株式会社テレトピア

という思いから当社では、福利厚生、やりがい、楽しさを重視しています。論より証拠！以下のような取り組みを行っています！【福利厚生】・住宅手当・社会保険各種完備・産休・育休制度・健康診断・時短勤務制度（結婚後や家族の介護も安心）【楽しむ制度】・社員旅行（グアム・沖縄・台湾・千葉県のテーマパークなど）・絆会（毎月懇親会）・誕生日プレゼント・創立記念パーティー・ありがとう望年会【社内レクレーション】・梨狩り・イチゴ狩り・花見・スノボー・そば打ち・ボウリング・バドミントン・バレーボール・野球観戦・富士山登山）【認定企業】・ホワイト企業大賞受賞・子育て応援企業認定・健康経営優良法人認定

人々の生活をより便利に、豊かに、安心安全にしていくお手伝いをしています。スマホを使えば、ご年配の方もネットショッピングで重たい買い物を遠くまで歩いて運ぶ必要もなくなれば、MAPアプリ、SNSで旅行やコミュニケーションももっと楽しむ事が出来ます。テレトピアでは地域のIT文化を広げる為、「公民館でシニア向けの無料のスマホ教室」を開催しています。一方で詐欺、いじめ、依存、恐喝、SNS拡散、スマホも便利なだけでなく使い方を誤るとトラブルとなります。そこで私達は小中高校にて「子供たちが安心安全にスマホを使う為のセミナー」を開催しています。私達は社会に貢献し、良い影響の輪を広げる企業でありたいと思っています。

当社では、GoogleやAdobe、Microsoftなどのグローバルカンパニーと同じ「ノーレーティング人事制度」を導入しています。それは社員を点数付けしない制度です。代わりに成長を支援する仕組みが充実しています。(1)1on1というコーチング型の面談を毎月実施し、成長やキャリアアップの対話をします。(2)成長支援のカリキュラムの一つとして部署毎に360度フィードバックも毎月実施しています。(3)キャリア開発制度では、WILL（どうなりたいか）CAN（出来る事、成長課題）MUST（組織から求められている事）を軸に直属の上司と対話を重ねて自己成長を目指していきます。(4)また毎年無記名アンケートを実施して風通しを妨げる壁を無くしています。