業種 |
広告
コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/その他サービス |
---|---|
本社 |
兵庫
|
直近の説明会・面接 |
---|
大卒・企画営業職 | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 468名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】企画営業 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】企画営業
(リクルーティングの企画立案・提案・採用フローなどのコンサルティング) 県下の企業や店舗の採用成功をお手伝いし、地元経済を活性化、 地域に貢献する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業
兵庫、岡山 備考: ・神戸/神戸市中央区三宮町2-7-4 神戸日興ビル7F 神戸市中央区明石町48 神戸ダイヤモンドビル5F・8F ・姫路/姫路市豊沢町135 姫路大同生命ビル10F ・西宮/兵庫県西宮市池田町12-20 AG西宮ビル4F ・岡山/岡山市北区磨屋町10-20 磨屋町ビル7F 兵庫県・岡山県どちらでの勤務かお選びいただきます。 県外への異動は本人の同意なしに行いません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 具体的には、タウンワーク/リクナビNEXT/Indeed/from A navi/とらばーゆ/はたらいく/
リクナビ/リクナビ派遣 などの リクルートメディアを使って、求人広告のご掲載を提案し、 求人企業と転職希望者の橋渡しとなって活躍していただきます。 入社1年間は、担当エリアのお客様と関係性を築きながら 知識、経験を積んでいただき、徐々に既存のお客様を担当していただきます。 求人ニーズはいつ起こるか分かりません。 でも、そのときに「いつも来てくれているSRCのあの子に連絡してみよう」と 思っていただけるよう、お客様フォローを行います。 入社2年目以降は、既存のお客様の担当がメインになります。 SRCのお取引先のうち、約95%が既存のお客様です。 お客様と長期に渡り、良い関係性を築いていけるよう、 定期的にお客様の状況を把握しておきます。 「こんな子を採用したいから、広告を出したい」とご連絡いただいたあとは、 状況のヒアリングや原稿の作成、提案を行い、掲載の準備を始めます。 いざ掲載がスタートしたら、応募がきているかどうか、 面接などでお困りではないか、サポートをします。 「おかげでいい子が採用できたよ」この言葉をいただいたときが、何よりのやりがいです。 |
職種・仕事内容の詳細 | -------------------------
◆具体的な仕事の流れ◆ ------------------------- 1:社会人としての基礎づくり 専任の教育担当が、1年間基礎を教えます。 席は必ず隣に座っていますので、何かあったらすぐ質問できます。 2:商品知識や営業の仕事について勉強 商品知識や営業の流れなどを勉強し、採用の大切さを学びます。 3:営業場面を体感 教育担当に同行し、営業場面を体感していただきます。 お客さまの採用にかける熱い思いを感じてください。 4:原稿作成について勉強 原稿制作の仕方やルールなど、 読者の立場になった求人広告のノウハウを学びます。 5:お電話でアポイント 一通り研修を終えたら、実際に電話を掛け、アポイントを取ります。 6:商談 しばらくの間は、先輩が同行をします。 商品の説明の仕方、流れなど、先輩から学んでください。 7:一人前になる 自信がつけば、一人で商談に伺い、受注をし、原稿作成を行います。 困ったことが生じたら、専任の教育担当がフォローします。 ----------------------------- ◆入社1年目の基本的な流れ◆ ----------------------------- 1年目は、あなた自身のお客様をつくっていくところからスタートします。 少しずつ受注を重ねながら知識・経験を積んでいって下さい。 1:お客様との関係づくり 入社後しばらくは、Airワークという無料の採用ホームページ を電話でご案内します。 “電話でアポイント”と聞くとハードルが高そうに見えるもしれませんが、 ご案内するのは無料の商品ですので、興味を持ってくださるお客様も多いです。 「本当に無料なの?」と驚かれることもあります。 2:アポイントを取り、訪問 興味をもってくださったお客様にアポイントをとり、訪問します。 店長や採用責任者、経営者の方々と会い 会社の現状をはじめ、未来像、お困りごとなどをお聞きします。 お申込をいただいたら、求人原稿を作って入稿し、求人広告の掲載が始まります。 掲載開始後は定期的に採用状況をヒアリングします。 お客さまとの関係性を築くために、定期的なフォローがとても重要になります。 状況の把握ももちろんですが、お役に立ちそうな資料などを お持ちするなど、お客さまのために何が出来るのかを考えながら行動します。 3:企画 どんな企業でも、求人が必要なタイミングがどこかで必ずあります。 そんなときは、Airワーク以外の有料の求人媒体をご提案します。 お客さまのお話をもとに、求める人材を採用するために採用上の課題とその原因を考え、 お客さまが目指す未来像に近づくには、どんな人材が必要か考えます。 お客様によって、課題は様々です。 どの商品を使ってどんなPRをしたらいいのか、企画を考えます。 4:企画の提案 企画を企画書にまとめ、採用手法の提案をします。 5:原稿の作成・入稿 企画をお客さまに見ていただき発注をいただいたら、 実際に求人広告を作成します。 広告作成に関しては、専門のスタッフがお手伝いします。 取材した情報をもとに、お客さまのニーズにぴったりな人が 応募してくれる広告を一緒に考えてもらいます。 お客さまに原稿をご確認いただき、ご了承いただいたら掲載開始、 応募を待ちます。 6:掲載後のフォロー お電話や訪問などで、応募状況や採用された方についてヒアリングします。 状況に応じて新しい提案をしたり、資料をお渡ししたりして、関係性を深めます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ---------------------------
◆教育担当制度◆ --------------------------- 入社1年目には教育担当制度を設けています。 入社1年目の社員1人に対して、入社3年目以降の先輩社員が1人ずつ教育担当としてつき、 1年間サポートをするという制度です。 教育担当の先輩と入社1年目の新入社員は席を隣にし、 わからないことはすぐに隣にいる先輩に聞き、確認ができるようにしています。 1年目は何がわからないのかがわからなかったり、 今聞いてもいいのか、こんなことを聞いてもいいのだろうかなど悩んでしまうものです。 どんなことでもすぐに尋ねられる、そんな環境を整えています。 毎日、朝と夕方にミーティングの時間を設けており、1日の振り返りを行ったり、 その日わからなかったことはその日の間に解決し、明日はどうしていくかなどの話をします。 |
職種・仕事内容の詳細 | ---------------------------
◆入社1年目の1日の流れ◆ --------------------------- 09:00 朝会 各グループで朝会をし、 その日のスケジュールや担当エリアについて、 さらに求人・採用に関連する新聞記事の情報共有を行います。 09:15 教育担当と打ち合わせ 朝会が終わったら、教育担当に今日の行動予定を共有します。 09:30 電話でアポイント 担当エリアのお客様へ電話でAirワークのご案内をします。 興味を持っていただいたら、「自己紹介ツール」などを持って、お客様のところに伺います。 興味をもってお話を聞いてくださるお客様をどれだけ作れるかが大切です。 お電話を通して少しずつ距離を縮めていきます。 採用が必要になった時に自分の顔を思い浮かべてもらえるよう、関係を作ります。 12:30 昼食 ひと段落したら、お昼休憩を取ります。 仲良くなったお客さんのところに食べにいくこともありますよ。 14:00 商談アポイント Airワークをご検討いただいているお客様へ商談のご連絡をします。 はじめのうちは教育担当の先輩に同行を依頼し、 サポートしてもらいます。 16:00 帰社 帰社後は、電話を再開します。 アポイントを取れた数を考慮しながら、教育担当と電話を掛ける数の目標を立てます。 17:00 原稿発注 お客様からの情報を元に内容を考え、原稿作成スタッフへ作成を依頼します。 ※はじめのうちは研修も兼ねて、自分で原稿を作成します。 17:30 振り返り 教育担当に今日1日の報告をします。 1日営業していた中でお客様からもらった宿題、質問なども教育担当に報告し、 次の日の商談でどんな提案をするか、何を持っていくかも相談します。 その日の疑問はその日のうちに解決します。 18:30 退社 次の日の訪問先のリスト作成や資料の準備をし、終わったら帰宅します。 |
採用ステップ&スケジュール | -----------------------------------------------------
▼ エントリー/説明会参加 ▼ 書類選考 ▼ グループ面接 ▼ 一次面接:個別面接(SRC代表) ▼ 二次面接:個別面接(SRCグループ会長)・筆記試験(SPI)・社内見学 ▼ 内定 ------------------------------------------------------ ※一次面接はWeb又は対面、いずれかをご選択いただきます。 SRCの選考では、代表及び会長が、必ず皆さんとお会いしています。 それは、この会社の理念に共感できる人と共に働きたいからです。 そして、面接はあなた自身もそれを確認する場であると思っています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【職務を問わず称え合う風土「表彰制度」】
営業成績などの結果はもちろん重要ですが、そこに至るプロセスや周囲への影響度、 何より個人の成長した姿に対しても評価をする制度があります。 ■一生に一度の「新人賞」 入社半年間の営業成績優秀者に授与します。 新人同期で競うこの賞だけは、 一生に一度しか取れるチャンスがありません。 ここでの成績をもって、スーパールーキーとしてのポジションと評価を確立することができます。 ■月間表彰 月に1度、月間の営業成績を表彰します。 営業日数にすると20日程の短期スパンでの評価ですが 「今月はここまでやる」と決めた目標に対して成果をしっかり刻んでいくことで その後の営業活動に活かしていくことができます。 ■クォーター表彰 キックオフミーティングで、クォーター(四半期/3か月)で 最も活躍した営業をMVPとして表彰します。 3か月間の頑張りと結果に対する評価ですから、皆が必ず目指すべきところです。 ■GOOD JOB 営業・制作・事務スタッフなど、職務を問わず全従業員が対象の表彰です。 直接的な売上実績でなくても、「会社を良くするための取組み」や 「顧客満足のために起こした行動」など、 「いい仕事=グッドジョブ」に対しての評価です。 過去には、事務スタッフやアルバイトスタッフなども表彰されています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,586円(固定残業代含む) 固定残業代/月:55,586円/41時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:<月収例> ・入社後10ヶ月目 月収25万586円(月給23万586円+業績給2万円) ・教育担当 入社3年目 月収27万3,228円(月給25万3,228円+業績給2万円) ・ユニットリーダー 入社5年目 月収32万3,885円(月給28万8,885円+業績給3万円) ・グループリーダー 入社8年目 月収36万4,217円(月給33万4,217円+業績給3万円) ※業績給は個人の売上業績・新規顧客獲得によります |
---|---|
手当 | (1)【正社員】企画営業
・通勤交通費支給(規程有) ・役職手当 ・営業交通費支給 ・社用携帯電話貸与 ・業績給(日々の業績に応じて支給されます。月平均2万円程度になります) ・表彰インセンティブ(下記表彰制度の受賞内容に応じて支給) |
昇給 | (1)【正社員】企画営業
年2回 備考:4月・10月 ※年に2回の人事評価があります。 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業
年2回 備考:4月・10月 ※半期決算における会社の利益と個人の評価により支給します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 ※有給休暇取得推奨日 年5日以上あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:有給、産前・産後休業、育児休業、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■自己啓発支援制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■家族手当 ■退職金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.2%
3年以内女性採用割合:72.8% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー研修、営業研修、マーケティング研修、管理職研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社3年目以降の先輩営業社員が専任で担当します。
1年間マンツーマンで朝・晩に打合せをするOJT制度 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
|
受動喫煙対策 | ― |
---|
研修 | 【SBAプログラム実施】
SBA…階層毎に研修を設定。短期(1-5年)、中期(5-15年)、長期(10-30年) を見据えた人材育成を行う制度 |
---|---|
新卒採用実績 | 2024年度新卒/14名
2023年度新卒/15名 2022年度新卒/15名 2021年度新卒/10名 2020年度新卒/14名 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています。
|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。