社会福祉法人 南生会
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社会福祉法人 南生会

医療・福祉系/介護・ケアサービス/非営利法人/その他サービス
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス
本社
千葉

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 介護職員 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 78名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年4月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒 介護職員

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

南生会では、頑張っている人がしっかりと正当な評価を得られるように、
職員に求める人物像を以下のように定義しております。

◆相手の立場にたって考えることが出来る豊かな心を持った職員◆
(1) ご利用者の視点で考えられる人間性を持った方
(2) ご利用者の思いを感じ取る感受性を持った方

◆チームの為に自ら能力開発を行い、チームへ還元することが出来る職員◆
(1) 新しい取り組みへの積極性を持った方 
(2) 現状に留まらない向上心を持った方

◆多様化するニーズを把握し、広い視野をもって地域社会へ働きかけが出来る職員◆
(1) 地域課題に気づきと関心を持つ先見性を持った方
(2) 地域連携のアイディアを出せる創造性を持った方

◎介護の仕事は利用者様の人生に寄り添う仕事ですので、簡単だったり、楽な仕事ではありませんが、その分、やりがいや誇りをもって仕事に打ち込んでいる職員がたくさんおります。

もし、「困っている人の力になりたい」「誰かのためになる仕事をしてみたい」と思った方は、まずはその気持ちを大切にしてください。あなたのその優しい気持ちは介護の知識や技術以上にかけがえのない大切なものです。南生会では人のため、チームのため、地域のために頑張っている人を評価する『人事評価制度』を運用しておりますので、あなたの優しい心はしっかりと評価の対象となります。

募集概要

職種 【介護職員】
入職後は特別養護老人ホームの介護職員として働いて頂きます。

現場での経験を積んだのち、本人の志向・適正・資格によっては相談援助職として『生活相談員』や『ケアマネージャー』、組織運営マネジメントを行う『施設長』や『課長』、職員の教育や採用を担う『法人本部職員』等、幅広いキャリアアップを描くことが出来ます。

・介護職員(特養)→職員教育担当
・介護職員(特養)→デイサービス管理者→法人職員
・介護職員(特養)→生活相談員(特養)→施設長(特養)
・介護職員(特養)→デイサービス相談員→施設ケアマネージャー
・介護職員(特養)→ユニットリーダー→ショートステイ相談員
・介護職員(特養)→デイサービス相談員→デイサービス管理者→特養副施設長
・介護職員(特養)→地域包括支援センター相談員→生活相談員(特養)
などなど。

キャリアアップの方法は色々!自分にあったキャリア形成が出来ます!
勤務地 【千葉・西エリア】
(1) 「特別養護老人ホーム 南生苑」  船橋市古和釜町430-1 
(2) 「特別養護老人ホーム みやぎ台南生苑」 船橋市みやぎ台4-18-1
勤務時間 【特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホームの場合】
1日8時間、週40時間の1ヶ月単位の変形労働時間制

【 特別養護老人ホーム南生苑の場合 】
(1) 早番 7時15分 ~ 16時15分
(2) 日勤 8時30分 ~ 17時30分
(3) 遅番 11時00分 ~ 20時00分
(4) 夜勤 17:00~翌9:15

【 特別養護老人ホームみやぎ台南生苑の場合 】
(1) 早番 7時00分 ~ 16時00分
(2) 日勤 8時30分 ~ 17時30分
(3) 遅番 12時30分 ~ 21時30分、または13時30分~21時30分
(4) 夜勤 21時15分~翌7:15

※シフトで交替制となります。
※勤務希望も受け付けていますよ♪
採用ステップ&スケジュール 就職説明会に参加
※日程については、個人に合わせて調整致しますのでどうぞお気軽にご相談ください。

1次選考 面接と作文
※人物重視、面接重視です。

2次選考 面接

内々定

説明会参加から内々定に至るまでは、約2週間程度のスケジュール感です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給(月給):大学卒178,960円~、短大・専門卒169,680円~
上記基本給内に
〇定額 処遇改善手当   :10,000円
〇定額 特定処遇改善手当 :10,000円 の計20,000円が手当として含まれます。

月収例)
大学卒→ 256,460円 +交通費
(基本給)17,8960円+(夜勤手当/月5回)32,500円+(介護福祉士/資格手当)25,000円+(住宅手当)20,000円

短大・専門卒→247,180円 +交通費
(基本給)169,680円+(夜勤手当/月5回)32,500円+(介護福祉士/資格手当)25,000円+(住宅手当)20,000円
諸手当 ○夜勤手当      :6,500円/回 夜勤は1月に4-5回程度
○当直手当      :5,000円/回
○住宅手当      :20,000円
○扶養手当      :配偶者16,000円、子5,500円
○処遇改善手当    :10,000円
〇特定処遇改善手当  :10,000円
○プロジェクト手当  :最大12,000円
○年末年始業務手当  :5,000円/日
○通勤手当      :月額30,000円まで

◎資格手当 
・社会福祉士     :月25,000円
・介護支援専門員   :月25,000円
・社会福祉主事    :月20,000円
・介護福祉士     :月25,000円

(無資格の方は資格調整手当を2年間支給します)
※入職後の資格取得でのスキルアップを奨励しています。
※資格取得時の報奨金制度があります。【介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員など】
昇給 昇給年1回
賞与 年2回 (4.0ヶ月分、但し初年度は1回)
さらに介護職員処遇改善手当金支給
休日休暇 年間休日110日(初年度は113日) 月8日~11日の休日となります。
有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 等

◆「子どもができたとき、職員やご利用者が体を気遣ってくれたり、自分専用の業務割を作成してくれたことに、人の温かさを感じました」という声も。
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償(労災)保険
福利厚生 ◎退職金制度
◎再雇用制度
◎親睦会制度
◎引っ越し支援金あり ※就職にあたり転居される方には、引越し代最大10万円を支給します!
◎職員旅行、新人歓迎会、忘年会、新年会、バーベキュー等々
◎結婚祝金
◎出産祝金
◎弔慰金
◎入院見舞金
◎災害見舞金
◎介護福祉士を目指す学生に対しての法人奨学金制度
◎職員紹介制度(謝礼金あり)
◎ストレスチェック制度
◎安全衛生委員会の設置
◎コミュニケーションボックス(目安箱)の設置

★職員がいきいきと働く事ができる環境つくりに前向きに取り組んでいます★

試用期間 あり ※入社後3か月間
試用期間中は待遇条件等、その他条件は本採用時と変わりません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 5人 0人
2019年度 1人 0人
2018年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5%
平均勤続年数 6.9年(2021年2月9日時点)
※常勤職員のみ
平均年齢 40.3歳(2020年3月時点)
介護職員平均年齢
研修 あり:
◎新任研修
約2週間かけて、理念や介護保険、介護技術についてなど、介護の基礎知識を学びます。また思い描いているキャリアプランや初心について改めて確認を行い明確化していく研修もあります。

◎現場実習(OJT実習)
現場実習では3ヶ月をかけて介護実習を行うのでご安心ください。もちろん、個々人で進行度も異なりますので、独り立ちまでは職場の上司や先輩ときめ細かく相談しながら、独り立ちまでのスケジュールを調整していきます。現場での技術習得状況に対しては、1か月に1回の定期面談と、随時先輩職員による見守りのもと技術の習得を行っていきますのでご安心ください。

◎直属上司面談(人事評価面談)
上期と下期それぞれで期首・期中・期末の面談を直属の上司と行います。

◎フォローアップ面談(育成面談)
入職後1年間は、育成チームによるフォローアップ研修と面談を3か月に1度受けていただきます。新任研修で思い描いたキャリアプランの確認や心境の変化、困っていること等を聞き取りしながら、育成チームでもしっかりとサポートさせて頂きます。

自己啓発支援 あり:
■介護職員実務者研修受講費用全額補助の案内
南生会では、介護職員実務者研修の資格取得を目指し、更なるスキルアップを図る職員に対しての支援として、船橋市の助成金制度の案内を行います。市内の介護施設で働く職員に対して、受講に掛かる費用の全額が補助される制度です。

■社会福祉主事任用資格  受講費用の半額補助

■喀痰吸引研修受講費用  受講費用の全額補助

■介護支援専門員更新費用 更新費用の全額補助 
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:
年に4回直属上司と面談をする機会があります。新卒の職員は、育成チームによるフォローアップ研修と面談が3か月定期で別途あります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 3.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人10人
取得対象者数 3人10人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 55.5%
管理職 16.6%
(2020年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
屋外に喫煙所あり(敷地内)。屋内全面禁煙。

その他の情報

参考データ

【既卒の方の採用情報】 ■応募資格
3年以内既卒者で職歴のない方を募集しています。

■採用ステップ&スケジュール
既卒の方も2020年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。

■採用時期
既卒の方は採用時期を個別にご相談させて頂きます。

■待遇
新卒者と同様です。
【WEB説明会】 新型コロナウイルス感染防止の為、弊社では以下の【WEB説明会】を行っております。

《WEB説明会の内容》
WEB説明会をご希望の方へは、ZOOMを使用したWEB説明会を実施しております。

WEB説明会は人事担当者との『1対1』での対話形式の説明会を予定しております。
WEB説明会では現場でしか感じられない雰囲気やイメージが伝わりにくいため、
より弊社を知ってもらえるように『1対1』での対話形式とさせて頂きました。

人事担当者も、沢山の質問や疑問を引き出せるように尽力を致します。

採用実績校

アール医療福祉専門学校、青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、植草学園短期大学、植草学園大学、江戸川大学総合福祉専門学校、愛媛県立医療技術大学、大妻女子大学短期大学部、大原医療秘書福祉専門学校千葉校、小田原短期大学、川口短期大学、学習院女子大学、学習院大学、国学院大学、駒澤大学、淑徳大学、専門学校新国際福祉カレッジ、城西国際大学、上智大学、聖徳大学、聖徳大学短期大学部、摂南大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉経済大学短期大学部、千葉商科大学、千葉大学、中央介護福祉専門学校、中央大学、筑波大学、鶴川女子短期大学、帝京大学短期大学、帝京平成大学、戸板女子短期大学、東海大学、東京スクール・オブ・ビジネス、東京成徳短期大学、東京成徳大学、東京福祉専門学校、東京福祉大学、東洋学園大学、東洋大学、常磐大学、新潟大学、日本社会事業大学、日本赤十字秋田短期大学、日本大学、日本福祉大学、船橋情報ビジネス専門学校、法政大学、北海学園大学、松山学園松山福祉専門学校、武蔵野短期大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
千葉
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2020年4月~2021年3月卒の方)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

*********************************************************

社会福祉法人 南生会 法人本部事務局   
人材育成・採用チームリーダー 

小川 卓(おがわ すぐる)

〒274-0804 船橋市みやぎ台4丁目18番地1

TEL:047-447-5800 FAX:047-447-5801

E-mail::recruit@nanseikai.or.jp

*********************************************************
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年4月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。