株式会社トップ
トップ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社トップ

株式会社トップホールディングスグループ
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
商社(総合)
商社(事務機器・OA関連)/通信/広告/食品
本社
東京、愛知

私たちはこんな事業をしています

「会社を、街を、人々を元気に」をスローガンに

●通信機器・OA機器、防犯セキュリティ機器、
省エネ・節電に関する商品・サービス、
インバウンド・旅行企画・フィットネスジム運営に関する事業など、
多彩な事業展開

●業界内でも高水準の給与と
19時退社推進や年間休日124日+α実現など、
個人への成果還元、先進的な働き方確立


などを行っています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

事業を通じて社会貢献をすることで自分の成長にも繋がる

当社はAIやITの時代になっても「人」が介入することで付加価値が提供できる事業を展開しています。事業領域は「通信機器・OA機器」、「防犯セキュリティ機器」、「省エネ・節電に関する商品・サービス」、「インバウンド・旅行企画・旅館運営に関する事業」など。お客様への提案を行う営業と、実際に機器設置やシステム開発によってお客様にサービスを提供する技術職、そして社員をサポートする事務。現場で活躍する社員全員を大切にし、人材成長に大きな投資を行い、“結果を出せる人材”になるための環境や働きやすい仕組みを整えています。

待遇・制度

思いっきり稼いで、思いっきり休む、をみんなが実現する職場。

トップの社員は物心共に充実した社会人生活を送っています。当社の働き方はこれまでの営業会社の概念をくつがえすものです。残業ありきの営業職ではなく、時間内で効率的に働ける仕組みで、19時退社の推進や年間休日124日+αの実現など、先進的な働き方に取り組んでいます。それでいて営業職社員の平均年収は800万円と、給与は高水準。教育研修期間は最長1年間かけてじっくりと育成します。営業の場合は先輩が商談のクローザー(とりまとめ)役を務めるなど、社歴の浅いうちからしっかりと結果を出しながら成長できる環境。技術職は専門化が進んでおり、技術の進歩スピードが速い現代において、十全なサービス提供ができる技術者に成長可能です。

企業理念

「会社を元気に」の先へ【会社を、街を、人々を元気に】を体現

最近よく聞く働き方改革を、当社は10年以上前から取り組んでいます。ポイントは短時間でお客様に価値を提供すること。そしてそのためのフォロー体制を確立すること。スマートフォンの支給。PCログから労働時間を把握し自動でシャットダウン。上司が有給取得状況をきちんと把握し促進。等、さまざまな仕組みがあります。また、2020年に、”本気”のサッカー部「FCトップ」を始動しました!。選手へ活躍の場創出だけでなく、開催地の自治体や公共団体と連携し地域を活性化することにもつながります。これぞまさに、社会貢献。このように「会社を元気に」を掲げ成長してきた当社は今後「会社を、街を、人々を元気に」する会社へ進化していきます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■営業職(総合職)■
・通信機器・OA機器をの企画提案
・防犯セキュリティ機器の企画提案

■営業サポート事務職■
・一般事務職及び顧客管理サポート

■技術職■
・PCやセキュリティ機器の設置、メンテナンス
・WEBサイトやシステムの企画、制作、進行管理
・自社開発ソフトの営業支援、開発、保守

会社データ

事業内容 ・NTT東西情報機器特約店
・シャープマーケティングジャパン株式会社正規販売店

●通信・OA機器の販売・工事・保守
●防犯セキュリティシステムの販売・工事・保守
●エコ関連商品(LED照明機器・業務用エアコン等)の販売・工事・保守
●旅行業全般(国内・海外・個人・団体等)の企画・販売
●CPUソフトウェア販売・ホームページ制作・NWシステム構築・オンライン保守
●ソリューション製品の企画開発、防犯カメラのOEM
●印章・印材の企画・製造・販売
●飲食店の運営
●ウエディング・ブライダル施設の運営
●フィットネスジムの運営

【グループ会社】
株式会社ONE/IoT事業におけるソリューション製品の企画開発、防犯カメラのOEM
大日本印章株式会社/印章・印材の企画・製造・販売
株式会社トリフォリオ/飲食事業
株式会社ラポール・ジャパン/ウエディング事業
設立 平成4年(1992年)3月
資本金 単体:1500万円
トップホールディングスグループ合計:
9000万円
従業員数 単体:1,422名(2021年3月現在)
トップホールディングスグループ合計:
1,556名(2021年3月現在)
売上高 【グループ全体】
280億円(令和3年3月期実績)

【株式会社トップ】
251億円(令和3年3月実績)
232億円(令和2年3月実績)
201億円(平成31年3月実績)
172億300万円(平成30年3月実績)
150億円(平成29年3月実績)
126億円(平成28年3月実績)
110億円(平成27年3月実績)
94億円(平成26年3月実績)
79億2900万円(平成25年3月実績)
66億1900万円(平成24年3月実績)
55億円(平成23年3月実績)
47億1500万円(平成22年3月実績)
46億5000万円(平成21年3月実績)
46億5000万円(平成20年3月実績)
40億円(平成19年3月実績)
35億6000万円(平成18年3月実績)
29億5000万円(平成17年3月実績)
23億円(平成16年3月実績) 
17億6600万円(平成15年3月実績)

★毎年売上高が拡大しています。
代表者 代表取締役 小田 悟
事業所 希望・適性を考慮し各エリアでの採用・配属となります。

◇東京本社/東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F
◇名古屋本社/愛知県名古屋市中村区名駅5-17-3

◇各支店・営業所
【北海道】
札幌営業所

【東北】
《宮城県》仙台営業所

【関東】
《東京都》池袋営業所/品川営業所/立川営業所/町田営業所/丸の内営業所
《神奈川県》横浜支店
《埼玉県》大宮営業所
《千葉県》千葉営業所/柏営業所
《茨城県》茨城営業所
《群馬県》高崎営業所

【北信越】
《石川県》金沢営業所
《富山県》富山営業所
《福井県》福井営業所
《長野県》長野営業所

【東海】
《愛知県》三河営業所
《岐阜県》岐阜営業所
《三重県》四日市営業所
《静岡県》静岡営業所/ 浜松営業所

【近畿】
《大阪府》大阪支店
《京都府》 京都営業所
《兵庫県》神戸支店

【中国】
《島根県》島根営業所
《広島県》広島営業所
《岡山県》岡山営業所

【四国】
《徳島県》徳島営業所
《愛媛県》愛媛営業所

【九州】
《福岡県》福岡支店
《熊本県》熊本営業所
《鹿児島県》鹿児島営業所
主要取引先 ◎東日本電信電話株式会社(NTT東日本)
◎西日本電信電話株式会社(NTT西日本)
◎シャープマーケティングジャパン株式会社  
◎NTTコミュニケーションズ株式会社
◎株式会社セキュリティハウス・センター
◎ダイワボウ情報システム株式会社
◎富士ゼロックス株式会社
◎キヤノンマーケティングジャパン株式会社
◎株式会社オリエントコーポレーション
◎株式会社クレディセゾン
◎オリックス株式会社
◎NTTファイナンス株式会社
◎シャープファイナンス株式会社
◎三井住友ファイナンス&リース株式会社
◎ジャックスリース株式会社
先輩たちがトップを選んだ理由or入社して良かった社風を大公開! ・土日が休み、年間休日も多くて、有給も取得しやすい!

・先輩たちの年収が高い!キラキラしている。

・説明会や面接が他社とは一味も二味も違って面白かった!

・同期が多いから楽しく出賑やかな雰囲気が◎(2019年新卒入社メンバー)

・若い社員が多くて終業時間外はまったく上下関係を感じない

・内定をもらうまでに良いところも悪いところも全部見せてくれた会社

・先輩の面倒見が凄くいい!

・営業職なのに19:00までには終業できる

・1人でゲームをやるようなタイプの自分でも受け入れてくれる

・メンバーの多様性が凄い。全タイプが揃っている感じ

・目標とできる上司や先輩がいる

・経営者や決裁権を持つ偉い人など商談相手が凄くて人生勉強できる
【先輩社員に聞きました!】 『トップに入社した理由は?』
一番のきっかけは「会社説明会」です。

《1時間10分》という限られた時間の中で
トップの魅力がとても理解できました。

他社の説明会にも、もちろん参加したのですが、
トップの説明会では終了後にここで働くイメージができたのも大きな要因です。

また、本社で面接を受ける際に、朝礼に参加させてもらいました。
そこで、実際の営業の方々や、社員みなさんの雰囲気、
一人ではなく、全員で仕事を進めるチームワークを肌で感じ、入社意欲が更に高まりました。


『トップの説明会に参加しようと思ったきっかけは?』
私は、もともと営業職を志望していました。
父親が、不動産関係の仕事をしていて、
帰りが遅かったり、土日も家にいなかったりとしていたのを見ていたので、
◎土日休み
◎定時に帰れる
◎稼げる
という3点を就活の軸としていたところ
トップが全て当てはまることをナビサイトで知り、説明会に参加しました。


『仕事で一番嬉しかったこと』
新卒で入社した年の12月。年末最終営業日の事です。
朝から新規のお客様へアポイントが入っていました。

お客様から仕事をいただきたい想いがとても強く、
連日、上司にロールプレイングや、契約書の書き方・見本などを教わり
毎日営業かばんの中に入れていました。

アポイント先にお客様はセキュリティに関する設備がまだ導入されていなかったので、
セキュリティ設備の提案を行いました。
新卒入社で頑張って営業をする私の姿勢を買っていただき、
「頑張っているキミにお願いするよ」と
トップに入社して初めてのお仕事をいただけることになりました。

その後、仕事を進めるために、先輩に電話をしながらお客様に説明を行い、
結局、提案から受注し、帰社するまで5時間くらいかかりました。

帰社すると、全員が拍手で迎えてくれ、
ずっと相談していた上司は泣いて喜んでくれました。

初めての受注として、とても印象深いですが、
何より、先輩やお世話になっている上司が喜んでくれたことが
少し恩返しできたかなという思いもあり、一番嬉しかったことです。


『仕事で一番大変だったことは?』
最初は分からないなりに、お客様と会話をして、提案しないといけません。
お客様にとっては、自分が新人かどうかは関係ありません。
トップの営業として訪問をしますので、会社の代表であるという自覚をもって、
商品知識を身に付けたり、提案力を磨くことが最初は大変でした。

しかし、徐々に仕事をいただき、お客様が増えてくると
やりがいに感じることが増え、日々充実した1日を過ごせるようになっています。


『仕事で一番失敗してしまったことは?』
お客様からいただいたアポイントの約束時間に3分程遅れてしまったことがあり、
お客様から大変お叱りをいただきました。

その時、お客様から
「遅れたことに怒っているのではなく、遅れるなら連絡を入れるという、
当たり前のことができていないことに怒っている」
と、ご指導をいただきました。

新人・若手~ベテランでも、【挨拶をしっかりすること】や【時間を守ること】は、
誰でもできることです。
その日以来、基本的な年次関係なく誰でもできることを大事にすることを大切にしています。


『トップを後輩に勧めるなら?』
トップの良いところは
◎オールトップ(一人で仕事を進めるのではなく、全員が育ててくれる)
◎コツコツやれば必ず結果が出る
という会社であることです。


『面接はどのような感じでしたか?』
1次面接はグループ面接で、
2次面接はロールプレイング
最終面接は個別面接
でした。

特徴的だなと感じたのは、筆記試験が無かったことです。
後から、トップは学力で判断するのではなく、
会話を重視して、人となりを見ることを大切にしていると聞きました。

◎人の話を目をみて聞くこと
◎しっかりメモをとること
◎口下手でも自分の想いを相手に伝えること
◎分からないなら、分からないと正直に伝えること

これがトップの求める人物像だと思います。
礼儀・礼節を大切にしているトップだからこその選考基準だと感じました。
【2021年4月入社 内定者が語るトップの魅力】 1:《トップを知ったきっかけ》
●ナビサイトから見つけました。
●大学の先輩が働いている企業で検索をかけてヒットしました。
●採用管理課の方が、学校に来てトップの説明をしてくれました!
●就活の軸が「働きやすさ」でしたので、
 休日の数や土日休みの企業を探す中でトップを見つけました。


2:《トップのインターン/説明会に参加しようと思った理由》
●「会社を元気にする会社」というキャッチフレーズがとても印象的で、
  商社で働く女性ってかっこいい!と気持ちもあり、参加しました。
●就活を始めたばかりだったのですが、学校に採用管理課の方が来て
  説明を丁寧にしていただいたので、興味を持ち参加しました。
●もともと商社に興味があったので、参加しました。
●大学の先輩がトップに入社していて、とても楽しく仕事をしていると聞き、
  実際に社内の雰囲気などを見て聞いて感じたいと思ったので参加しました。


3:《トップのインターン/説明会に参加した感想》
●社員がとても明るく元気ということが印象的でした。
●社員の方全員が挨拶をハキハキとされていて、
  元気さ・明るさ・活気を強く感じました。
●学生である私たちを「いらっしゃいませ」と迎えてくださり、
  キャッチフレーズ通りの「会社を元気にする会社」であると感じました。
●1時間10分で終了する。という他社ではなかなか無い説明会でした。
  集中力を切らさず話を聞くことができたので、内容もしっかり頭に入りました。
●新型コロナウイルスの影響でオンライン説明会が多い中、
  画面越しでは伝わりにくい会社の雰囲気などを肌で感じることができました。
●他のインターンでは体感することのできない営業体験をすることができ、
  営業の難しさを知ることができました。
●社員同士の仲が良く、何でも包み隠さず答えてくれて、とても居心地が良かったです。
●PowerPointを用いてスライドで説明する企業が多い中、トップは資料をもらって、
 そこに自分でメモをすることを大事にしていて、非常に印象的でした。


4:《トップへ内定承諾をした理由》
●トップの徹底した研修制度で営業のノウハウを学び、
 「営業職として働くならここしかない!」と強く感じたからです。
●トップの中で営業力を身に付けたいと思ったからです。
●実は、説明会の時点で惚れていたので内定をもらったらすぐに承諾しました。
●やればやるだけ評価される制度に魅力を感じました。
 若い内から活躍できる場があると感じました。
●社会人として仕事をしたことが無いので、仕事内容より社内の雰囲気を大事にしました。
 トップは企業の成長と一緒に、自分も成長できると感じたので、内定承諾しました。
●選考の中で学力や筆記試験ではなく、
  対面の面接で自分という人間を評価してもらったと感じたからです。
●礼儀・礼節を大切にしている会社だと分かり、
  働く上で自分が人としてどんどん成長していける環境だと感じたからです。
●事務職でも「明るく元気に」というのが自分に合っていると感じたからです。


5:《就職活動のみなさんへアドバイス》
●実際に会わないと分からないことがたくさんあります。
 みなさんもですが、会社側も本気で面接するために対面面接を実施しています。
 実際に会うことで会社の考え方や社風も感じ取れると思いますので、ぜひ、頑張ってください。
●自分を大きく見せようとせず、ありのままの自分をアピールしてください。
 正直に一生懸命伝えようとすれば、必ず面接官の方は感じ取ってくれます。
●周りの評価やネットの情報だけに頼らず、実際に自分の目で見て、
 体感して就職活動を進めてください。
●多くの会社を見ることが大事だと思います。
 会社ごとで、良いところ・惹かれるところがたくさんあります。
 どれが自分に合うのか?何を自分は大切にしたいのかを
 徐々に絞っていけば良いと思います。

どんな会社か気になったら… HPも是非ご覧ください → http://oa-top.co.jp
すぐわかる仕事紹介! ~こんな商品・商材を提案しています~ 通信機器・OA機器、防犯セキュリティ機器、
省エネ・節電に関する商品・サービス、
インバウンド・旅行企画・旅館運営に関する事業など、
様々な事業を展開していますが、
ここでは各2事業部の商品・商材を抜粋してご紹介します。

■通信機器・OA機器事業■
法人で使うコピー機、スマホ、パソコン、ネット回線、
業務用ソフト、業務用システム、FAX・電話等、
様々な通信機器やOA機器を取り扱っています。

最近では法人企業のAIやITの導入に伴って、
情報漏洩防止のためのパソコンやネットの
セキュリティソフトやセキュリティ機器などの取り扱いも増えています!

■省エネ・節電に関する商品・サービス■
法人企業に対して、電気代削減のための
LED電球や各種省エネ機器の導入提案などを行っています。

飲食店向けには虫が寄らない電球や、
多数の人々が訪れる商業施設などには割れても飛び散らない電球など、
お客様に応じた提案を行っています。
一日の流れ ~営業職~ 朝礼

午前中
・チーム内での情報共有
・電話でのアポイント取得
・見積書や契約書などの書類作成
・提案のための資料作成

午後
・アポイントを取得したお客様への営業
・既に取引のあるお客様への近況伺いや新製品提案
・紹介などによる新規営業

17:30ごろに帰社後、事務処理
帰宅
もしくは営業先より直帰
さまざまな社会貢献 お客様に価値を提供することで、収益をあげる。
そしてその価値提供を高い生産性のもと行うことで、利益があがる。

そうして生み出した利益は、
収入や福利厚生というカタチで社員に還元します。

それだけでなく当社は、
『社会に広く還元すること』も大切にしているのです。

例えば、
●日本卓球リーグ Tリーグへ「トップおとめピンポンズ名古屋」として参戦
●格闘技大会への協賛活動
など、様々な活動を行ってきました。

そして2020年4月、
社内にて”本気”のサッカー部「FCトップ」を始動しました!

サッカー強豪校出身の社員や、サッカー好きの社員、
頑張っている人を応援したい社員が集まった、
社員による社員のためのサッカーチーム。
練習も勝敗も本気だからこそ熱く、本気だからこそ楽しい!

選手はもちろん、周りで応援している社員も
本気のチームだからこそ「頑張れ!」という想いも生まれ、
普段の仕事においても、異なる事業部の社員同士の
関わりが増えて、社内間の風通しも更に良くなっています!

サッカー部において今後の目標は、
関東四部リーグから三部リーグへ昇格、JFLリーグへ到達すること。
その目標を達成するためにも、新たな部員の力が必要です!

サッカーが得意・好きな社員だけでなく、
●トレーナー
●アナリスト
●SNSでの活動広報
など、頑張っている人を近くで応援したい!
というスタッフをまだまだ募集中です。

本気で「勝ち」にこだわり、本業の仕事でも高みを目指すという、
プラスのエネルギーが生まれると同時に、
社員・仲間・会社・地域、そして日本が元気になることに貢献していきます。

社会に貢献している会社であることは、
頑張っている社員一人一人が誇らしく働くためにも大切だと。
また、こうした社会貢献活動は広告・宣伝にも繋がります。
初めてお伺いする営業先でも「トップさん知ってるよ!」なんて、
声をかけてもらえる事も多いのです。

「会社を元気にする会社」をモットーに、
スポーツや事業を通して、
今後も感謝の気持ちを忘れず、
地域貢献・社会貢献に努め、
日本中に元気をお届けしていきます!
【新型コロナウイルス感染症への対応 】 弊社では、社員の手洗いうがい等の健康管理の徹底はもちろんの事、説明会会場にて
【アルコール消毒の設置】、【除菌シートによる清掃】、【社員側のマスク着用】等の
準備をさせて頂いております。
過度な警戒は皆様に余計な不安を招く可能性もありますが、弊社ではご来場いただく皆様に安心して頂けるように以上の対策をさせて頂くことになりました。
ご理解の程よろしくお願い致します。
【就職活動生へメッセージ】 トップはみなさんの人柄を見ています!
「みな同じじゃないといけない」と思われている学生の方が多いですが、
個性を出して頂きたいと思っています。

リクルートスーツに身を包みながらも
ご自身の魅力となる部分をぜひ、見せていただけたらと思います。

私たちも、トップのすべてを皆さんにお見せします!
【WEB開催】 新型コロナウイルスの流行ならびに、緊急事態宣言の発令に伴い、インターンシップに伴う説明会の実施をWEB開催にて実施いたします。

連絡先

【東京本社】 〒163-0430 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F
【名古屋本社】 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅5-17-3

総合受付/TEL:0120-50-3140 (ゴーサイヨウ)
アドレス/recruit-s@oa-top.co.jp
採用管理課
掲載開始:2021/02/15

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