------
※面接はWeb面接又は対面面接、いずれかを選択頂きます。
※SPIの受検方法も選択頂く形になります。
 

SRCの選考では、代表及び会長が、必ず皆さんとお会いしています。
それは、この会社の理念に共感できる人と共に働きたいから。
そして、面接はあなた自身もそれを確認する場であると思っています。
募集職種 ■企画営業
(リクルーティングの企画立案・提案・採用フローなどのコンサルティング)
主な仕事内容 ■企画営業
県下の企業や店舗の採用成功をお手伝いし、地元経済を活性化、
地域に貢献する仕事です。

具体的には、タウンワーク、フロム・エーナビ、とらばーゆ、
Indeed、はたらいく、リクナビNEXT、リクナビ、などの
リクルートメディアを使って、求人広告のご掲載を提案し、
求人企業と転職希望者の橋渡しとなって活躍して頂きます。

入社後1年は自身の顧客をつくっていく期間です。
求人ニーズはいつ起こるか分からない、でも、ニーズが発生した後は、急ピッチ。
そのときに「いつも来てくれてたSRCのあの子に連絡してみよう」と
思っていただけるよう、日々の訪問を行います。
受注後は、掲載原稿の提案や確認を行います。
いざ掲載がスタートしたら、応募がきているかどうか、
面接設定でお困りではないか、フォローをします。
「いい子が採用できたよ」この言葉を頂いたときが何よりのやりがいです。
【企画営業職】の具体的な仕事の流れ 1:ビジネスマナーなどを学び、社会人としての基礎づくり。    
2:商品知識や営業の流れなど、採用の大切さを学びます。    
3:原稿制作の仕方やルールなど、
    読者の立場になった求人広告のイロハを習得。    
4:先輩に同行し、営業場面を体感。
    お客さまの採用にかける熱い思いを感じてください。    
5:具体的な営業の仕方をロールプレイングで練習。
    お客さまに安心して任せていただけるスキルを磨きます。
6:さあ、ひとり立ち。担当になったお客さまのお役に立てるよう、邁進してください。
  入社から1年間、専任の教育担当が伴走するスタイルだから安心です。    

<仕事の流れ(※あくまで基本的な流れです)>    
入社後1年間は、あなた自身のお客様をつくっていくところからスタート。
先輩からリストアップ方法を教えてもらったりしながら、 訪問を主体に、
顧客リストを作っていきます。

1:お客さまへ直接伺う
店長や採用責任者、経営者と会い採用ニーズや
会社の現状をはじめ、未来像、困っていることなどをお聞きします。

2:お客さまを分析する
採用上の課題とその原因を考え、 お客さまが目指す未来像に近づくには、
どんな人材が必要か…という仮説を立てます。

3:お客さまにお話を聞く
上記の仮説をもとに、より詳しい事業内容や人が欲しい理由、
仕事内容や求める人材、待遇、雰囲気等お客さまの良さをお聞きします。

4:企画を考える
お客さまのお話をもとに、求める人材を採用するために
どの商品を使って、どんなPRをしたらいいのかを考え、提案。
必要があれば企画書を作成した上でプレゼンテーションします。

5:原稿を作成する
企画提案に対し、お客さまからOKをもらい、
受注をいただいたら求人広告をつくります。
広告づくりに関しては、制作部隊がお手伝い。
あなたの情報や取材をもとに、お客さまのニーズにぴったりな人が
応募してくれる広告を一緒に考えてもらいます。

6:求人媒体に原稿が掲載される
お客さまから了承をいただいた原稿を掲載。応募を待ちます。

7:採用フォローをする
電話や訪問などで、お客さまに応募状況や採用された方についてヒアリング。
必要ならば、説明会等を見学にいくことも。
結果をもとに次の提案につなげ、信頼を深めます。
企画営業職1年目の1日の流れ ◇9:00
各グループ毎に朝会。
今日のスケジュールの共有や、担当エリアの情報共有を行います。
求人・採用に関連する新聞記事の情報共有なども行います。

◇9:15
朝会が終わったら、担当エリア(市・区単位)へ営業に出かけます。
各自工夫した「自己紹介ツール」などを持って、お客様のところへ。
一度訪問しただけでは覚えてもらえません。何度も足を運ぶことによって、
「あ~、また来たんか」「あ!○○さん」とお客様に覚えて頂けます。
そんなお客様をどれだけ作れるか。 少しずつ距離を縮めていきます。
採用が必要になった時に自分の顔を思い浮かべてもらえるか、それが一番重要です。

◇12:30   
昼食。
訪問が一段落したところで休憩。
仲良くなったお客さんのところに食べにいくことも!

◇14:00  
商談アポイント。
求人を考えているというお客様からご連絡を頂き、提案に伺います。
最初の内は教育担当の先輩に同行を依頼し、 商談もフォローしてもらいます。

◇17:30  
1日の訪問目標(1日40~50件※担当エリアにより異なる)をクリアしたら帰社します。
帰社後は、訪問の際にお会い出来なかったお客様へ電話したり、
明日のアポイントメントを取るべく電話をかけます。

◇18:00
教育担当の先輩に今日1日の振返りを報告。
次の日に商談が入っていれば、どんな提案をするか、何を持っていくかも相談。
また、1日営業していた中で、お客様からもらった宿題、質問等も教育担当に全部報告。
その日の「?」はその日の内に解決します。

◇18:30  
原稿発注。
受注したお客様からヒアリングした情報を元に、原稿作成スタッフへ原稿を発注。

◇19:00
明日の訪問先のリスト作成や、持っていく資料の準備をし、それが終わったら帰宅します。
新人の内は、周りから「早く帰れ」と言われます。
個人にもよりますが、19:00頃に会社を出る者が多いです。
【営業アシスタント】の具体的な仕事の流れ 1:ビジネスマナー等を学び、社会人としての基礎づくりの後  
  商品知識や営業の流れ・原稿制作の仕方やルール等を学んで下さい。
2:先輩について営業場面を見たり質問したりしながら、  
  具体的な業務の流れを掴んでいきます。
3:あなたが担当するお客様に、先輩の営業と同行してご挨拶。
4:成長の度合いを見て徐々にお客様を任せていきますので、  
  担当のお客様の採用成功に向けてしっかりサポートして下さい。

<仕事の流れ>
お取引実績のあるお客様(居酒屋の店長、カフェのオーナー、コンビニの店長、歯医者さん、
整体の院長、企業の人事担当者様等など、様々な業種、職種の方が対象です)   
に求人募集広告の提案~原稿作成・確認~お申込内容の確認を行います。

掲載が始まったら、応募件数、面接件数、どんな方が面接に来られたか
予定の人数が採用できたか、その後、定着・活躍しているか、気になることが一杯。
定期的にお客様に連絡をして状況を聞きます。  
勤務地 【兵庫事業本部】
 ・神戸/神戸市中央区三宮町2-7-4 神戸日興ビル7F
 ・神戸/神戸市中央区明石町48 神戸ダイヤモンドビル5F
 ・姫路/姫路市豊沢町135 姫路大同生命ビル10F
 ・西宮/西宮市六湛寺町14 -5 太陽生命西宮ビル8F


<勤務地の補足>
※兵庫県内の配属は希望を考慮します。
※県外への異動は本人の同意なしに行いません。

勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
休日休暇 週休2日制(土日祝 ※3ヶ月に1回〈4・7・10・1月〉、会社カレンダー上の営業日があります。)
休暇/夏期・年末年始・有給・慶弔
◎年間休日120日(別途、有給休暇取得推奨日)
産前・産後休業、育児休業、特別休暇

給与・福利厚生(待遇)

職種 企画営業
給与 ■企画営業
月給23万586円(短大・専門・高専・大学・大学院卒初任給実績)
※他、業績に応じてインセンティブあり

※営業手当/5万5586円を含む(固定超過勤務手当41.5時間分)
※時間外が営業手当分(固定超過勤務手当41.5時間分)を越えて発生した場合は
 その差額を別途超過勤務手当として支給  

<月収例>
・入社後10ヶ月目   
 月収25万586円(月給23万586円+業績給2万円)  
・教育担当  入社3年目
 月収27万570円(月給25万570円+業績給2万円)   
・ユニットリーダー 入社5年目 
 月収32万3,885円(月給28万8,885円+業績給3万円)
・グループリーダー 入社8年目
 月収36万4,217円(月給33万4,217円+業績給3万円)

※業績給は個人の売上業績・新規顧客獲得によります。
諸手当 ・通勤交通費支給(月2万円迄)
・役職手当(役職により金額が異なります)
・営業交通費支給
・社用携帯電話貸与
・iPad貸与
・業績給(日々の業績に応じて支給されます。月平均2万円程度になります)
・表彰インセンティブ(下記表彰制度の受賞内容に応じて支給)
昇給 年2回(4月・10月)
※年に2回の人事評価があります。
賞与 年2回(4月、10月)
※半期決算における会社の利益と個人の評価により支給します。
保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 ■結婚祝金
■出産祝金
■家族手当
■退職金制度
職務を問わず称え合う風土「表彰制度」 従業員の頑張りは色んなカタチで還元していきたいと考えています。
営業成績だけが、売上げだけが、結果だけが全て・・・
そんな考えは視点が狭すぎる。
結果はもちろん重要ですが、そこに至るプロセスや周囲への影響度、
何より個人の成長した姿に対して評価をしたい。
表彰とは単に会社への貢献だけではなく、
従業員が仕事を通して成長した姿に対して
「おめでとう!」と称えるものだとも思っています。

■一生に一度の「新人賞」
新入社員が最初に目指すところは、「新人賞」です。
入社後半年間の営業成績を新人同期で競うこの賞だけは、
一生に一度しか取れるチャンスがありません。ここでの成績をもって
スーパールーキーとしてのポジションと評価を確立することができます。

■月間表彰
月に1度の営業表彰。月間の営業成績を表彰します。
営業日数にすると20日程の短期スパンでの評価ですが
「今月はここまでやる」と決めた目標とプロセスに対して
成果をしっかり刻んでいくことで
その後の営業活動に活かしていくことができます。


また、年に2回、全従業員一同が集まる全社ミーティング、
「キックオフミーティング」を開催しています。
いわゆる決起集会ですが、ここで直近の優秀者を発表・表彰し、
嬉しい思いをした者も、悔しい思いをした者も、次の目標に向かってのスタートをきります。


■クォーター表彰
キックオフミーティングで、四半期(3ヶ月)で
最も活躍した営業をMVPとして表彰します。
基本的に四半期単位で営業目標を打ち出し、
そのゴールに向かって営業活動を続けていくスタンス。
その間の頑張りと結果に対する評価ですから、皆が必ず目指すべきところです。
むろん、MVP受賞者はインセンティブはもちろん、
周囲からの賛辞・羨望の眼差しも 手にすることになります。

■GOOD JOB
営業・制作・内勤スタッフなど職務を問わず全従業員が対象の表彰です。
直接的な売上実績ではなくとも、「会社を良くするための取組み」や
「顧客満足のために起こした行動」など、
要は「いい仕事=グッドジョブ」に対しての評価です。
過去、事務スタッフやアルバイトスタッフなども檀上で表彰されたことがあります。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 17人
2019年度 4人 7人
2018年度 3人 9人
3年以内男性採用割合:19.5%
3年以内女性採用割合:80.5%
平均勤続年数
平均年齢 31.4歳(2020年7月1日時点)
研修 あり:ビジネスマナー研修、マーケティング研修、営業研修、管理職研修
自己啓発支援
メンター制度 あり:入社3年目以降の先輩営業社員が専任で担当します。
1年間マンツーマンで朝・晩に打合せをするOJT制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 4人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
現在SRCでは、3名が育児休業中。グループでは、18回の取得実績があり、営業職として復職して活躍している先輩もいます。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 50.0%
(2020年7月1日時点)

その他の情報

参考データ

研修 有り:
【新人教育担当制度】
入社3年目以降の先輩社員が1名教育担当としてつきます。
1日の開始前、終了時には先輩とあーだこーだ言いながら
行動スケジュールの組立、振返りを行っています。

【SBAプログラム実施】
SBA…各階層毎に研修を設定。短期(1-5年)、中期(5-15年)、長期(10-30年)
を見据えた人材育成を行う制度


正直な話、ここで学んだことは、
願わくばSRCの従業員として発揮してほしいのが本音のところです。
しかし、もしあなたがSRCという枠の中では納まりきれないほど大きく成長し、
窮屈に感じる時が来たのなら、
外の世界で能力を発揮して頂いても構わない。
優秀な人材を世に輩出する。それも地域貢献だと思うから。

その時はどうか、地域と言わず、日本に、世界に必要な存在になる、
それくらいの気概で飛び立ってほしいものです。
それでこそSRCにとってこの上ない誉だと思います。

事実、SRCでマネジメント職に就くまで成長し、飛び立って行った卒業生たちは、
日本を代表するメーカーや市政の分野に出ていった人たちもいれば、
独立開業した人もいます。

いずれにせよ、SRCの従業員には、
ただ目の前の利益を追い求めるだけの人材で終わってほしくはありません。
もっと大きな理念や志を持ち、
それを実現するだけの人材にまで育ってほしいと思っています。
SRCを就業先として見るのと同時に、
成長の場と見て頂いても構いません。
そういう気概がある方にも、しっかり応えられる企業でありたいと思っています。
新卒採用実績 2020年度新卒/18名
2019年度新卒/11名
2018年度新卒/12名
2017年度新卒/12名
2016年度新卒/12名
過去5年間の男女別新卒採用者数 2020年度新卒/男性1名・女性17名
2019年度新卒/男性4名・女性7名
2018年度新卒/男性3名・女性9名
2017年度新卒/男性3名・女性9名
2016年度新卒/男性6名・女性6名

採用実績校

青森大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪教育大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、島根大学、天理大学、同志社大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本体育大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
、他(50音順)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
兵庫、岡山、香川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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