株式会社トプコン
トプコン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 株式公開
  • 正社員
業種
精密機器
医療機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/重電・産業用電気機器/機械
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2043名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月15日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 2月下旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり

募集要項

求める人物像・選考基準

トプコンでは、「人材の成長」=「事業の成長」と捉え、求める人材像を「 Topconian(トプコン人)」として、人事理念として定めています。

1.利益を創出する高度な専門性を持つ人材
入社後に高度な専門性を身に付け、世界をまたにかけ活躍していただくため、自身の将来ビジョンや志を持ち、その実現のために自らを磨き続けることを学生の皆さんには期待しています。

2.国境や文化の違いを超えて共通の価値観を持って行動する人材
世界に86のグループ会社、グローバルに事業展開をしているトプコンでは、日本人のみならず世界中のトプコン社員と一緒に仕事をすることになります。その際、言葉や文化の違いを超えて、多様性を受け入れ、行動できる人材を求めています。

3.チームワークを大切にする人材
自分自身の意見を持ち主張することも大切です。しかしそれだけではなく、相手の立場に立って物事を考え、周りの意見も取り入れながら、チームとして最善の方法を模索し、仕事を進めていく必要があります。その姿勢を大切にできる人財を求めています。

募集概要

職種 技術系/ソフトウェア開発(ファームウェア、アプリケーション、WEB・クラウド開発)、製品開発・設計(機械・電気・光学)、セールスエンジニア、生産技術、社内SEほか
営業スタッフ系/グローバル職(海外・国内営業、マーケティング、調達ほか)
勤務地 本社(東京都板橋区)、将来的に国内外拠点での勤務の可能性あり
勤務時間 8:30~17:15
選考の流れ エントリー
  ↓
web説明会
  ↓
エントリーシート・筆記試験・適性検査
  ↓
個人面接(web面接)
  ↓
内々定

※当社は説明会から選考まで全てオンラインで行っているため、今後もスムーズに選考を行うことができます。
【外国人留学生積極採用中】 2020年度入社: 1名 (男性 1 名)
2019年度入社: なし
2018年度入社: なし

■応募時に必要な日本語 レベル
日本語能力検定 N2 相当(日常 会話レベル~ビジネスレベル)
■そのほかに活かせる機会のある言語
英語(日常会話レベル~ビジネスレベル)
中国語(日常会話~ビジネスレベル)
その他言語(日常会話~ビジネスレベル)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 修士了(月給)250,000円/大学卒(月給)220,000円
諸手当 住宅手当、家族手当等諸条件に応じて支給
昇給 資格・役割に応じて、都度決定
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(原則土日休み)、祝日、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、創立記念日など年間128日、有給休暇、慶弔休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業ほか
保険 社会保険完備
教育・研修 【新入社員研修】
導入教育、事業・製品、ビジネスマナー、ビジネススキル、工場実習、営業同行など
※社会人として、またトプコン社員としての自覚を形成し、業務に必要な知識や技術を習得できるような多彩な教育プログラムを展開

【入社後】 
1年目2年目・3年目フォローアップ研修、階層別・職能別教育、新人若手技術者教育、英会話、通信教育ほか
福利厚生 独身寮、社員食堂、企業年金、財形貯蓄、貸付金、持株会、共済会、文化体育活動、会員制リゾート施設ほか
人事諸制度 育児休業制度(最長2年)、育児短時間勤務制度(小学校3年修了まで)、子供の看護休暇(最大5日)、介護休業制度(最長1年)、介護短時間勤務制度、社内FA制度、社内公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
労働条件は、本採用後と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 21人 0人 100.0%
2018年度 25人 2人 92.0%
2017年度 25人 1人 96.0%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 13人 9人
2019年度 16人 5人
2018年度 14人 11人
3年以内男性採用割合:63.2%
3年以内女性採用割合:36.8%
平均勤続年数 15.9年(2020年3月31日時点)
平均年齢 43.9歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修、若手技術者専門教育、営業部門教育、社内英会話、通信教育他
自己啓発支援 あり:社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:半年毎に各社員のキャリア希望のヒアリングを実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 16.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし8人
取得対象者数 8人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 6.0%
管理職 5.0%
(2019年2月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

2022年度採用人数(見込み) 技術系、営業スタッフ系/20名程度
専攻 技術系/機械・精密系、電気・電子系、情報・通信系、物理系、数学系、土木・建築系など
営業スタッフ系/文科系・理工系全ての学部・学科が対象

採用実績校

全国国公私立大学、海外大学ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、農業・農学系
主な勤務地
東京、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社トプコン 総務・人事部 採用担当
住所 〒174-8580 東京都板橋区蓮沼町75-1
電話 03-3966-1603 <採用直通>

受付時間 平日 9:00~11:30/13:00~17:00
Eメール jsaiyo@topcon.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。