株式会社カンドー
カンドー
2022

株式会社カンドー

(東京ガスグループ) インフラ設備/ガス・NTT設備工事
業種
設備・設備工事関連
建設/ガス/エネルギー
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学院修了、大学卒、短大卒、高専卒、専門卒 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 243名

モデルケース

大学院修了、大学卒、短大卒、高専卒、専門卒

採用人数 2021年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

ライフラインと呼ばれるインフラ整備事業は、全てのお客様に喜んでいただける社会貢献度が高い仕事です。
そこでカンドーでは、「世の中の役に立ちたい、人に喜ばれる仕事がしたい」という強い気持ちを持っている人を求めています。

●高い志を持って自ら行動する人
●周囲と協働してより良い成果を上げられる人
●最後までやり遂げる責任感のある人

募集概要

職種 総合職(施工管理、営業設計)
主な仕事内容 ■施工管理
工事前の準備やお客様との打合せ、現場の立会いや検査、工事終了後の事務処理など多岐にわたり、工事にかかわるマネジメントを行います。

■営業設計
超高層建物から戸建住宅、工場などあらゆる建物のガス配管、ガス暖房システム、空調設備について提案・設計を行います。

★上記どちらも、責任を持ってライフラインを守る仕事です!

★ガスや仕事についての知識は、入社後にカンドー研修センターや東京ガストレーニングセンターにて学んで頂きますのでご安心ください。文系・理系出身問わず、多くの若手社員が活躍しています。

・人々の生活を支え、社会貢献をしたい方
・現場の第一線でインフラを支えたい方
・チームで仕事をするのが好きな方
・スケジュール管理が得意な方
・資格を取得して自己成長したい方
・多くの人とコミュニケーションを取り、関係を築きたい方

あなたも東京ガスのグループ企業の一員として、未来へのラインを描いていきませんか。
勤務地 本社および各営業所(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)
【東京・都心エリア】【東京・23区東部エリア】【東京・23区西部エリア】【東京・23区南部エリア】【東京・多摩/武蔵野エリア】【神奈川・横浜エリア】【埼玉・中央エリア】【埼玉・西部エリア】
勤務時間 8:45~17:45(営業所によって8:30~17:30の場合あり)
募集職種 ■総合職(施工管理、営業設計)
採用ステップ&スケジュール 1.まずは、リクナビ2021よりエントリーをしてください。

2.会社説明会参加

3.OpenES提出及び適性検査受検

4.一次面接(人事面接)

5.最終役員面接

6.内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院修了              月給217,900円
大学卒                月給215,200円
短大卒・高専卒・専門卒    月給188,000円
(2020年4月)
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
諸手当 時間外手当、休日出勤手当、家族手当、通勤手当
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ・週休2日制(※営業所毎の労働カレンダーに基づく)
・年次有給休暇(半日、1時間単位取得可)
・年末年始休暇
・年間休日119日(2020年度)
・産前産後休暇・育児休暇制度
・介護休暇制度
・慶弔休暇
・年次有給休暇(初年度10日)
・リフレッシュ休暇等
保険 ・「健康保険」、「厚生年金保険」、「雇用保険」、「労災保険」
福利厚生 ・各種社会保険
・退職金制度
・企業型確定拠出年金制度
・東京ガス工事企業年金基金
・コムシスホールディングス従業員持株会
・財形貯蓄
・NASPAニューオータニ
・リゾートマンション(箱根、熱海、鳥羽、宇佐美、車山高原、野尻湖)
・コムシスグループ保養所
・東京ガス協力企業会保養施設
・健康保険組合保養施設
・FC東京ホームゲーム(味の素スタジアム)年間観戦シート
・互助会制度
・社内旅行
・住宅補助金支給制度、独身寮
試用期間 あり
入社後6か月間
条件は本採用時と同じ
教育制度 ・入社時/導入教育
・BBBS制度(詳細はメンター制度に記載)
・OJT教育
・技術教育・安全教育
 カンドー研修センター・東京ガストレーニングセンターにて行います。
・階層別研修(詳細は研修制度に記載)
・資格取得支援制度
 会社の推奨する公的資格への挑戦は取得費用を会社が全額負担します!
・通信教育制度等
※当社の充実した教育体系により、社員のスキルアップに力を注いでいます。
採用実績数   2018年  2019年  2020年    
―――――――――――――――――――
     21名   11名    10名
採用学部・学科 理系全般  土木、建築、電気、機械 ほか
文系全般  法律、経済、経営、商、文、環境保健 ほか
募集学科 全学部全学科
応募資格 ・新卒の方
2021年3月に大学院(修士課程)、四年制大学、短期大学、高等専門学校および専門学校を卒業見込みの方。

・既卒の方
2018年3月~2020年3月に大学院(修士課程)、四年制大学、短期大学、高等専門学校および専門学校を卒業された方(職歴の有無は問いません)。
※既卒の方の選考プロセス、処遇は新卒者と同一となります。
提出書類 1.Open ES
2.成績証明書
3.卒業見込証明書
応募書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 11人 0人 100.0%
2018年度 21人 4人 80.9%
2017年度 14人 1人 92.8%
(2020年6月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 4人
2018年度 16人 5人
2017年度 10人 4人
3年以内男性採用割合:71.7%
3年以内女性採用割合:28.3%
平均勤続年数 16.7年(2020年4月時点)
平均年齢 44.9歳(2020年4月時点)
研修 あり:内定者研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修、2年目社員フォロー研修、3年目社員フォロー研修、階層別研修、管理職研修、技術系研修等
自己啓発支援 あり:会社推奨の公的資格取得時に合格報奨金支給、一部資格受験料等会社負担、通信教育あり等
メンター制度 あり:新入社員は1年間マン・ツー・マンで先輩の指導を受けることができ、どんなことでも気兼ねなく相談できる「BB・BS制度」を設けています。
キャリアコンサルティング制度 あり:面接シート(チャレンジシート)に自己の成長目標、受講したい研修、異動希望等を記入し、それをもとに上長と年に2回面接を実施しています。
社内検定等の制度 あり:社員の自己啓発、能力開発並びにキャリア開発を目的に、公的資格取得の補助及び合格報奨金の支給を実施しています。
月平均所定外労働時間 18.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 13人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.8%
(2020年4月1日時点)
これまで、営業設計職での採用拡充や出産休業・育児休業制度の利用促進などに積極的に取り組んで参りました。
今後は女性管理者の登用を積極的に進めることとし、「女性の活躍できるフィールド拡大」及び「女性のキャリアアップ形成」に重点的に取り組んで参ります。

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、青山製図専門学校、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、桜美林大学、大原簿記学校、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、近畿大学、群馬工業高等専門学校、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉大学、中央学院大学、中央工学校、中央大学、筑波大学、鶴岡工業高等専門学校、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、日本電子専門学校、八戸工業高等専門学校、一橋大学、福島工業高等専門学校、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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